AVIS DE RECRUTEMENT / INTERSOS MALI /2024 : Responsable technique – Protection
Manager des activités médicales (H/F)
DATE LIMITE : 05 Novembre 2024 à 17h00
Lieu d’affectation Bamako, avec des missions dans les autres zones d’intervention des projets
Date de prise de fonction 15 Novembre 2024
1.4 Type et Durée du contrat : CDD, 5 mois, renouvelable en fonction des financements
Objectif principal
Sert de référent technique pour les activités de protection dans la région. Soutenir les chefs d’équipe de protection et assurer la qualité technique de toutes les interventions de protection sous la direction des spécialistes et du coordonnateur adjoint de la protection.
En étroite collaboration avec le coordonnateur de la protection, fournir une orientation et des conseils techniques aux équipes de protection sur le terrain en veillant à ce que les composantes spécifiques du programme soient exécutées conformément aux directives internes et aux normes et principes internationaux, afin d’atteindre efficacement les objectifs de la mission, conformément à la vision et aux valeurs d’INTERSOS.
Relevant de :
Hiérarchique : Coordinateur de terrain
Fonctionnelle : Specialiste Protection
Tâches
Définition de la stratégie et mise en œuvre
● Coordination et accompagnement :
● Contribuer au processus d’élaboration de la stratégie de protection de la mission et fournir un appui technique et une assistance à sa mise en œuvre
● En coordination avec le spécialiste Protection, soutien à la contextualisation et à l’adaptation des directives internes et globales, en veillant à ce qu’elles soient déployées et connues du personnel
● Assurer la cohésion et l’harmonisation des activités et des services de protection entre les différents projets de la région
● Veiller à ce que les directives de l’unité de protection du QG et les SOP élaborées au niveau de la mission soient diffusées à l’ensemble du personnel de la protection et que les normes soient dûment suivies
● En coordination avec le spécialiste Protection, dispenser des formations et des ateliers au personnel de protection afin de renforcer leurs compétences sur des sujets de protection spécifiques identifiés avec eux.
● En coordination avec le spécialiste Protection, évaluer les besoins en matière de protection et les lacunes des populations cibles dans les zones d’opérations actuelles et futures, mettre à jour périodiquement l’analyse de la situation en matière de protection et informer le programme en conséquence
● Aider le coordonnateur de la protection à fournir une analyse stratégique continue de la protection et à l’élaboration de rapports périodiques sur les tendances (y compris les aspects de l’analyse des conflits, de l’égalité des sexes et de la gestion des risques) et des leçons tirées de l’expérience du programme afin d’éclairer l’élaboration, la mise en œuvre et le travail de politique et de plaidoyer du programme.
● Sous la supervision du Coordonnateur de la protection, effectuer des visites de suivi régulières sur le terrain et fournir des outils d’appui pour surveiller la qualité de la mise en œuvre du programme.
● Développer des outils de suivi des activités et des interventions de protection et travailler à l’élaboration d’analyses des résultats qui contribuent à l’amélioration de la qualité technique
● Encadrer et encadrer les chefs d’équipe afin qu’ils développent leur expertise technique dans la prestation d’interventions de protection répondant aux normes les plus élevées en garantissant la qualité.
● Identifier les possibilités de nouvelles interventions de protection et soutenir les évaluations et l’élaboration de nouvelles propositions de projets.
● Soutenir le coordonnateur de la protection dans l’élaboration de mécanismes de traitement des plaintes pour les bénéficiaires et veiller à ce que les plaintes soient traitées correctement.
● Qualité technique :
● En coordination avec le spécialiste Protection et/ou les spécialistes, organiser des réunions ad hoc sur la protection avec le personnel de protection de la région afin de partager les défis et les priorités et d’élaborer des plans d’action pour y remédier.
● En coordination avec les spécialistes, s’assurer que toute la formation et les conseils donnés par les spécialistes sont suivis par l’équipe de protection
● Travailler avec les chefs d’équipe de protection pour s’assurer que les besoins de renforcement des capacités des équipes sur le terrain sont identifiés et pris en compte par le biais d’une formation et d’un encadrement réguliers.
