AFG Bank recrute recherche d’un(e) Auditeur Junior ( H/F) pour rejoindre notre équipe.

Vous êtes rigoureux(se) et organisé(e) ?

Vous souhaitez évoluer dans une banque en pleine croissance ?

Envoyez votre CV et lettre de motivation et mentionner le titre exact du poste dans l’objet du mail à : afgbankml.recrutement@afgbank.ml

Date limite : 6 mars 2026

𝗡𝗕 : 𝗦𝗲𝘂𝗹𝗲𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝘂𝗿𝗲𝘀 𝗿𝗲𝘁𝗲𝗻𝘂𝗲𝘀 𝘀𝗲𝗿𝗼𝗻𝘁 𝗻𝗼𝘁𝗶𝗳𝗶𝗲́𝗲𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗽𝗮𝘀𝘀𝗲𝗿 𝘂𝗻 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝘁𝗶𝗲𝗻.

1. Informations Administratives

Titre de Poste	AUDITEUR (H/F)
Direction	DIRECTION DE l’AUDIT INTERNE
Responsable Directe	DIRECTEUR DE l’AUDIT INTERNE
Responsable Indirecte (Fonctionnel)
Nombre de dépendants hiérarchiques
Grade du Poste	CADRE
Organigramme	DIRECTEUR GÉNÉRAL DIRECTEUR DE L’AUDIT INTERNE  AUDITEUR JUNIOR

• Domaines de résultats

Raison d’être du poste
Évaluer selon une approche objective, rigoureuse et impartiale, la conformité des opérations, le niveau de risque effectivement encouru, le respect des procédures ainsi que l’efficacité et le caractère approprié du dispositif de gestion des risques dans le cadre des missions auxquelles il est affecté.Suivre les recommandations émises par l’Inspection Générale. Les missions d’Audit Interne consistent à :Identifier et évaluer les risques (crédit, marché, liquidité, taux d’intérêt global, intermédiation, règlement, opérationnel, assurance, image) en s’attachant à identifier les causes premières ;Vérifier la bonne application des procédures, instructions et dispositions légales et réglementaires en matière de : o sécurité des traitements et des systèmes d’informations ; o maîtrise du risque de contrepartie et de suivi des engagements de crédit ; o efficacité du dispositif de contrôle permanent ; o qualité de l’information comptable et financière ; Définir les axes d’amélioration, formuler des préconisations opérationnelles et contribuer au suivi de leur mise en œuvre. L’auditeur interne peut en tant que « Chef de mission », conduire des missions d’audit ou participer à la mission en apportant son expertise. Dans ce cas, il apporte son expérience au sein de la mission ou la dirige en encadrant l’équipe d’auditeurs affectés à la mission.
Livrables-clé du poste
Domaines de Résultats (Sur quels domaines le poste doit-il délivrer des résultats ?)	Activités principales (Quelles sont les activités à mener dans chaque domaine de résultats ?)	Résultats attendus (Quels résultats attendus dans le cadre d’une bonne performance ?)

1

Définition du plan d’audit

Participation aux missions d’audit interneExécuter les contrôles ou missions confiées dans les délais impartis.Anticiper et signaler rapidement toutes difficultés d’exécution lors des missions.Respecter les standards définis par la filière Audit Interne dans la rédaction des fiches de travaux et le rapport en minimisant les erreurs.Présenter et discuter les anomalies et pré- conclusions de façon continue avec les audités.Émettre des recommandations pertinentes et cohérentes au niveau de la classification.Publier les recommandations dès la fin de la mission. Si chef de mission : Quand il est Chef de mission, l’auditeur interne : Conduit la phase de préparation de la mission ;Élabore le diagnostic (analyse sélective des zones de risques, définition des méthodes et du programme de travail, élaboration du budget temps) qu’il soumet pour échange et validation formelle à son superviseur ;Répartit les tâches au sein de son équipe et s’organise pour respecter les délais ; Réévalue régulièrement au regard des constats et des risques identifiés l’opportunité de contrôle ;Est responsable de la fiabilité et de la qualité des travaux et livrables ;Suit l’avancement du travail des auditeurs ;Organise le compagnonnage et la formation des auditeurs moins expérimentés, en s’appuyant notamment sur les auditeurs confirmés affectés à la mission ;Est l’interlocuteur principal des responsables du service audité et s’assure tout au long de la mission d’une bonne communication avec les audités (déroulement de la mission, constats, difficultés rencontrées) ;A la charge de la rédaction du rapport de mission ;Respecte le délai pour la publication des rapports.Coordonne la préparation et la présentation des conclusions et des préconisations (en s’assurant de la clarté des livrables) aux responsables du service audité ;Effectue les bilans de fin de mission, pour les auditeurs ayant participé à la mission ;Est responsable du suivi des préconisations émises par la mission ;

Axes stratégiques définis ;Innovations proposées ;Outils de gestion et tableaux de bords pour le suivi des performances ;Placer                       l’amélioration continue de la performance au cœur de ses actions stratégiques.

