AVIS DE RECRUTEMENT

Position : Un (e) Assistant(e) psychosocial(e) protection de l’enfant

Localisation : Mali

Lieu d’affection : Tenenkou

Type et Durée de contrat : Contrat de Travail à durée déterminée de Six (06) mois

Date d’ouverture : le 29 septembre 2025

Date limite de dépôt des candidatures : le 03 octobre 2025

À propos d’IRC

Le Comité international de secours (IRC) répond aux pires crises humanitaires dans le monde et aide les populations à survivre et à reconstruire leurs vies. Fondé en 1933 à la demande d’Albert Einstein, IRC offre des soins vitaux et une assistance qui change la vie des réfugiés forcés de fuir la guerre ou d’une catastrophe. IRC travaille aujourd’hui dans plus de 40 pays et 22 villes américaines, il rétablisse la sécurité, la dignité et l’espoir de millions de personnes déracinées et qui luttent pour survivre.

L’IRC a ouvert le programme de pays au Mali en 2012. Nos programmes couvrent des activités allant de l’humanitaire aux activités de relèvement, en mettant l’accent sur la protection des enfants, l’éducation, le bien-être économique, la nutrition, la santé, l’eau et l’assainissement. Nous travaillons à la fois dans le nord, le centre et le sud du Mali. Les conflits et la sécheresse ont déplacé des centaines de milliers de personnes à la fois au Mali et dans les pays voisins. La situation sécuritaire dans le nord reste fragile. Néanmoins, les besoins des personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays et des communautés d’accueil touchées par un conflit sont nombreux et l’accès aux activités humanitaires est un processus continu. L’IRC travaille dans le nord du Mali pour fournir des services essentiels en matière de WASH, d’éducation et de santé à une heure critique, ainsi que des programmes de protection de l’enfance et de bien-être économique dans les zones les plus reculée.

Description du Poste :

Le poste sera basé à Tenenkou sous la supervision hiérarchique de l’officier PAF et CP. L’assistant(e) psychosocial(e) CP est responsable des activités d’appui psychosocial de base communautaire et individuelle envers les enfants, jeunes et leurs familles, bénéficiaires des programmes de protection d’IRC sur le terrain. L’assistant est aussi responsable de la sensibilisation et mobilisation communautaires, du suivi, de référencement et de contre référencement des cas d’enfants vulnérables identifiés.

I)               Principales responsabilités

• Servir de liaison entre la communauté et IRC ;
• Engager la communauté à comprendre le rôle et but des activités de soutien psychosocial ;
• Organiser et animer les séances d’activités psychosociales au sein de centres/espaces pour les enfants ou dans la communauté ;
• Identifier et documenter à travers les activités psychosociales les cas d’enfants vulnérables et référer à l’équipe gestion de cas ;

• Recevoir de l’équipe gestion de cas les enfants ayant besoin d’un encadrement psychosocial, faciliter l’écoute active individuelle et assurer leur inclusion dans les activités et suivi de leur état ;
• S’impliquer dans le renforcement des capacités des assistants sociaux gouvernementaux et assistants du partenaire local ;
• Assurer la confidentialité et le suivi des procédures et du partage d’information sécurisée ;
• Remonter toute information pertinente a son superviseur hiérarchique ;
• Produire des rapports hebdomadaires des activités ;
• Produire des planifications hebdomadaires pour les mouvements ;
• Partager/remonter toutes préoccupations constatées ;
• Contribuer aux autres activités en Protection de l’enfant telles que les événements de sensibilisation communautaire, de masse, dialogues communautaires et autres ;
• Participer activement aux réunions de coordination ;
• Participer au développement des leçons apprises et bonnes pratiques ;
• Proposer une étude de cas mensuelle à partager avec le superviseur hiérarchique. Autres tâches selon les besoins de l’organisation.

II)              Principales relations de travail

Le poste est placé sous l’autorité de : Field Coordinateur terrain

Rapports indirects/techniques : Officer Protection, Coordinateur protection, Senior Protection Manager

Le poste est directement supervisé par : L’Officer PAF et CP

Principaux contacts internes:

• Programme national: Equipe MEAL, Equipe Supply Chain, Equipe Finance
  • Région/Global: TA CP.

Contacts externes clés : Services techniques de l’Etat Groupes de travail sur la protection, ONGI, agences des Nations Unies.

