COOP I — COOPERAZIONE INTERNAZIONALE MISSION MALI/BASE DE MOPTI

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COOPI au Mali

COOPI est présente au Mali depuis 2012, avec des projets de nutrition dans les régions de Mopti et Ségou. Au cours des dernières années, l’organisation a principalement diversifié ses actions dans les secteurs de la santé, protection de l’enfance, réintégration économique et d’appui psychosocial des migrants. COOPI conduit six projets en cours a travers des financements de bailleurs tels UNICEF, ECHO, Fonds Mondial et Coopération Italienne.

COOPI Mali a bureau de coordination a Bamako, deux sous-bureaux (Ségou, Mopti) et trois antennes a Barouéli, Bankass et Djenné. Dans la région de Ségou, les projets de nutrition/santé de COOPI sont concentrés dans les Districts Sanitaires (DS) de Ségou, Macina, et Barouéli. Les projets de protection/SMSPS quant a eux couvrent les cercles de Ségou, Niono, Macina, San, Bla et Tominian.

1. Objectif principal du poste

Sous la responsabilité du Coordinateur Logistique , Ie Point Focal Sécurité et Accés Humanitaire, assure la bonne gestion de la sécurité et de la sureté des équipes de COOPI dans sa zone de compétence (Mopti et Ségou). Par conséquent

• II appuie les bases pour la mise en ceuvre d’un cadre cohérent et adapté de gestion de la sécurité dans la zone ;
  • II représente I’ONG, par délégation du chef de mission, dans les fora de coordination sur la sécurité et I accés humanitaire,  auprés des autorités civiles  et militaires  des zones d intervention de COOPI ;
  • II appuie ie développ=ment et la mise en ceuvre de mission de diagnostic en vue de l’ouverture de nouveaux projets sur les aspects de faisabilité ;
  • II maintient a jour les plans, les procédures et les outils utilisés en matiére de sdreté et de sécurité ,
  • II contribue a former les équipes réguliérement en la matiére.
  • L’objectif principal du poste est d’apporter un appui général au niveau des structures appuyées (CSCOM et villages environnants dans Ie cadre des actions programmées par ie projet.

1. Responsabilités/Taches spécifiques

• Veille contextuelle et analyse de risques géopolitiques dans Ie Pays

• Coordination et contr6le de la mise en ceuvre et du respect des procédures de sécurité et

de sdreté sur la mission

–     Peprécentatien et cccrdination extérieure  (accec  hum anitairo, cocurito,       imñoord, otc.)

• Analyse  de  la  faisahilite  r4e  mrJvelles interventions  (séciirit — gestion des risques, y

compris I’acceptation de I’ONG)

• Suppoik et for i ii Biol-i des Squipes ei i stcuiit el sdi el

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1. Ohjectifs fipérifiqiJes et artiuitâs assnriées

1.             Veille Humanitaire/Analyse

• II s’informe de l’évolution du contexte humanitaire, politique et sécuritaire des zones sous son focus, par Ie biais des médias et de ses ressources propres ;
  • II transmet les informations importantes de faqon hebdomadaire sous la forme d’une revue thématique, et de fagon ad-hoc en cas de crise, ainsi que des rapports mensuels de situation et d’analyse au Coordinateur Logistique et au chef de mission
  • II se tient informé auprés de personnes ressources du champ politique, universitaire, militaire, des Evolutions des grandes orientations nationales et de la sous-région (Sahel, Afrique de l’Ouest)
  • II avertit ie chef de base de I’impact potentiel sur la mission de I’Evolution du contexte humanitaire, politique et sécuritaire

2.            Représentation et coordination externes

• II appuie les chefs de base pour Ie développement et Ie maintien de relations positives et impartiales avec les acteurs clés locaux : autorités locales, chefs coutumiers et religieux, groupes armés, les forces de défenses et de sécurité dans ie but de mener un plaidoyer actif pour I’accés a I’espace humanitaire et ie respect des principes d’intervention de COOPI ,
  • II recueille les detours des partenaires de COOPI, des acteurs clés et des représentants communautaires sur I impact des activités de COOPI et s’assure que I’approche « Ne Pas Nuire » est intégrée aux activités de COOPI,
  • II participe aux principales réunions de coordination sur les thématiques d’accés et de sécurité au niveau de la zone, en tant que représentant de COOPI et en est un membre actif. II rend compte de ses entretiens au/ chef de base / chef de mission/ Coordinateur Logistique.
  • II informe Ie chef de base des besoins de négociation et de représentation avec les

autorités locales.

• II facilite les visites de terrain des représentants des bailleurs, sur proposition du chef de

la mission, et appuie ceux-ci dans leur analyse sécu en amont de ces visites.

• II tient a jour pour la mission une liste de contacts utiles des principaux interlocuteurs humanitaires et extra-humanitaires.
  • II appuie ie chef de mission dans l’identification de cibles pour un plaidoyer efficace en lien avec les activités de la mission, en particulier sur I’accés humanitaire.