Contrôle l’archivage des dossiers de travail et s’assure de leur correcte formalisation ; Participe aux travaux de la mission lorsque la nature ou l’organisation de certaines missions le nécessite ;Évalue globalement l’entité auditée et la sensibilité aux risques de son management (et reconnaît notamment les sujets préalablement identifiés par les audités) Plus globalement, l’auditeur confirmé peut contribuer à certains chantiers transversaux et/ou dossiers permanents de l’Audit ainsi que l’enrichissement et à la mise à jour de la méthodologie d’audit.Assurer le suivi des préconisations ainsi que le suivi régulier de la réalisation des préconisations ouvertes qui lui sont affectéesRelancer les audités ou escalader les préconisations prioritaires échues ;Établir le plan pluriannuel d’audit et les orientations stratégiques à mettre en œuvre.

• Clés du succès

Niveau requis (Insérer le niveau requis conformément aux directives existantes.)

En leur absence, se référer à l’échelle suivante : 1 = Basique, 2= Standard, 3 = Avancé, 4, = Formateur

Compétences -clé	Brève description (Donner une courte description de la compétence ou du comportement attendu)	Niveau requis
Compétences fonctionnelles (Se référer aux compétences fonctionnelles de votre Département. Si non existantes, les déterminer avec le Supérieur directe)
Connaissances spécifiques	Bonne connaissance des lois, règlements et procédures applicables à la banque ;Bonne connaissance du droit des sociétés, de la fiscalité, du droit pénal, du droit du travail ;Connaissances en comptabilité générale et analytique ;Recueillir et analyser les éléments et informations nécessaires à un audit ;Maîtrise des techniques d’audit fondées sur les normes professionnelles (planification, vérification, conclusion) ;Maitrise des procèdes de contrôle interne ;Connaissance des procédés de suivi d’une entreprise en difficulté ;Connaissance des risques de la banque ;Connaissance conception et de mise en place des instruments de pilotage de l’activité d’audit et de diagnostic ;Maitrise des méthodes d’identification des risques et d’établissement d’un protocole de sécurité ;Savoir formuler et expliciter des recommandations d’amélioration et/ou de correction ;Maitrise des procédés de définition et de mise en œuvre d’une procédure de contrôle et de suivi de recommandations ; Connaissance des procédés d’analyse et de synthèse de résultats financiers ;Savoir formaliser et restituer des rapports d’audit ;	4

	Maitrise des procédés d’établissement et d’interprétation d’une cartographie des risques ;Connaissances des techniques de conduite d’entretien et des méthodes d’enquête ; Connaissance des méthodes de conception et d’organisation de dispositifs d’investigation et de vérification d’audit.
Veille et conseil	Capacité à apporter le conseil et l’assistance aux opérationnels dans la gestion des marchés publics et privés (courriers, mémoires en réclamation, etc.) ;Garantir le respect des normes et politiques internes et externes.	4
Management (S’il y’a lieu)	Excellent stratège avec une forte orientation sur la planification et le contrôle ;Maîtrise des techniques de management de projet ;Bonne connaissance de l’ensemble des métiers de la banque ;Maitrise des systèmes d’information de la banque ;Recueillir et diffuser une documentation professionnelle et réglementaire ;Conseiller et apporter un appui méthodologique aux services ;Capacité d’analyse, de synthèse ;Aisance rédactionnelle ;Savoir justifier et documenter chaque constat ;Aisance relationnelle ;Animer une équipe.	4

• Profil de candidat

Education / Formation	Niveau d’études : Bac +5, Master Domaine : Audit, Risque, Finance, Banque, Comptabilité
Expérience	Un minimum de trois (3) années d’expériences La connaissance de l’espace monétaire dans lequel la banque exerce.
Langues	Français – courant, Anglais – Courant
Compétences informatiques	Pack office ; ERPs dédiés aux activités des banques et assurances
Compétences transversales	Discrétion et droit de réserve ;Bonne expression et présentation ;Très bon sens relationnel ;Sens la relation client ;Calme ;Rigueur et Contrôle ;Autonome ;Capacité d’organisation ;Sens de l’analyse et de la synthèse ;Capacité d’anticipation ;Capacité d’adaptation ;Force de proposition ;Sens de l’écoute ;Savoir travailler en équipe ;Capable de travailler sous pression.