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Dans le cadre de ses activités au Mali, Terre des hommes (TDH) recherche :
01 Agent projet EHA basé.e à Ségou 12 mois
01 Chargé.e de projet UMRSS basé.e à Tombouctou 07 mois sous réserve de financement
02 Agents de projet UMRSS basé.es à Tombouctou 07 mois sous réserve de financement
Terre des hommes (Tdh) est la plus grande organisation suisse d’aide à l’enfance. Depuis 1960, Tdh contribue à bâtir un avenir meilleur pour les enfants démunis et leurs communautés grâce à des solutions innovantes et durables. Active dans près de 40 pays, Tdh travaille avec des partenaires locaux et internationaux pour développer et mettre en place des projets sur le terrain qui permettent d’améliorer la vie quotidienne de plus de quatre millions d’enfants et membres de leurs communautés, dans les domaines de la santé, de la protection et de l’urgence. Cet engagement est financé par des soutiens individuels et institutionnels, avec des coûts administratifs maintenus au minimum.
Agent projet EHA basé.e à Ségou
Responsabilités générales
| Sous la supervision directe du Chef de Projet EHA, le ou l’agent EHA contribue à la mise en œuvre des projets EHA. Il ou elle est la personne référente des activités de renforcement des capacités en santé et environnement, de Prevention et Contrôle des Infections et de Plaidoyer local. A cet effet, il ou elle est en charge de : La planification, l’organisation, la mise en œuvre et le suivi des activités de promotion de l’hygiène dans les centres de santé, les écoles, les communautés, les centres de prise en charge psychosociale des enfants etc.La mise en place des mécanismes de gestion participative et durable des infrastructures et équipements EHA par les bénéficiaires, des Plans de Gestion en Santé et Environnement (WASHFIT).L’appui aux activités de plaidoyer pour la promotion du droit d’accès à l’EHA, en collaboration avec les organisations de la société civile et des activités de changement de comportement (RANAS)La collecte des données de monitoring/évaluation (Facet, Chloration de l’eau, INWISE, étude UNC, etc) |
| Tâches principales : Technologie EHA Veiller à l’amélioration constante de l’hygiène et la salubrité dans les centres de santé, les écoles, les centres de détention pour mineurs, les guichets uniques et Centres de transit et d’orientation à travers la mise en place d’activités de sensibilisation avec des agents de santé et travailleurs de ces institutions Faire l’évaluation rapide des besoins EHA avec l’outil FACET développé par Tdh ;Participer à l’elaboration, à la mise en œuvre et au suivi du Plan de Gestion en Santé et Environnement (PGSE ou WashFIT) dans les Centres de Santé en collaboration avec les services techniques; Coordonner la mise en œuvre et le monitoring des approches phares de suivi et d’amélioration des services WaSH dans les centres de santé (WASH Fit, Centres de santé propre, RANAS etc) Organiser et diriger les campagnes de sensibilisation de masse Planifier, et conduire les missions de supervision dans les centres de santé, les communautés, en collaboration avec les services techniques en charge de l’EHA Appuyer en collaboration avec l’assistante communication les organisations de la société civile, la mise en œuvre des activités de plaidoyer pour la promotion du droit d’accès à l’EHA dans les centres de santé et les communautés. Appuyer l’assistante communication dans la conception des outils pédagogiques et matériels de communication pour le changement de comportement (posters, vidéo, etc) et des documents de capitalisation, Contribuer au développement et au pilotage des innovations etcVeiller constamment à l’évolution du contexte, cibler les problèmes liés à l’hygiène et la santé, et prioriser les principaux besoins dans les centres de santé, écoles, les sites protection, communautés et autres lieux d’intervention ;Participer au suivi et à l’évaluation du niveau de connaissances des Agents de santé, des communautés et autres cibles (elèves, enseignants, etc) en termes d’EHA et de santé.Participer s’il ya lieu, aux evaluations RRM (Mecanismes de Reponse Rapide) et appuyer l’equipe EMP dans la réponse au besoin; Être disponible pour effectuer toute autre tâche jugée utile par son supérieur direct Renforcement des compétences des bénéficiaires Appuyer le renforcement des capacités du personnel de santé sur les normes et procédures WASH et prévention contrôle des infections en collaboration avec les autorités sanitairesAssurer la mise en place des clubs d’hygiène dans les écoles et leur accompagnementSuperviser les activités théorique et pratique (écoles bleues) Assurer la mise en place et le renforcement des