Avis de recrutement d’un(e) Chef/Cheffe de la Composante Programmes et Projets d’Intervention

Afin d’assurer le plein fonctionnement de sa Direction de la Communication et du Développement Institutionnel (DCDI), elle recrute un(e) Chef/Cheffe de la Composante Programmes et Projets d’Intervention

Le Centre d’Analyse et de Recherche de l’Espace Sahélo-saharien Modibo GOÏTA (CARESS) de l’École de Maintien de la Paix Alioune Blondin BEYE de Bamako (EMP-ABB) est un Centre de recherche, de formation, d’intervention et de documentation sur les questions de paix, sécurité et développement. L’une des composantes du CARESS est le département intervention qui est chargé d’identifier, concevoir, conduire et faire le suivi-évaluation des projets et programmes au profit du CARESS.

Lieu de travail : Centre d’Analyse et de Recherche de l’Espace Sahélo-saharien Modibo GOÏTA (CARESS).

Supérieur hiérarchique : Directeur du CARESS

Subordonné(s) : chefs/cheffes de programmes et projets d’intervention Durée du contrat : CDD 12 mois avec possibilité de renouvellement Date de prise de fonction : 1er Janvier 2024

PRINCIPALES TÂCHES

• Développement et management de programmes et projets
  • Coordonner le développement de programmes et projets d’intervention dans le domaine de la paix, de la sécurité et du développement
  • Coordonner le développement des outils techniques de gestion de programme et projets d’intervention
  • Fournir l’expertise technique et superviser les équipes responsables de la mise en œuvre de programmes et projets spécifiques
  • Superviser la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des programmes et projets d’intervention en coordination avec les autres Directions, en particulier en maintenant un lien fort avec la Direction de l’Instruction et la Composante Civile
  • Coordonner la gestion des connaissances en documentant et en diffusant les bonnes pratiques et les leçons apprises en matière de management de programmes et projets d’intervention
  • Construire la mémoire institutionnelle en matière de management de programmes et projets d’intervention en mettant en place et en surveillant un système d’archivage d’outils, processus, bonnes pratiques et leçons apprises

• Veiller à ce que les perspectives civiles soient fortement représentées dans la réflexion et les approches intégrées (civil-militaire-police) de l’EMP-ABB.

Ø Planification stratégique et mobilisation des ressources

• Contribuer au développement et à la mise en œuvre de la stratégie de mobilisation des ressources de l’EMP-ABB/CARESS
  • En coordination avec le/la Responsable des Partenariats, maintenir et développer les relations avec les bailleurs de fonds de l’EMP-ABB
  • Identifier les nouvelles opportunités de partenariat et de mobilisation des ressources.

Ø Recherche, enseignement et formation

• En collaboration avec les Composantes en charge de la Recherche et de l’Enseignement au sein du CARESS, contribuer au développement des programmes de recherche, de formation et d’enseignement du Centre, notamment dans le cadre de programmes et projets de recherche-action.

Ø Administration et leadership

• Coordonner l’organisation administrative et logistique des ateliers et autres rencontres en lien avec le management de programmes et projets et d’intervention
  • Mettre à jour et gérer la base de données des experts programmatiques en matière d’intervention du CARESS
  • Former, coacher et développer les compétences du personnel placé sous sa supervision ;
  • Superviser et encadrer le personnel sous sa responsabilité
  • Conduire toute autre activité assignée.

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES REQUISES

• Formation académique : un diplôme de niveau universitaire, de niveau master ou plus dans les domaines d’études liés à la gestion de projet, au management, à l’ingénierie ou aux sciences de gestion
  • Expérience professionnelle : une expérience pratique dans la gestion de projets ou similaire d’au moins cinq (05) ans est requise
  • Compétences en gestion : posséder des compétences en gestion, notamment la planification, l’organisation, la coordination, le suivi et la gestion du temps

• Compétences en communication : maîtriser une communication claire et efficace pour interagir avec les membres de l’équipe, les parties prenantes et les partenaires. Être capable de communiquer efficacement à l’écrit et à l’oral ; parler couramment l’anglais.
  • Compétences en leadership : être capable de diriger son équipe avec efficacité, de motiver les membres de l’équipe et de les guider vers l’atteinte des objectifs du projet
  • Compétences en résolution de problèmes : être capable de résoudre les problèmes et les obstacles qui se présentent tout au long du projet. Cela nécessite des compétences analytiques et la capacité de prendre des décisions éclairées
  • Gestion du budget : être capable de gérer efficacement le budget alloué au projet, en s’assurant que les ressources sont utilisées de manière efficiente
  • Flexibilité : être capable de s’adapter rapidement aux changements et de gérer les situations d’incertitude. Les projets peuvent souvent changer de direction ou faire face à des imprévus
  • Connaissance des outils de gestion de projet : maîtriser les outils logiciels de gestion de projet tels que Microsoft Project, Trello, Asana ou Jira est un avantage, car ils facilitent la planification, l’organisation et la gestion des tâches
  • Connaissance du domaine du projet : pour certains projets spécialisés, comme les projets paix, sécurité et développement, une connaissance du domaine spécifique être requise pour mieux comprendre les enjeux et les exigences du projet.

AUTRES COMPÉTENCES

• Connaître l’archivage numérique
  • Rédiger des clauses techniques
  • Certification en gestion de projet : Obtenir une certification reconnue en gestion de projet, comme la certification PMP (Project Management Professional) délivrée par le Project Management Institute (PMI) ou autre, peut être un atout précieux. Ces certifications démontrent une connaissance approfondie des meilleures pratiques en gestion de projet.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Le dossier de candidature comprend les pièces suivantes :

• Une demande manuscrite signée
• Une lettre de motivation signée étayant les motivations du candidat à postuler pour l’emploi ainsi que les qualifications spécifiques à prendre en compte pour la candidature
• Un curriculum vitae à jour, doté et signé mettant en exergue les connaissances et expériences professionnelles pertinentes
• Une copie certifiée conforme des diplômes et certificats obtenus
• Les attestations de précédents employeurs.

DÉPÔT ET CLÔTURE

• Le dossier de candidature physique est à déposer au CARESS, domicilié l’EMP-ABB, située au Boulevard V, Hamdallaye ACI 2000 à Bamako au Mali
• Le dossier de candidature numérique est à adresser à l’adresse email suivante : sectcaress@empbamako.org
• La date limite de dépôt de candidature est fixée au 25 décembre 2023.