● Vérifier régulièrement l’état de la zone de données de gestion des cas, des données de surveillance de la protection, de la zone de données juridiques, et effectuer des examens de cas et fournir des commentaires au chef d’équipe et aux travailleurs ;
● Organiser des réunions régulières et ad hoc avec les chefs d’équipe et les travailleurs, pour discuter des cas complexes et des défis généraux dans leurs tâches ;
● Effectuer des vérifications régulières des cas, afin de s’assurer que les cas respectent et maintiennent la conformité aux SOP et aux normes minimales établies.
● Organiser des réunions régulières avec le point focal de l’agence partenaire, afin de discuter des défis généraux dans leurs tâches et d’identifier les cas de protection ;
● Veiller à ce que les voies d’aiguillage soient élaborées et régulièrement mises à jour et que de bonnes relations soient établies avec les organismes d’aiguillage.
● Examiner les données et les informations recueillies au cours de la mise en œuvre de la protection et compiler régulièrement des rapports sur la protection mettant en évidence les lacunes, les préoccupations et les tendances afin d’éclairer les programmes futurs.
● Assurer l’intégration de MHPSS dans toutes les activités de protection
● S’assurer que les données de surveillance de la protection sont analysées et alimentées dans la programmation par le biais de réunions régulières avec les équipes pour analyser les lacunes et les risques liés à la protection
● S’assurer que l’ARGENT est fourni conformément aux lignes directrices et que l’approche « Ne pas nuire » est suivie par le biais d’évaluations rigoureuses des risques.
● Fournir des conseils aux CBPO dans la planification et la mise en œuvre d’activités communautaires participatives, de séances et de campagnes de sensibilisation, ainsi que dans la communication générale avec les communautés.
● Réseautage et partenariats :
● Entretenir des relations de collaboration avec les clusters concernés et les groupes de travail connexes au niveau du terrain
● Assister régulièrement aux réunions du cluster et à d’autres réunions de coordination et veiller à ce que le travail d’Intersos soit partagé avec d’autres acteurs humanitaires
● En coordination avec le coordonnateur de la protection, veiller à ce que les principales préoccupations en matière de protection soient portées à l’attention des parties prenantes concernées afin de plaider en faveur du respect des droits de l’homme et des normes minimales de protection.
Exigences
Éducation
- Licence dans un domaine pertinent (sciences sociales, psychologie, travail social, droits de l’homme, droit international humanitaire ou autres domaines liés au développement social et au travail humanitaire)
- Diplôme de maîtrise (MA) souhaitable en droits de l’homme, en droit international humanitaire ou dans des domaines connexes
Expérience professionnelle
- Minimum de quatre (4) ans d’expérience professionnelle pertinente dans les secteurs liés à la protection, de préférence au sein d’une OING, et deux ans pour un diplôme d’enseignement supérieur (Master)
Exigences professionnelles
· Connaissances essentielles en informatique (Word, Excel et Internet)
· Solide expérience théorique, technique et pratique en matière de protection
Exigences personnelles
- Excellentes compétences interpersonnelles et de communication et capacité à travailler et à s’intégrer dans une équipe multiculturelle
- Capacité à travailler sous pression, flexibilité
- Solutionneur de problèmes, dynamique, mature, proactif
- Solides compétences organisationnelles et capacité à gérer efficacement de multiples priorités, échéances et tâches
- Solides compétences en gestion du temps, débrouillardise et souci du détail.
- Compétences diplomatiques dans la mise en réseau avec les partenaires, les autorités et les donateurs
- Expérience dans des situations d’urgence complexes impliquant des déplacements internes
- Compétences en matière de production de rapports, expérience des outils et des systèmes de surveillance, de la collecte et de l’analyse des données
- Capacités à développer des programmes de formation dans des domaines thématiques spécifiques
Dépôt des candidatures
Les personnes intéressées par ces postes sont priées d’envoyer leur CV et lettre de motivation au plus tard le : 05 Novembre 2024 à 17h00 à travers le l’adresse électronique suivant : recruitment.mali@intersos.org.
Les candidatures féminines sont encouragées.
Procédure de recrutement :
Le recrutement se déroulera en 3 phases : une sélection sur dossiers, un test écrit et un entretien. Seules les personnes sélectionnées à chaque étape seront contactées.
