Handicap International, nom d’usage « Humanité & Inclusion » est présent au Mali depuis 1996. L’objectif général du programme Mali est de contribuer à assurer la participation des personnes handicapées et des personnes vulnérables au Mali sur base de l’égalité avec les autres. La stratégie 2016 – 2020 du programme Mali se décline en trois grands axes définis sur la base des trois principaux contextes d’intervention.
Deux (2) Chargé/e(s) de suivi Volet Protection
PROFIL DE POSTE À POURVOIR
2 CHARGE/ES DE SUIVI PROTECTION
| PAYS : MALI | LIEU : Tombouctou | Domaine d’activités : Protection / santé |
| Intitulé de poste :Chargé/e de suivi Volet Protection | Date de début de contrat : 1er Novembre 2019 (sous réserve de financement) | Date de fin : 31 Décembre 2020 (renouvelable) |
| Type de contrat : CDD 14 mois (renouvelable) | Hiérarchisation du poste : Le poste est sous la responsabilité du Responsable Volet Protection/ PARENT |
I- Le Programme Humanité & Inclusion (HI) au Mali
- Axe 1 : Contribuer au relèvement et au renforcement de la cohésion sociale
- Axe 2 : Contribuer à l’amélioration de la résilience des populations
- Axe 3 : Promouvoir et accompagner un développement inclusif
II – Contexte
Dans le cadre de la relance du système de santé en post crise, Humanité & Inclusion (HI) en consortium avec Santé Sud, Santé Mali Rhône Alpes (SMARA), Santé et Développement (SADEVE), et Marie Stoppes Mali (MSM), avec le financement de AFD envisage de mettre en œuvre le projet intitulé « Projet d’Appui à la Relance du bien-être de la femme, de l’enfant et du nouveau-né, dans le cadre de la reconstruction de la région de Tombouctou (PARENT) » pour une durée de 36 mois.
Ce projet a pour objectif général de « Contribuer à la réduction de la mortalité maternelle et infantile à travers une offre de soins de qualité accessible aux populations de la région de Tombouctou pendant trois (3) ans » ; avec comme objectifs spécifiques : « Améliorer l’accès à des soins et services de santé maternelle et infantile de qualité dans la région de Tombouctou à travers le renforcement des capacités des acteurs de la santé maternelle et infantile et des structures de santé ».
Il sera mis en œuvre à travers 04 axes :
- L’amélioration de la qualité des soins de santé maternelle et infantile;
- L’amélioration de l’accessibilité financière aux services de soins en santé maternelle et infantile».
- Le renforcement du pilotage et de la mise en œuvre des interventions des acteurs étatiques du secteur de la santé
- L’amélioration de l’accessibilité et de la qualité des services de protection contre les violences basées sur le genre (VBG).
III – Principales responsabilités
Le poste est placé sous la supervision et la direction du Responsable Volet Protection PARENT/HI. Le ou la titulaire du présent poste sera garant/e de la mise en œuvre et suivi des activités relevant du volet protection relatives aux grandes composantes suivantes :
- L’identification, orientation et le référencement des cas de violence basée sur le genre (VBG) ;
- La conduite des activités de renforcement des capacités aux centres de santé en stratégie fixe et en stratégie avancée en matière de protection (VBG) ;
- La conduite des activités d’appui à la promotion d’une dynamique communautaire autour des activités de protection (VBG) ;
- Le suivi des activités de protection (VBG) ;
- L’identification, orientation et le référencement des cas de violence basée sur le genre (VBG) :
- En lien avec les Centre de santé communautaires, les volontaires communautaires (Relais et accoucheuses traditionnelles), les matrones en activités ou à la retraite etc…, appuyer et suivre la mise en place un système dynamique d’identification des survivants/es de VBG ;
- Contribuer au renforcement et au suivi de l’efficacité du système de référencement ;
- Appuyer les relais communautaires et points focaux au niveau communautaire du projet sur la conduite des activités les de protection (VBG) pu projet.
