Titre du Poste : Agent Contrôle Interne
Nombre de poste : 01
Rattachement hiérarchique : Responsable Contrôle Interne
Département : Direction Générale
Lieu d’Affectation : Bamako
I – OBJECTIFS DU POSTE
- L’impulsion du Responsable Contrôle Interne, l’Agent Contrôle Interne doit donner une assurance raisonnable sur le degré de maîtrise des processus de management et de contrôle interne des activités.
Doit :
- Évaluer et cartographier les risques financiers, de fraude et de corruption, entre autres risques.
- Réaliser les contrôles et tâches définies dans le planning annuel approuvé par sa hiérarchie.
II – PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS
- Réaliser les missions de contrôle selon le planning approuvé (contrôle permanent et ponctuel) pour garantir la sécurité du patrimoine, la fiabilité et l’intégrité des informations comptables et financières ;
- Suivre les activités comptables, commerciales (ventes, locations, échéanciers, plafonds…)
- Participer à la révision des contrats de l’entreprise signés ou en cours vis-à-vis des fournisseurs, prestataires de service et évaluer l’engagement financier correspondant et les risques juridiques éventuels pour non-conformité des obligations ;
- Effectuer le reporting de son activité à sa hiérarchie.
III – AUTRES TACHES SPÉCIFIQUES AU POSTE
Doit en outre :
- Promouvoir et participer au processus de management des risques ;
- Aider à améliorer les processus opérationnels ;
- Émettre des propositions pertinentes lors d’anomalies constatées ;
- Effectuer toute autre tâche qui lui sera confiée par sa hiérarchie conformément à sa qualification et compatible à la fonction ;
- Assurer l’intérim en cas d’absence d’un collègue du contrôle interne sur désignation.
IV – CONDITIONS REQUISES
Formation :
– Avoir au minimum BAC+2 options audit-contrôle, comptabilité ou en gestion.
Expériences :
- Avoir au moins deux(02) ans d’expériences dans un poste similaire en entreprise ou cabinet d’audit.
V – COMPÉTENCES ET APTITUDES
- Capacité à analyser et à synthétiser les informations relatives à l’entreprise ;
- Méthodologie d’audit et de contrôle interne et normes professionnelles de l’audit interne (NPAI) ;
- Aptitude à analyser et à réaliser un diagnostic ;
- Aptitude à analyser les risques d’une situation ;
- Aptitude à définir et à mettre en œuvre une procédure de contrôle et de suivi.
VI – AUTRES COMPÉTENCES REQUISES
- Pack Office ;
- Logiciels Gaël, Sigma, Optimaint
Langues : Savoir très bien communiquer en Français et l’Anglais serait un atout.
VII- DÉPÔT DE CANDIDATURE :
Les personnes intéressées par cette annonce et ayant les qualifications requises peuvent postuler via à : bram.recrutement@castel-afrique.com ou par dépôt physique au Département des Ressources Humaines.
Les dossiers de candidature doivent comprendre :
- Une lettre de motivation adressée au Directeur des Ressources Humaines de BRAMALI ;
- Un CV détaillé (maximum 3 pages).
Seules les personnes présélectionnées seront convoquées pour entretien et/ou test.
Tout dossier incomplet sera d’office rejeté.
DATE LIMITE DES DÉPÔTS : le 19 novembre 2021 à 16 h 30