La SAER-Emploi, Société Africaine d’Études et de Réalisations, spécialisée dans le recrutement et conseil en ressources humaines, recrute pour le compte d’une ONG :
Poste : Directeur des programmes Sahel (DPS)
Le DPS dont la fonction principale est d’assurer le leadership et développement des programmes et projets dans les divers domaines couverts, notamment la Gestion et restauration des paysages humides, la Gestion Intégrée des Ressources en Eau (GIRE), de Changement Climatique et questions connexes. Il prend des initiatives visant à développer des partenariats stratégiques, des programmes et projets, et d’assurer le financement de ces, permettant le positionnement stratégique de l’ONG et la visibilité de ses résultats.
Cela implique le travail en coordination à la fois avec le Directeur Sahel, les équipes des programmes, le Siège et autres bureaux du réseau.
Il s’agit aussi de prendre en compte le contexte du Sahel dans le développement des nouveaux programmes et projets au Mali et dans les pays couverts par les interventions dans la région.
En tant que Directeur de programme Sahel, le Staff doit être capable de prendre des initiatives et de réaliser des résultats tangibles dans le domaine du développement des partenariats et de la mobilisation des ressources, du plaidoyer et lobbying en collaboration avec le Directeur Sahel, les coordonnateurs et chefs des programmes et projets, et autres bureaux du réseau.
RESPONSABILITES SPECIFIQUES
• Assurer le leadership de développement du portefeuille des programmes et projets y compris l’identification des opportunités de financement et la préparation de propositions de haute qualité
• Gérer l’équipe qui coordonne la mise en œuvre du portefeuille de programme et projets ;
• Développer des partenariats dynamiques avec des institutions de coopération et développement, notamment à travers leurs représentations au Mali, dans la région ouest africaine et du Sahel (Union Européenne, Banque Mondiale, Système des Nations Unies, Banque Africaine de Développement, coopérations bilatérales, ONG…)
• Contribuer à la réalisation des partenariats stratégiques suivant les orientations définies et en liaison avec les staffs des Bureaux Afrique et du Siège International;
• Coordonne le développement technique et institutionnel des projets et programmes dans les pays d’intervention ;
• Refléter le contexte sahélien et les facteurs de changement dans les programmes et projets ;
• Promouvoir la vision et les valeurs dans les questions techniques de GIRE, de GIR et WASH…, et dans les notes d’information et de positionnement stratégique ;
• Servir de conseiller programme au Directeur Sahel de façon générale, notamment dans l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie régionale pour le Sahel ;
• Identifier des résultats synthétiques en termes de changement à partir des résultats techniques des programmes, projets et en faire des supports de plaidoyer et de lobbying ;
• Superviser et coordonner la rédaction des rapports de progrès des programmes, projets à transmettre aux bailleurs de fonds et aux partenaires en concertation avec les chefs des projets….
• Contribuer à la mobilisation des ressources financières et au développement institutionnel ;
• Appuyer l’élaboration des politiques et stratégies.
• Exécuter toutes autres tâches confiées par le Directeur Sahel dans le cadre de ses fonctions et responsabilités.
RELATIONS INTERNES ET EXTERNES :
• Travaille sous l’orientation générale et la supervision directe du Directeur Régional Sahel et est membre de la direction du Bureau Sahel ;
• Supervise les gestionnaires des programmes et des projets en collaboration avec le Directeur Sahel ;
• Travaille en étroite collaboration avec des collègues de la région Afrique, du Bureau du Siège et d’autres bureaux du réseau
• Développe et entretient des relations efficaces avec les partenaires du projet, d’autres ONG, des experts techniques, des consultants et d’autres personnes pertinentes pour les programmes
• Développe des partenariats dynamiques avec des institutions de coopération et développement, notamment à travers leurs représentations au Mali, dans la région ouest africaine et du Sahel (Union Européenne, Banque Mondiale, Système des Nations Unies, Banque Africaine de Développement, coopérations bilatérales, ONG…)
QUALIFICATIONS REQUISES
• Etre titulaire d’au moins un Master (BAC + 5) en gestion des ressources naturelles, les sciences de l’environnement, écologie, ou autres sujets pertinents.
• Avoir une expertise considérable dans le plaidoyer, le développement des partenariats stratégiques, la mobilisation des ressources financières ;
• Avoir au moins 10 ans d’expériences pratiques pertinentes dans la gestion des projets et programmes avec des financements ou des donateurs internationaux dans le domaine de l’environnement et la gestion des zones humides, ou domaines connexes tels que la Gestion Intégrée des Ressources en Eau (GIRE), la gestion Intégrée des Risques, l’Hygiène, l’Eau et l’Assainissement…
• Avoir une bonne capacité d’analyse et de synthèse ;
• Avoir une grande capacité de communication aussi bien orale qu’écrite ;
• Avoir un haut degré d’engagement professionnel et une importante motivation avec une capacité à prendre des initiatives et à travailler aussi bien de façon autonome qu’en équipe ;
• Avoir une expérience réussie en négociation et de persuasion ;
• Avoir une forte motivation et une grande capacité de mobilisation pour les causes défendues par l’ONG
• Etre capable de gérer des tâches complexes nécessitant un très bon sens de l’organisation et de la planification ;
• Etre capable de travailler sous pression ;
• Bonne capacité de rédaction en Français et en Anglais et la capacité de communiquer efficacement dans les deux langues est essentielle (les compétences en anglais seront testées lors de l’entretien).
CONDITIONS DE TRAVAIL
Exigence de voyage/Déplacement : Il/Elle doit résider à Bamako, lieu d’affectation ; mais le staff peut être amené à faire des déplacements sur le terrain incluant les zones d’intervention au Sahel; des voyages vers d’autres régions d’Afrique, voire au-delà, sont probables.
CONDITIONS
Les dossiers de candidature comportant un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation indiquant la disponibilité et la prétention salariale et les contacts de trois personnes de référence, dont celle du dernier emploi, (maximum 4 pages) doivent parvenir au plus tard le 25/05/2022
Seules les candidatures reçues via notre plateforme Humaneo.Africa seront traitées.
- Compte tenu du nombre de candidatures que nous recevons, il nous est difficile, voire impossible de répondre individuellement à chaque candidat.
- Aussi, seulement ceux qui seront retenus pour un test écrit et/ou un entretien seront contactés.
- Les candidats doivent impérativement s’inscrire sur la plateforme Humanéo et compléter leur profil à 100 % via le lien https://humaneo.africa/