- Assurer la collecte et la remontée des informations en lien avec la thématique VBG au niveau des aires de santé couvertes par le projet ;
2.La conduite des activités d’appui aux centres de santé en stratégie fixe et en stratégie avancée en matière de protection
- Promouvoir et suivre la fonctionnalité du système de prise en charge médicale en stratégie fixe et mobile ;
- Assurer le suivi des renforcements des capacités concernant l’écoute active et bienveillante, le soutien émotionnel de base et la reconnaissance des signes de détresse psychosociale ;
- Monitorer la disponibilité des kits PEP au niveau des structures partenaires du projet ;
3. La conduite La conduite des activités d’appui à la promotion d’une dynamique communautaire autour des activités de protection
- Conduire/suivre la conduite des séances de sensibilisation sur la prévention des VBG la prise en charge et le référencement des cas de VBG ;
- Appuyer la tenue et le suivi des renforcements des capacités sur la thématique VBG et sur l’écoute active et bienveillante, le soutien émotionnel de base et la reconnaissance des signes de détresse psychosociale
4. Responsabilités transversales
En lien avec le Responsable du Volet et les autres membres de l’équipe du projet :
- Appuyer à la définition, la mise en œuvre et le suivi d’une stratégie appropriée pour le volet Protection du projet PARENT 2 ;
- Élaborer les propositions de plans d’activités et suivre leur mise en exécution ;
- Participer à l’élaboration des outils de suivi des activités (terrain et gestion des données) et suivre leur fonctionnement et leur efficacité ;
- Rédiger les rapports périodiques ou spéciaux du volet Protection ;
- Participer aux réunions de coordination et de pilotage du projet et tout autre réunion pertinente en lien avec les activités Protection;
- Gérer les relations avec les partenaires intervenant sur la thématique au niveau local et District et faire des recommandations sur l’optimisation de la collaboration avec ces partenaires ;
- Contribuer à la capitalisation relative aux activités protection du projet ;
- Participer à l’élaboration de nouveaux projets et dans toutes les activités relatives à la thématique protection.
En fonction de l’évolution du contexte et de la stratégie du projet, d’autres responsabilités pourront être définies au cours de l’action.
IV – Contraintes liées au poste
Contraintes géographiques : Le poste est basé dans le cercle de Diré et Rharous (Région de Tombouctou) avec des déplacements fréquents dans les Aires de santé du district sanitaire.
V – Compétences
- Expérience souhaitée
- Expérience d’au moins 2 ans dans la conduite et suivi des activités Protection ;
- Expérience en gestion de cas de VBG et des principes afférents (confidentialité etc) ;
2. Diplôme demandé
Niveau Bac + 3 en sciences sociales, travail social.
3.Capacités requises
- Capacité d’écoute et d’accompagnement
- Maitrise des principes du bienêtre et soutien psychosociale
- Capacité à travailler avec des groupes vulnérables
- Capacités de mobilisation communautaire
- Capacité de travail en partenariat étroit avec les autorités, les ONGs, les services techniques, les associations et organisations de la société civile
- Capacité de travail en équipe pluridisciplinaire
- Capacité d’analyse et de prise de recul
- Autonome, dynamique et organisé
- Bonne connaissance de l’outil informatique (Word, Excel, Power point, Internet);
- Maîtrise des outils de sensibilisation
- Bonne compréhension du contexte locale d’intervention et des acteurs intervenant dans la prévention et réponse aux violences basées sur le genre
4. Langues
- Français
- La connaissance d’une langue du terroir (songhaï, Tamashek…) est un atout
VI – Dépôt de Candidature
Les dossiers de candidature (Curriculum Vitae, lettre de motivation) sont adressés à l’adresse suivante : recrutement@mali.hi.org au plus tard le 04 octobre 2019 à 16h00 (date et heure sur le mail faisant foi). Il est impératif de mentionner dans l’objet de votre courrier électronique le terme suivant : « Candidature Chargé de Suivi Protection ».
NB : Seuls les candidats retenus seront contactés pour le test écrit.
Les candidatures de femmes et de personnes handicapées sont fortement encouragées et seront analysées avec une attention particulière.
IMPORTANT : AUCUN PAIEMENT N’EST DEMANDE POUR UN RECRUTEMENT CHEZ HUMANITE & INCLUSION