capacités des comités de gestion des infrastructures et équipements WASH, y compris les stations de lavage des mains Gravit’eau Renforcer et suivre les capacités des acteurs sur le suivi et le contrôle de la qualité de l’eau dans les centres de santé, les écoles, les centres de prise en charge psychosociale des enfants etc Renforcer les capacités des ASACO pour l’autogestion des services EHA dans les centres de santé (approche WaSH Fit dans les centres de santé) Participer au developpement des modules de formations specifique au projet (Hygiène environnementale, Gestion des dechets biomedicaux, Hygiène et traitement de l’eau, lavage des mains au savon, Entretien et utilisation des latrines et des points d’eau, utilisation du Kit Hygiène) ;Faire la promotion de l’hygiène dans les CS, les communautés , et école sur des modules specifiques (l’hygiène sur la chaine de l’eau, la chloration de l’eau : utilisation et usage du gravit’eau, l’hygiène environmental, alimentaire, etc)Assurer la gestion et le suivi des activités de sensibilisation, animation et formation. Suivi et Qualité Appuyer le ;Chargé suivi qualité aux diverses études et enquêtes en lien avec le programme, et à l’analyse des résultatsContribuer au suivi et évaluation des activités EHA (collecte périodique des données, système de suivi, mesure d’impact, etc). Travail en réseau Établir et maintenir d’excellentes relations de travail avec les autorités coutumières, administratives, régionales, municipales et autres ONGs de sa zone d’intervention et favoriser la communication ;S’assurer que tout les partenaires au projet soient impliqués et informés de manière régulière de la progression des activités ;Participer à l’identification de nouveaux partenaires pour la promotion de l’hygiène ;Travailler en étroite collaboration avec toute l’équipe du Progamme Santé et des autres départements de Tdh afin de s’assurer d’une bonne integration et de l’harmonisation des messages ;Etre disponible pour effectuer toute autre tâche jugée utile par son responsable hiérarchique ou fonctionnel. De manière générale, il/elle s’engage à : Gestion du Cycle de Projet Informe régulièrement son superviseur hiérarchique de l’évolution des activités, des difficultés rencontrées ou incidents connus, vécus ou annoncés dans les sites d’intervention, communautés, et autres lieux d’interventions et fait remonter tout problème rencontré dans la mise en œuvre des activités ; Collabore et se coordonne avec son supérieur hiérarchique, l’équipe Tdh ainsi que les partenaires locaux pour la résolution des problèmes identifiés ; Elabore régulièrement un rapport d’activités en lien avec son poste et fournit les informations utiles à son superviseur pour les besoins de rapportage ; Participe à la mise à jour régulière de la planification opérationnelle du projet ; Contribue aux analyses de situation et des besoins ; Collabore avec l’équipe Tdh sur la mise à jour de l’analyse de la situation sécuritaire. Administration Respecter sur terrain le cadre budgétaire défini pour ses activités Respecter les règlements et procédures administratives et logistiques en vigueur Assurer l’utilisation à bon escient des équipements et autres moyens matériels mis à la disposition du projet Valeurs et politiques institutionnelles Véhicule une image positive et professionnelle de la Fondation. Veiller en particulier au respect du mandat, des politiques thématiques, de l’éthique, des valeurs et du discours de la Fondation vis à vis des tiers ; Respecte dans ses activités professionnelles les valeurs de la Fondation : engagement, courage, respect, ambition ; S’engage à respecter la politique anti-fraude et corruption de Tdh ; S’engage à respecter et promouvoir la Politique de Sauvegarde de l’Enfance de Tdh et les principes liés aux droits des enfants ; Mène ses activités dans le respect des principes humanitaires ; Connaît et applique les politiques de gestion des risques opérationnels et signale tout incident, suspicion ou violation de ces politiques ; Appliquer scrupuleusement les consignes de sécurité. |
Formation /Qualifications
- Avoir au moins un diplôme universitaire ou niveau d’études d’au moins DEF + 4 en dans le domaine de la santé, sciences sociales, sciences de l’éducation, agronomie, sociologie, environnement ou équivalent.
Expériences
- Justifier d’au moins 3 années d’expérience technique sur les projets EHA, spécifiquement EHA dans les Centres de Santé et/ écoles ou communautés ;
- Avoir 3 années d’expérience de travail dans la mise en œuvre de projets EHA avec des ONGs locales ou internationales.
- Avoir une bonne connaissance sur les thématiques de la santé, l’éducation et/ou le développement communautaire.
