BRAMALI RECRUTE Un Gestionnaire de base de données RH

OFFRE D’EMPLOI/BRAMALI-BRADIBO/DRH/2026    

Titre du Poste	Gestionnaire de base de données RH
Nombre de poste	1
Rattachement hiérarchique	Directeur des Ressources Humaines
Département	Direction des Ressources Humaines
Lieu d’Affectation	Bamako

1. OBJECTIFS DU POSTE :

Sous l’autorité du Directeur des Ressources Humaines, le/la Gestionnaire de Base de Données RH assure la collecte, la mise à jour, le contrôle, l’exploitation et la sécurisation des données relatives au personnel. Il garantit la fiabilité des informations contenues dans le Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH), produit les indicateurs et rapports sociaux nécessaires à la prise de décision et veille au respect des règles de confidentialité et de protection des données personnelles.  

PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITES

Le/La titulaire du poste doit :

Gestion des données RH

• Assurer la saisie, la mise à jour et l’administration des données individuelles des salariés dans le SIRH.
• Vérifier l’exactitude, la cohérence et l’intégrité des informations relatives aux contrats, rémunérations, absences, congés, formations et mouvements du personnel.
• Veiller à la qualité et à la fiabilité des bases de données RH.
• Participer à l’amélioration continue des processus de gestion de l’information RH.

Gestion du suivi biométrique et du contrôle d’accès

• Travailler en collaboration avec l’agent en charge de la biométrie.
• Contrôler et analyser les données de pointage et de présence.
• Produire les rapports journaliers, hebdomadaires et mensuels sur le temps de présence du personnel.
• Élaborer les rapports d’analyse du système de contrôle d’accès.

Reporting et analyse RH

• Concevoir et mettre à jour les tableaux de bord RH.
• Compiler, traiter et analyser les données RH nécessaires à l’établissement des rapports d’activités et indicateurs de performance.
• Produire des statistiques sur les effectifs, notamment le personnel temporaire.
• Analyser les données salariales dans le cadre de la préparation des rapports financiers et sociaux.
• Fournir des informations RH fiables pour l’aide à la décision.

Contrôle administratif et conformité

• Contrôler les factures des prestataires RH en lien avec les données administratives disponibles.
• Veiller au respect des procédures RH relatives à la gestion et à l’utilisation des données.
• Garantir la confidentialité et la sécurité des informations RH.
• Appliquer les principes de protection des données personnelles.
• AUTRES TACHES SPECIFIQUES AU POSTE

Il/elle doit en outre :

• Participer aux réunions hebdomadaires de la Direction des Ressources Humaines.
• Assurer la mise à jour régulière des tableaux de bord RH.
• Servir de point focal pour la production et la diffusion des rapports RH.
• Contribuer aux projets de digitalisation et d’amélioration des systèmes d’information RH.
• Exécuter toute autre tâche confiée par sa hiérarchie dans le cadre de ses fonctions.
• CONDITIONS REQUISES

a. Diplômes et/ou expériences :

• Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac+3 minimum en Gestion des Ressources Humaines, Gestion, Droit, Informatique de Gestion, Statistiques ou tout autre diplôme équivalent.
• Justifier d’une expérience de (02 ans) au minimum dans la gestion administrative du personnel ou la gestion des données RH serait un atout.
• Disposer de connaissances pratiques en Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH)..

      b. Connaissances requises

• Législation sociale et pratiques RH.
• Outils bureautiques, notamment Excel avancé.
• Reporting et indicateurs RH.
• Gestion des bases de données.
• Connaissance du secteur industriel malien serait un atout.

       C.  Compétences requises

  Compétences critiques

• Bonne maîtrise des processus et pratiques de gestion des ressources humaines.
• Bonne maîtrise des outils informatiques et bureautiques.
• Maîtrise des SIRH et des outils de reporting RH.
• Excellente capacité d’analyse et d’interprétation des données.
• Bonne connaissance des logiciels de paie et des outils de gestion des temps.
• Capacité à produire des statistiques, rapports et tableaux de bord.

     Aptitudes comportementales et relationnelles

• L’écoute ;
• La bonne communication orale et écrite ;
• Être force de proposition et de conviction ;
• La capacité d’adaptation ;
• Le sens de la discrétion et de la confidentialité ;
• La capacité à travailler en équipe ;
• Contraintes particulières
• Aptitude à travailler sous pression ;
• Aptitude à travailler au- delà des heures normales ;
• Respect strict des délais.
• Langues
• Savoir lire, écrire et parler l’anglais serait un atout
• DÉPÔT DE CANDIDATURE :

Les personnes intéressées par cette annonce et ayant les qualifications requises peuvent postuler uniquement par Courriel via l’adresse suivante bram.recrutement@castel-afrique.com

Il est demandé aux postulants (es) de mentionner uniquement dans l’objet du message le code suivant : « BMLRE-GB26 ».

Les dossiers de candidature doivent comprendre :

• Une lettre de motivation adressée au Directeur des Ressources Humaines de BRAMALI ;
• Un CV détaillé (maximum 3 pages).

Seules les personnes présélectionnées seront convoquées pour entretien et/ou test. Tout dossier incomplet sera d’office rejeté. Date limite du dépôt le 30 août 2026 à 16H00.

                                           Le Directeur des Ressources Humaines

                                                                                  Monsieur Noumou Bréhima DIALLO