3.            Planification et gestion de la sécurité sur la mission

• En lien avec Ie coordinateur logistique, II appuie les chefs de base (Ségou & Mopti) pour l’élaboration de plans de sécurité et de procédures adaptés et évolutifs en fonction de la

situation politico-sécuritaire des zones d intervention de COOPI au Mali, en particulier les plans de sécurité, les listes de contact d’urgence, les procédures opérationnelles stanc!arcI en matiére de transport, télécommunication, etc.

• II idcntific lcs besoins en formations internes ou externes des personnes en charge de la sécurité des biens et des personnes sur la mission (gardes, chauffeurs, logisticiens).
  • II identifie les besoins en formations internes ou externes des équipes projet sur Ie respect des régles de sécurité (en déplacement, comportement en mission, etc.).
  • I! coordonne avec INSO pour la transmission d’informations et la participation aux réunions sécurité au niveau de sa zone
  • II communique en temps et en heure toute information relative a la sécurité dans les zones d’interventions ou qui ont un impact sur la communauté humanitaire.
  • II regoit et analyse les rapports d’incidents et suggére les mesures correctives nécessaires dans Ie cadre de la mise a jour de I’outil de suivi sécurité, et soumet les rapports au chef de base.
  • En cas d’incident sécuritaire particulier, et sur décision de  la  coordination/siége, II peut  étre membre de l’équipe de gestion de crise sur ie terrain. A ce titre, II participe  a  la gestion locale de I incident, a la collecte d’informations, a la prise de mesures pour assurer la sécurité des équipes… II fera aussi Ie plan de gestion de crise local en lien avec ie plan de gestion de crise nationale.
  • Briefer tous les nouveaux personnels (locaux et expatriés) sur les régles de sécurité et Ie contexte d’intervention, et leur fournir les documents essentiels en fonction des roles et besoins de chacun ;

•             Faire les briefings de sécurité des nouveaux arrivants ou recrues sur la base en coordination de INSO

• S’assurer de la diffusion du Constant Companion / contact liste de sa base / Mission
  • Rester disponible auprés des personnels en cas de demande de support liée au contexte ou a la sécurité et étre proactif en cas de besoin identifié.
  • Rappeler les régles de sécurité auprés des personnels a chaque fois que cela s’avére

nécessaire ;

• Appui au développement opérationnel

• II facilite la prise de contact en amont de la mission avec les acteurs clé de la zone et vérifie les conditions de sécurité et nourrit les TDR des missions d’évaluation d’une analyse sécuritaire a jour.
  • II accompagne les équipes d’évaluation si besoin (dans des zones en crise par exemple).
  • II contribue a I’analyse des stratégies d intervention en vue d’en identifier les menaces et vulnérabilité, en termes d’acceptation ou de risque sécuritaire pour les équipes.

PROFIL DU CANDIDAT

Bac +2 minimum en sciences humaines et sociales ou expériences avérées

Au minimum 2 ans dans Ie secteur de la gestion de la sécurité dans les ONG ; expérience significative dans la gestion de proiet de terrain (humanitaire et/ou développement) ; connaissance des terrains du poste (Mali, en particulier les régions du centre et du nord)

Excellente connaissance du contexte politique et sécuritaire du Mali, bonne connaissance du contexte sahélien.

Excellentes qualités d’analyse (discernement, pragmatisme), de synthése, et rédactionnelles. Excellentes        qualités de représentation externe, retenue, mise en pratique des principes humanitaires et valeurs de COOP1. Sens aigu de la diplomatie et des négociations. Capacité a relayer Ie positionnement de COOP I en toute impartialité politique, religieuse ou de tout autre ordre.

Connaissancc dcs acteurs humonitBires et dcs outorité s locales et coutumiéres des lones cibles.

a   savoir utiliser les ordinateurs – et les logiciels (Word, acces , Excel, PowerPoint etc)

9      Savoir utiliser les moyens de communication (Smartphone, Thuraya, GPS, radio etc) Fiabilité, sens des responsabilités, transparence et redevabilité.

les competences en formation seraient un about.

9     MaTtrise du frangais, et d’au moins 1 a 2 langues locales des zones sensibles (bambara, peulh, sonrai, tamasheq, arabe, etc.).

DOSSIERS DE CANDIDATURE

Curriculum vitae actualisé avec trois contacts des personnes de références ; Lettre de motivation

Certificats de travail ou tout autre justificatif de I’expérience professionnelle. Copie des deux diplomes les plus élevés

D’autres documents seront demandés uniquement aux candidats qui seront retenus pour les prochaines étapes.

Les candidatures doivent étre envoyées sous pli fermé et adressées au Chef de Mission de COOPI Mali avec comme référence: « REF N°012/07/COORD/COOP1/2022 », a envoyer au plus tard Ie 12 septembre 2022 a 17h00, heures locales aux adresses COOPI suivants

• Bamako : Badalabougou, Rue 136, Porte 882, Bamako (derriére Shoprite)
• Ségou : Q/ Darsalam, Rue 260, Porte . 305
• Sévaré : village CAN prés de I’école ATTbougou
• Bankass : Quartier Dourcuom,
• Djenné : Quartier Tolober Djenné non loin de la BIM ou par électronique : recrutementcoopimali@gmail.com

Seu[s tes candidats retenus seront contactés.