- Avoir une bonne expérience dans l’animation, la sensibilisation communautaire, la formation, les enquêtes ;
Connaissances IT :
- Posséder un permis de conduire motos avec une expérience de conduite en milieu rural et sur terrains difficiles ;
Bonnes connaissances en informatique (Word, Excel, Power point, messagerie électronique)
Langues :
- Excellente maîtrise du Français (communication écrite et orale) et bonne connaissance des langues locales (Bambara en particulier)
Chargé.e projet basé.e à Tombouctou
Sous la supervision du Chef de projet, le Chargé RSS participe au développement de la stratégie d’intervention et contribue à la bonne marche du projet dans le respect des politiques (plan stratégique, thématique, manière de travailler) de Tdh et des stratégies nationales d’intervention afin d’atteindre les résultats attendus dans le cadre du projet. Il/Elle participe à la planification, l’exécution, le suivi et la gestion financière du projet. Il participe aux prises de décisions et actions dans son domaine d’intervention en concertation avec le chef de projet
Le Chargé de projet est la personne référente des superviseurs RSS pour tout ce qui est des financements Fonds mondial dans les régions du Nord. Prenant en compte : le renforcement du système de santé, les activités d’intégration des services de santé, les activités de santé-urgence, de SMNI ainsi que des activités de protection et de plaidoyer.
Il/elle a la charge de l’identification des besoins de renforcement du système de santé à tous les niveaux : des acteurs communautaires (relais, ASC, ASACO,) des différents intervenants (National, DRS, DS, CSCom)
Il/elle est en charge de l’accompagnement de l’Organisation avec les DRS/DS/ASACO dans la mise en place et le suivi de la feuille de route de l’intégration des activités de lutte contre le VIH/TB/Palu et nutrition dans le système de santé.
Il/elle a la charge de l’élaboration des plans de plaidoyer et de mise en œuvre des activités de plaidoyers en collaboration avec le Chargé de Communication et le Chef de Projet
Le Chargé e du RSS est la personne référente pour tout ce qui est renforcement du système de santé à tous les niveaux : DRS-DS- CSCom- ASACO et des acteurs communautaires dans le domaine de la santé maternelle néonatale et infantile, de l’accompagnement des partenaires dans la mise en place et du suivi du processus d’intégration et des activités de plaidoyer.
Il/elle a la charge de l’identification des besoins de renforcement du système de santé à tous les niveaux : des acteurs communautaires (relais, ASC, ASACO,) des différents intervenants (DRS, DS, CSCom)
Il/elle a la charge de l’accompagnement de l’Organisation et des DRS/DS/ASACO dans la mise en place et le suivi de la feuille de route de l’intégration des activités de nutrition dans le système de santé.
Responsabilités spécifiques liées au poste
- Participer à la définition et l’adaptation de la stratégie d’intervention avec l’équipe cadre du Programme (Chef de projet, coordinateur programme etc.)
- Identifie et partage avec le chef de projet les expériences positives et innovantes, les informations, recherches, meilleures pratiques, outils pertinents etc.
- Participe à l’organisation du travail lié au projet, planification annuelle, organisation mensuelle et hebdomadaire
- Participe, en concertation avec le chef de projet à l’élaboration et à la présentation de propositions de projets aux bailleurs
- Assiste et participe aux réunions nécessaires à la transmission des informations pour le bon fonctionnement des activités
- Appuyer le Chef de projet dans l’analyse des indicateurs du projet
- Assurer la Planification, l’organisation, la mise en œuvre et le suivi de l’évaluation des ASACO et leur Coaching avec le Service Local du Développement Social
- Appuyer l’organisation dans la recherche des stratégies de sortie et les alternatives de financement
- Elabore des stratégies visant à améliorer les capacités des agents de terrain et des acteurs communautaires dans le cadre du renforcement du système de santé
- Elaborer les plans de plaidoyer dans le domaine de la TB et du VIH/Sida en collaboration avec le Chef de projet
- Il/Elle a la charge de l’élaboration des plans de plaidoyer et de mise en œuvre des activités de plaidoyers.
- Exécuter tout autre tâche jugée utile par son supérieur hiérarchique
- Supervise et appuie techniquement la mise en œuvre du projet au niveau des différents districts sanitaires
- Participer à la définition et l’adaptation de la stratégie d’intervention avec l’équipe cadre du Programme (Chef de projet, coordinateur programme etc.)
- Identifie et partage avec le chef de projet les expériences positives et innovantes, les informations, recherches, meilleures pratiques, outils pertinents etc.
- Participe à l’organisation du travail lié au projet, planification annuelle, organisation mensuelle et hebdomadaire
- Participe, en concertation avec le chef de projet à l’élaboration et à la présentation de propositions de projets aux bailleurs
- Assiste et participe aux réunions nécessaires à la transmission des informations pour le bon fonctionnement des activités
- Transmets les données nécessaires au Chef de projet pour l’élaboration des rapports périodiques (mensuels, trimestriels, etc.)