III)            Exigences du poste :

Éducation :

Diplôme universitaire (BAC + 2 ou BAC +3) ou équivalent en droit, psychologie, sciences sociales, ou disciplines connexes, exigés.

Expérience professionnelle :

• 1 – 2 ans d’expérience minimum professionnelle dans le domaine de l’appui psychosocial aux enfants, le suivi et le référencement sûr, et/ou être psychologue de formation avec une expérience suffisante de terrain seraient un atout ;
• Avoir une bonne capacite de rédaction et une communication adaptée aux personnes en détresse ;
• Expérience dans la collaboration avec les services techniques ;
• Expérience de travail avérée avec des ONG internationales ou locales sera un atout.

Compétences techniques démontrées :

• Bonne maitrise du cycle de gestion de projet ;
• Expérience avérée dans l’élaboration des plans de travail et de mise en œuvre des activités, la collecte des données, et la rédaction des rapports d’activités ;
• Expérience préalable de travail au sein d’une ONG ou autre organisme similaire ;
• Expérience préalable de travail en protection de l’enfant, sensibilisation et/ ou mobilisation communautaire ;
• Excellent sens de l’organisation de la communication avec les enfants ;
• Compréhension assidue de la confidentialité et du partage de l’information ;
• Solides compétences en communication, médiation et écoute ;
• Excellentes capacités de collaboration, de renforcement des capacités et de soutien aux réseaux communautaire de protection sur les thématiques de la protection de l’enfant ;
• Volonté de voyager dans toutes les zones des projets de protection d’IRC ;
• Qualités personnelles : autonomie, rigueur scientifique, diplomatie, sens du dialogue et de la négociation, bonne gestion du stress, capacité d’adaptation au mode de fonctionnement des ONG, capacités d’analyse et de rédaction, flexibilité, esprit d’équipe.

Compétences démontrées en matière de gestion et de leadership :

• Créativité et innovation ;
• Construire et inspirer la confiance ;
• Faire preuve de capacités relationnelles et de communication ;
• Esprit d’équipe et capacite de résolution des conflits.

Langues :

• Maîtrise du français (écrit et parlé) obligatoire, avec une connaissance pratique des langues locales parlées de la zone (Peulh, Bozo, Bambara…) sont considérées comme un atout.

Exigences en matière d’informatique/autres technologies :

• Maitrise de Microsoft Office, en particulier Word, Excel, PowerPoint, Outlook.

Dossier de candidature

Les candidats intéressés doivent faire parvenir leur ( CV, lettre de motivation, photocopie de la carte d’identité, copies légalisées des diplômes, certificats et attestations de travail, permis moto) sous pli fermé avec la mention << Un (e) Assistant(e) Psychosocial(e) Protection de l’Enfant basé à Tenenkou >> au Bureau IRC de Tenenkou au plus tard le 03 octobre 2025 à 17H 30.

NB : IRC attache une attention particulière aux candidatures de personnes ayant déjà collaboré avec elle, reconnaissant la valeur de leur expérience et leur connaissance du contexte organisationnel.

IRC se réserve le droit de clôturer l’offre avant la date limite si des candidatures pertinentes et satisfaisantes sont identifiées.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

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Normes de conduite professionnelle :

L’IRC et les travailleurs de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et aux principes énoncés dans l’IRC Way – Code de conduite. Il s’agit de l’intégrité, du service, la responsabilité et l’égalité.

Conformément à ces valeurs, l’IRC applique des politiques en matière de protection des bénéficiaires contre l’exploitation et la maltraitance, de protection des enfants, d’absence de harcèlement sur le lieu de travail, d’intégrité fiscale, de lutte contre les représailles, de lutte contre la traite des êtres humains et bien d’autres encore.

L’égalité des sexes :

L’IRC s’engage à réduire l’écart entre les hommes et les femmes aux postes de direction. Nous offrons des avantages qui créent un environnement propice à la participation des femmes à nos effectifs, notamment des congés parentaux, des protocoles de sécurité tenant compte des spécificités de chaque sexe et d’autres avantages et allocations de soutien.

Environnement de travail :

L’IRC est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. L’IRC examine tous les candidats sur la base de leur mérite, sans tenir compte de la race, du sexe, de la couleur, de l’origine nationale, de la religion, de l’orientation sexuelle, de l’âge, de l’état civil, du statut d’ancien combattant, du handicap ou de toute autre caractéristique protégée par la législation en vigueur.