International Rescue Committee (IRC) recrute un(e) Assistant (e) de mobilisation communautaire
👉Assistant (e) de mobilisation communautaire
📍 Lieu : Youwarou
📅 Clôture de l’offre : 28 novembre 2024

Position : Assistant (e) de mobilisation communautaire

Lieu d’affectation et localisation : Youwarou, Mali

Type et Durée de contrat : Contrat de Travail à Durée Déterminée de cinq (5) mois

Date d’ouvrir : 19 novembre 2024

Date limite de dépôt des candidatures : 28 novembre 2024

DESCRIPTION DU POSTE :

Sous la supervision hiérarchique de la chargée Santé Sexuelle Reproductive (SSR), l’Assistant(e) de Mobilisation communautaire a pour objectif de mettre en œuvre les activités de mobilisation communautaire visant la prévention des violences faites aux femmes et filles suivant différentes approches (Sensibilisations communautaires, activités socio-récréatives intégrées à la santé).

Elle/Il collecte et partage toutes les informations en rapport avec le volet Mobilisation communautaire avec son superviseur. En Co facilitation avec son Officer, l’assistant (e) de mobilisation communautaire contribue au renforcement des capacités des animateurs communautaires et des comités de protection en assurant leur formation. Elle/il veillera au respect des normes d’éthique dans l’exécution du projet dans le temps prévu pour la mise en œuvre. Elle/il travaillera en collaboration avec les autres équipes et les autorités administratives.

Elle/il appuiera la préparation et l’organisation des journées événementielles comme la Journée internationale des femmes et la campagne des 16 jours d’activisme contre les violences faites aux femmes.

I) Principales responsabilités :

• Planifier et mettre en œuvre les activités de mobilisation communautaire visant la prévention des violences faites aux femmes et filles suivant différentes approches (sensibilisations communautaires, activités socio-récréatives…) ;
  • Formation des leaders réfugiés communautaires, y compris les déplacés, sur le projet sur les thématiques de VBG ;
  • Participer à la préparation et à l’organisation des journées événementielles comme la journée internationale des femmes et la campagne des 16 jours d’activisme contre les violences faites aux femmes de la base de Youwarou ;
  • Encourager un bon climat de travail et des bonnes relations entre staffs du projet ;
  • Soutenir les OCB et les leaders communautaires dans le signalement des cas de VBG et les référer aux programmes et services de prise en charge après obtention de leur consentement éclairé ;
  • Référer les survivantes de VBG, après leur consentement éclairé, vers les services non couverts par IRC, incluant entre autres : gestion de cas, centres de santé, justice, réinsertion économique ou autres programmes d’ONG ou autres organisations communautaires ;
  • Appuyer à la réalisation de la cartographie des prestataires de services existants sur les zones de déploiement ;
  • Rapporter quotidiennement toutes informations sur la situation de protection et celles venant des bénéficiaires et partenaires du projet au manager pour l’intégration dans les rapports de suivi ;
  • Assurer une collecte éthique et confidentielle des données lors des phases de suivi et d’évaluation.

Gestion administrative, financière et logistique :

• Participer aux réunions de planification, avec la chargée Santé sexuelle reproductive (SSR) et l’officer(e) PAF ;
  • Participer au développement et au suivi des plans de dépenses ;
  • Assurer que les commandes du matériel sont précises, qu’elles soient faites à temps et que leur livraison soit bien suivie sous la responsabilité de la chargée de santé sexuelle reproductive (SSR) ;
  • Respecter toutes les procédures administratives, financières et logistiques d’IRC ;
  • Travailler en étroite collaboration avec le responsable de la logistique et les collègues de terrain pour planifier l’organisation des véhicules et les planifications hebdomadaires pour les mouvements ;
  • Autres tâches additionnelles affectées par le superviseur.

Reportage, suivi et coordination :

• Maintenir de bonnes relations avec tous les intervenants dans les communautés pour encourager une meilleure communication et coordination ;
  • Collaborer et expliquer aux autres collègues le volet d’intervention de la VBG ;
  • Informer le superviseur de retour du terrain des activités réalisées sur une base quotidienne

;

• Rédiger des rapports d’activités, dans les délais impartis, selon les demandes du superviseur

;

• Soumettre au superviseur, dans les délais, les rapports internes ;
  • Participer aux réunions, groupes de travail ou fora de coordination pertinente sous le leadership du superviseur ;
  • Suivre les activités des volontaires/facilitateurs/trices communautaires ;
  • Représenter l’IRC d’une façon professionnelle auprès des autorités locales, des membres des communautés concernées et auprès de toutes les autres organisations ;
  • Participer au développement des leçons apprises et des bonnes pratiques ;
  • Proposer une étude de cas mensuelle à partager avec le superviseur hiérarchique ;
  • Se conformer aux procédures sécuritaires IRC et rapporter les informations sécuritaires portées à sa connaissance afin d’assurer un environnement sûr et sécurisé pour la mise en œuvre du programme ;
  • Respecter la politique d’éthique de l’IRC.