- Appuyer le Chef de projet dans l’analyse des indicateurs du projet
- En accord avec le Chef de projet, assurer la représentation de Terre des hommes auprès des autorités locales et de toutes coordinations des partenaires présents localement en lien avec le projet
- Respecte et veille au respect des règlements et procédures administratives et logistiques en vigueur
- Encadre l’équipe projet sous sa supervision directe
- Appuyer les DRS et les DS dans la planification et la conduite des supervisions conjointes VIH/Sida, TB et Paludisme
- Facilite les formations des PF TB et VIH des différents districts sanitaires
- Assurer la Planification, l’organisation, la mise en œuvre et le suivi de l’évaluation des ASACO et leur Coaching avec le Service Local du Développement Social
- Appuyer l’organisation dans la recherche des stratégies de sortie et les alternatives de financement
- Conduit des visites de supervision terrain régulières pour évaluer l’avancées des activités de renforcement de capacités
- Elabore des stratégies visant à améliorer les capacités des agents de terrain et des acteurs communautaires dans le cadre du renforcement du système de santé
- Appuyer l’organisation et le suivi des activités de mobilisation communautaire (Dialogues communautaires)
- Contribue à l’élaboration des plans de plaidoyer dans le domaine du paludisme, de la TB et du VIH/Sida en collaboration avec le Chef de projet
- Assurer la mise en œuvre et le suivi des activités de plaidoyer
- Soutient les équipes dans la négociation et le développement de partenariats au niveau local ou régional en collaboration avec le Chef de projet
- Exécuter tout autre tâche jugée utile par son supérieur hiérarchique
| Formation /Qualifications | Études de niveau supérieur : Doctorat en médecine ou tout autre diplôme pertinent |
| Expérience | Avoir au moins 3 à 5 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la santé communautaire ; de la TB/VIH/PALU et de la santé maternelle, néonatale et infantile. Expérience en supervision d’activités santé Expérience dans une ONG en santé infantile à un poste similaire est un atout Qualités rédactionnelles et de synthèse Rigueur, respect des échéances, réactivité, force de proposition |
| Langues | Français, langues locales |
| Connaissance IT | Maîtrise des logiciels : Word-Excel-Power Point-Outlook… |
Agent de projet UMRSS basé.es à Tombouctou
| Responsabilités génerales « But principal» |
| Mise en œuvre opérationnelle du projet Reduction de mortalité maternelle, néonatale à travers le RSS, l’intégration des SS et la PEC-U dans les districts sanitaires des régions de Tombouctou et Taoudéni. Sous l’autorité hiérarchique du chargé projet, le/la superviseur.e RSS est le premier contact avec les structures de santé (CSRéf et CSCom) dans le cadre de la mise en œuvre du projet. |
| Responsabilités Spécifiques / Contexte « tâches » |
Redevabilité
- Participer activement aux formations sur le Code Global de conduite, les politiques de Sauvegarde (PSE ; PEAS et DCAT) et d’Intégrité (anti-fraude, corruption et conflit d’intérêts ; et prévention du financement des activités criminelles) et aux efforts de sensibilisation, notamment le soutien à la diffusion des supports de PEAS ;
- Respecter et faire respecter le Code Global de Conduite, les politiques de sauvegarde notamment la PEAS ; durant l’exécution du contrat de travail au sein de Tdh ;
- Signaler les allégations d’Exploitation et d’Abus Sexuels (EAS) via 84 36 15 65
- Participer aux enquêtes sur les allégations notamment d’EAS, le cas échéant
Identifier et atténuer/éviter les risques de programme liés à l’EAS (en particulier pour le personnel en contact directe avec les bénéficiaires)
Application
- Merci de nous rejoindre en nous envoyant votre dossier de candidature par mail à : mli.recruitment@tdh.org au plus tard le dimanche 07 juin 2026 à 23.59 en mentionnant le poste dans le Sujet du message
- Le dossier doit inclure : 1. un CV ; 2. une lettre de motivation ; 3. Une copie du dernier diplôme ainsi que l’attestation de travail ou équivalent ; 4. Les coordonnées deux références hierarchiques dont une des ressources humaines
« Nous assurons la sauvegarde des enfants et des adultes à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre engagement en faveur de la sauvegarde des enfants et des adultes et incluent des enquêtes de références rigoureuses.
Terre des Hommes dispose d’une politique de sauvegarde, dont tout candidat se doit de respecter et défendre. Nous sommes à « tolérance Zéro » face à tous cas d’abus sur les bénéficiaires, les membres de la communauté et le personnel.
- Terre des hommes ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation »
- Terre des hommes se réserve le droit de pourvoir à cette position avant la date limite ci-dessus indiquée.
- Les candidatures féminines et locales sont fortement encouragées !