Titre du Poste : Agent Contrôle Interne

Nombre de poste : 01

Rattachement hiérarchique : Responsable Contrôle Interne

Département : Direction Générale

Lieu d’Affectation : Bamako

I – OBJECTIFS DU POSTE

• L’impulsion du Responsable Contrôle Interne, l’Agent Contrôle Interne doit donner une assurance raisonnable sur le degré de maîtrise des processus de management et de contrôle interne des activités.

Doit :

• Évaluer et cartographier les risques financiers, de fraude et de corruption, entre autres risques.
• Réaliser les contrôles et tâches définies dans le planning annuel approuvé par sa hiérarchie.

II – PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS

• Réaliser les missions de contrôle selon le planning approuvé (contrôle permanent et ponctuel) pour garantir la sécurité du patrimoine, la fiabilité et l’intégrité des informations comptables et financières ;
• Suivre les activités comptables, commerciales (ventes, locations, échéanciers, plafonds…)
• Participer à la révision des contrats de l’entreprise signés ou en cours vis-à-vis des fournisseurs, prestataires de service et évaluer l’engagement financier correspondant et les risques juridiques éventuels pour non-conformité des obligations ;
• Effectuer le reporting de son activité à sa hiérarchie.

III – AUTRES TACHES SPÉCIFIQUES AU POSTE

Doit en outre :

• Promouvoir et participer au processus de management des risques ;
• Aider à améliorer les processus opérationnels ;
• Émettre des propositions pertinentes lors d’anomalies constatées ;
• Effectuer toute autre tâche qui lui sera confiée par sa hiérarchie conformément à sa qualification et compatible à la fonction ;
• Assurer l’intérim en cas d’absence d’un collègue du contrôle interne sur désignation.

IV – CONDITIONS REQUISES

Formation :

–      Avoir au minimum BAC+2 options audit-contrôle, comptabilité ou en gestion.

Expériences :

• Avoir au moins deux(02) ans d’expériences dans un poste similaire en entreprise ou cabinet d’audit.

V – COMPÉTENCES ET APTITUDES

• Capacité à analyser et à synthétiser les informations relatives à l’entreprise ;
• Méthodologie d’audit et de contrôle interne et normes professionnelles de l’audit interne (NPAI) ;
• Aptitude à analyser et à réaliser un diagnostic ;
• Aptitude à analyser les risques d’une situation ;
• Aptitude à définir et à mettre en œuvre une procédure de contrôle et de suivi.

VI – AUTRES COMPÉTENCES REQUISES

• Pack Office ;
• Logiciels Gaël, Sigma, Optimaint

Langues : Savoir très bien communiquer en Français et l’Anglais serait un atout.

VII-      DÉPÔT DE CANDIDATURE :

Les personnes intéressées par cette annonce et ayant les qualifications requises peuvent postuler via à : bram.recrutement@castel-afrique.com ou par dépôt physique au Département des Ressources Humaines.

Les dossiers de candidature doivent comprendre :

• Une lettre de motivation adressée au Directeur des Ressources Humaines de BRAMALI ;
• Un CV détaillé (maximum 3 pages).

Seules les personnes présélectionnées seront convoquées pour entretien et/ou test.

Tout dossier incomplet sera d’office rejeté.

DATE LIMITE DES DÉPÔTS : le 19 novembre 2021 à 16 h 30