II)               Principales relations de travail :

Rapports indirects/techniques : PAF/CP Manager, Senior Protection Manager, Coordinateur protection.

Le poste est directement supervisé par : la chargée Santé Sexuelle Reproductive (SSR).

Principaux contacts internes :

• Programme national : Project Manager, Coordonnateur de terrain, Officer de la chaîne d’approvisionnement, Officer des finances, Officer suivi et de l’évaluation.

Contacts externes clés : Services techniques de l’État Groupes de travail sur la protection, ONGI, agences des Nations Unies, autorités communautaires et administratives.

III)             Exigences du poste :

• Avoir au minimum un DUT en droit, psychologie, sciences sociales, ou disciplines connexes ;
  • 1 – 2 ans d’expérience professionnelle minimum dans le domaine de la mobilisation communautaire axée sur la violence basée sur le genre (l’appui psychosocial, le suivi et le référencement sûr) et/ou être psychologue de formation avec une expérience suffisante de terrain seraient un atout ;
  • Avoir une bonne capacité de rédaction et une communication adaptée aux personnes en détresse ;
  • Avoir une expérience dans la collaboration avec les services techniques ;
  • Une expérience de travail avérée avec des ONG internationales ou locales dans l’élaboration des plans de travail et de mise en œuvre des activités, dans la collecte des données et la rédaction des rapports d’activités ;
  • Excellentes capacités de collaboration, de renforcement des capacités et de soutien aux réseaux communautaires de protection sur les thématiques de la VBG ;
  • Volonté à voyager dans toutes les zones des projets de protection d’IRC ;
  • Autonomie, rigueur scientifique, diplomatie, sens du dialogue et de la négociation, bonne gestion du stress, capacité d’adaptation au mode de fonctionnement des ONG, capacités d’analyse et de rédaction, flexibilité, esprit d’équipe ;
  • Créativité et innovation, esprit d’équipe et capacité de négociation (résolution des conflits) ;
  • Construire et inspirer la confiance, faire preuve de capacités relationnelles et de communication ;
  • Maîtrise du français (écrit et parlé) obligatoire, avec une connaissance pratique des langues locales parlées de la zone (Peulh, Bozo, Bambara…) sont des atouts ;

• Parfaite maitrise de Microsoft Office, en particulier Word, Excel, PowerPoint, Outlook.

Candidatures :

Les candidats intéressés doivent faire parvenir leur (CV, lettre de motivation, Photocopie de la carte d’identité, Copies des diplômes, certificats et attestations de travail) sous pli fermé avec la mention « Assistant (e) de mobilisation communautaire basé à Youwarou » au Bureau IRC de Youwarou au plus tard le 28 novembre 2024 à 17H30.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

—————————————————————————————————————————————-

Normes de conduite professionnelle :

L’IRC et les travailleurs de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et aux principes énoncés dans l’IRC Way – Code de conduite. Il s’agit de l’intégrité, du service et de la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique des politiques en matière de protection des bénéficiaires contre l’exploitation et la maltraitance, de protection des enfants, d’absence de harcèlement sur le lieu de travail, d’intégrité fiscale, de lutte contre les représailles, de lutte contre la traite des êtres humains et bien d’autres encore.

L’égalité des sexes :

L’IRC s’engage à réduire l’écart entre les hommes et les femmes aux postes de direction. Nous offrons des avantages qui créent un environnement propice à la participation des femmes à nos effectifs, notamment des congés parentaux, des protocoles de sécurité tenant compte des spécificités de chaque sexe et d’autres avantages et allocations de soutien.

Environnement de travail :

L’IRC est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. L’IRC examine tous les candidats sur la base de leur mérite, sans tenir compte de la race, du sexe, de la couleur, de l’origine nationale, de la religion, de l’orientation sexuelle, de l’âge, de l’état civil, du statut d’ancien combattant, du handicap ou de toute autre caractéristique protégée par la législation en vigueur.