Assistant Technique National en Suivi/Évaluation

Intitulé du poste: Assistant Technique National en Suivi/Évaluation (ATSE)

Lieu d’affectation : Ségou avec missions fréquentes dans la région de Ségou et à Bamako

Durée du Contrat : (12 mois – fin du PIC III)

Le Programme Indicatif de la Cooperation Luxembourgeoise III (PIC III) a pour objectif principal de contribuer à la réduction de la pauvreté et au développement durable au Mali. Cet objectif est commun à l’ensemble des trois composantes : MLI/021 : Développement rural et Sécurité alimentaire ; MLI/022 : Formation et Insertion professionnelle et MLI/023 : Décentralisation et bonne Gouvernance. Afin d’améliorer la performance et l’efficacité des interventions, les trois programmes bilatéraux sont tous exécutés sous la responsabilité des Assistants Techniques Internationaux (ATI) respectifs, et partagent et cofinancent les services d’une structure mutualisée composée de deux équipes, une pour la gestion administrative et financière, et l’autre pour le suivi-évaluation.

Compte tenu des différentes modalités utilisées au sein du PIC III (régie, conventions de délégation), la cellule suivi-évaluation a des fonctions différentes vis à vis du suivi évaluation : (i) assurer le système de suivi des programmes au même temps que, (ii) renforcer les capacités des partenaires afin de développer les systèmes nationaux.

De façon globale, l’AT suivi-évaluation centralise, en étroite collaboration avec son binôme composant la cellule, le dispositif de suivi-évaluation au sein de l’équipe de coordination des projets MLI0/21, MLI0/22 et MLI/023. Le poste vacant s’occupe du MLI/023 (bonne Gouvernance et Décentralisation) et du MLI/022 (Formation et Insertion professionnelle).

Statut: Expert

Responsabilités et tâches :

En étroite collaboration avec son binôme composant la cellule mutualisée de suivi évaluation du PIC III et sous la coordination de l’Assistante Technique Internationale  – Suivi Évaluation et Capitalisation (ATI SEC), l’AT suivi évaluation :

• appuie la finalisation de la mise en place (concepts, outils) et assure la mise en œuvre du dispositif de S/E des projets PIC III;
• appuie la consolidation et l’analyse des données de S/E des activités et des résultats et le suivi des opportunités et risques pour l’ensemble de composantes des projets ;
• contribue à la révision de la matrice des cadres logiques des documents techniques et financiers des programmes;
• procède à l’analyse quantitative et qualitative des risques ainsi que des facteurs de réussite et d’échecs ;
• appuie et conseille les ATI dans l’élaboration des Plans de Travail Annuel axés sur les résultats et en assure le suivi ;
• appuie la préparation des informations essentielles issues du système de monitoring aux ATI, (comité de pilotage, analyse périodique des indicateurs) ;
• appuie l’élaboration et la mise en œuvre du plan de renforcement des capacités de monitoring des partenaires ;
• examine avec les partenaires nationaux les méthodes de collectes et collabore avec eux au suivi qualitatif afin de fournir des informations pertinentes quant aux produits et effets atteints dans le cadre des interventions;
• appuie la communication et le partage d’informations internes et externes des projets ;
• appuie l’organisation et la consolidation de la gestion des connaissances, des initiatives de recherche-action des trajets, de capitalisation et du partage des bonnes pratiques et leçons apprises ;
• appuie l’organisation et alimente les exercices d’évaluations à mi-parcours et finale du programme

Profil recherché

Diplôme :

• Diplôme universitaire supérieur en économie et/ou sciences sociales ; ou analyste des données ;

Experience profesionnelle :

• Expert en monitoring, suivi-évaluation (minimum 5 – 8 ans d’expériences professionnelles)
• Expérience dans la définition de Baseline (ligne de base) et le suivi d’indicateurs de résultats ;
• Expérience prouvée dans la définition et construction d’indicateurs composite ;
• Expérience du cycle planification-gestion-suivi-évaluation du projet ;
• Expérience dans le renforcement des capacités technique et organisationnel ;
• Expertise en Décentralisation et Bonne Gouvernance et Formation et Insertion Professionnelle est un atout ;

Compétences professionnelles spécifiques

• Expérience en Gestion Axée sur les Résultats,
• Connaissance maitrisée de l’approche Théorie du Changement et du cadre logique
• Mise en œuvre de système de suivi évaluation et de conception d’outils
• Aisance dans la rédaction de rapports efficaces et synthétiques
• Savoir travailler en milieu multiculturelle Connaître la culture et les coutumes dans la zone d’intervention
• Outils informatiques: BDD et enquêtes : MS ACCESS, IBM SPSS – MS OFFICE

Compétences transversales

• Esprit d’analyse
• Esprit d’initiative
• Négociation – Persuasion
• Organisation – Planification – œil pour les détails
• Pensée stratégique
• Parfaite maîtrise de la langue française ;
• Connaissances et compétences de l’intégration de l’aspect genre dans le Suivi/Evaluation.
• Excellentes qualités de rédaction ;
• Sens de la communication.

Procédure de sélection

La procédure de sélection comportera trois (3) phases :

• Une phase de présélection des candidats par l’établissement d’une liste restreinte des candidats les plus qualifiés pour la mission au regard de l’analyse des CV et lettres de motivation reçus (seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour le test écrit) ;
• Une phase de test écrit pour retenir les candidats les plus méritants pour participer à la phase d’entretien oral ;
• Une phase d’entretien oral des candidats qui auront franchi la phase écrite pour déterminer le candidat à retenir pour le poste.

Le candidat retenu à la suite de l’interview sera invité pour les négociations en vue de la signature du contrat.

Constitution du dossier de candidature

Les personnes intéressées devront soumettre par courriel (mail), un dossier de candidature en langue française comprenant :

• Une lettre de motivation soulignant l’intérêt et les atouts du candidat pour le poste (maximum une page) adressée à Madame Fenke ELSKAMP, ATI – SEC
• Un curriculum vitae détaillé faisant ressortir les qualifications et expériences pertinentes pour le poste et 3 références (Maximum 4 pages).

NB : ne pas envoyer des documents/informations complémentaires. Ils pourront être demandés aux candidats retenus pour la phase d’entretien.

Adresses et date limite d’envoi des candidatures

Les candidats intéressés pourront envoyer leurs candidatures au plus tard le 10 décembre 2019 17h à l’adresse suivante : recrutement.mali@luxdev.lu  avec mention dans la ligne de sujet : Poste ATSE et VOTRE NOM

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.