Unicef recrute Un(e) Chargé(e) de mission en politiques sociales, NOB, Bamako, Mali, n° 133592 – FT

Numéro de poste : 585828
Type de poste : Contrat à durée déterminée
Lieu d’affectation : Mali
Division/Équivalent : Dakar (WCAR), Sénégal
École/Unité : Mali
Département/Bureau : Bamako, Mali
Catégories : Politique sociale
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L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence. 

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation. 

L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières : nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens à leur engagement auprès des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s’intégrer et évoluer au sein d’une culture riche et dynamique, et bénéficier d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs. 

Visitez  notre site web  pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF. 

Pour chaque enfant, le droit à  une chance équitable   

Le bureau de pays de l’UNICEF au Mali opère dans un contexte complexe marqué par des crises humanitaires persistantes, l’insécurité, des conflits intercommunautaires, l’instabilité politique, des chocs climatiques récurrents et les répercussions persistantes de la COVID-19, ce qui entraîne une faible couverture des services sociaux de base et affecte des millions d’enfants. Ce contexte est encore compliqué par la désorganisation des systèmes de protection sociale et l’augmentation des risques d’exploitation et de violence. Malgré ces difficultés, l’UNICEF reste déterminé à promouvoir les droits de l’enfant et le bien-être des plus vulnérables grâce à des programmes fondés sur des données probantes et à des partenariats solides.  

Les inégalités entre les sexes continuent d’entraver les progrès, en particulier pour les femmes et les filles. Néanmoins, les récentes réformes des infrastructures et l’attention renouvelée portée à l’action climatique constituent des pistes prometteuses pour un développement durable et la réduction de la pauvreté. Le bureau obtient des résultats concrets dans tous ses secteurs d’intervention, en s’adaptant constamment aux besoins changeants des communautés concernées. 

L’UNICEF Mali opère à travers cinq bureaux zonaux et un bureau de coordination central, garantissant la mise en œuvre régulière et le suivi rigoureux du programme de coopération avec le pays. Cette structure décentralisée renforce la proximité de l’UNICEF avec les populations vulnérables et sa responsabilité envers celles-ci. Ses principales interventions couvrent la protection de l’enfance, l’éducation, la santé, la nutrition, l’eau, l’assainissement et l’hygiène (EAH), la protection sociale, ainsi que des interventions d’urgence robustes et des initiatives de renforcement de la résilience. 

L’UNICEF recherche des professionnels capables d’intervenir efficacement dans ce contexte exigeant afin de contribuer à l’obtention de résultats positifs et durables pour tous les enfants et adolescents du Mali. 

Comment pouvez-vous faire la différence ?  

Au Mali, le/la chargé(e) de politiques sociales (Système d’information de gestion des données [SIG]) relève du/de la spécialiste des politiques sociales (protection sociale et transferts monétaires), au sein de la section Politiques sociales en charge du portefeuille de programmes comprenant les éléments suivants : protection sociale, protection sociale d’urgence, protection sociale inclusive des personnes handicapées et transformatrice en matière de genre, et transferts monétaires humanitaires. Des thématiques transversales clés ont été identifiées dans le cadre du programme au Mali, à savoir le développement de la petite enfance, les adolescents et les jeunes, et le changement climatique.

Sous la direction générale du chef des politiques sociales et la supervision directe du spécialiste des politiques sociales (protection sociale et transferts monétaires), le chargé des politiques sociales est responsable de : (1) la gestion, le traitement et l’analyse des données personnelles ; (2) la fourniture d’une assistance technique pour soutenir le Registre social unifié (RSU) ; (3) la fourniture d’une assistance technique pour développer et déployer des SIG pour les programmes de protection sociale ; et (4) la gestion du système HOPE de l’UNICEF.

Les principales fonctions et responsabilités sont les suivantes : 

1. Renforcer les systèmes de protection sociale et leur impact sur les enfants
2. Gestion des services de données personnelles
3. Traitement et analyse des données
4. Normes de protection des données

Pour en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description de poste complète ici :   JD Social Policy Officer NOB Bamako.pdf

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devrez… 

Exigences minimales : 

• Formation :  Diplôme universitaire en gestion des systèmes d’information, en technologies de l’information, en informatique ou dans une autre discipline pertinente.

• Expérience professionnelle : Un minimum de 2 ans d’expérience dans la gestion de données personnelles.
• Expérience en matière de supervision de la mise en œuvre de logiciels et de compréhension des exigences techniques.
• Maîtrise des logiciels de bases de données (Ms Access, Excel et MySQL).
• Maîtrise des langages de programmation tels que Python, Visual Basic, ASP.net, VBScript, JavaScript, PHP, ExtJs/GXT et C#.
• Expérience dans l’utilisation d’applications de collecte de données mobiles telles que OpenDataKit Suite (ODK) et Kobo Toolbox, y compris la programmation de formulaires et la correction de bogues.
• Expérience de l’utilisation de logiciels SIG tels qu’ArcGIS et d’applications en ligne
• Expérience de l’utilisation des interfaces de programmation d’applications (API).
• Expérience d’utilisation de serveurs de consolidation de données en ligne.

Actif:

• Une expérience professionnelle pertinente en conception de logiciels et en informatique est un atout.
• Les connaissances et l’expérience en matière de développement de systèmes d’information de gestion pour les programmes de protection sociale constituent un atout.
• Les connaissances et l’expérience en matière de systèmes d’information de gestion gouvernementaux constituent un atout.
• Les services comme Google App Engine (Google Docs, Forms, Maps, etc.) constituent un atout.

Souhaitable:

• Une expérience de travail avec des agences des Nations Unies (de préférence l’UNICEF) est souhaitable.

• Exigences linguistiques :  Maîtrise du français et bonne connaissance de l’anglais requises. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU ou d’une langue locale est un atout. 

Pour chaque enfant, vous démontrez… 

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs :  Les valeurs de l’UNICEF 

Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont… 

(1) Établit et entretient des partenariats 

(2) Fait preuve de conscience de soi et de conscience éthique 

(3) Volonté d’obtenir des résultats ayant un impact 

(4) Innove et s’adapte au changement 

(5) Gère l’ambiguïté et la complexité 

(6) Pense et agit de manière stratégique 

(7) Travaille en collaboration avec les autres  

Familiarisez-vous avec  notre référentiel de compétences  et ses différents niveaux. 

Ce poste a été évalué comme présentant un risque élevé en matière de protection de l’enfance, car il implique un contact direct avec les enfants, le traitement direct de données identifiables d’enfants, une intervention en cas de protection de l’enfance ou un risque évalué. Des vérifications et évaluations supplémentaires sont requises pour les postes à risque élevé en matière de protection de l’enfance (pouvant inclure des vérifications complémentaires des antécédents judiciaires). 

L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes, sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation. 

L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons à notre personnel de nombreux avantages, notamment un congé parental rémunéré, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF met en place des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF (  Accessibilité | UNICEF) . Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance. 

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap. 

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. L’obtention d’un visa auprès du pays d’accueil du lieu d’affectation est requise pour les postes relevant du Programme international de protection de l’enfance (PI) et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid-19). Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l’UNICEF, vous devrez soit être vacciné(e) conformément aux exigences, soit obtenir une exemption médicale du département compétent des Nations Unies. À défaut, votre sélection sera annulée. 

Remarques : 

Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité. 

L’UNICEF s’engage à promouvoir un environnement de travail inclusif, représentatif et accueillant. Les  candidatures féminines , éligibles et qualifiées  , sont encouragées pour ce poste. 

Les fonctionnaires qui souhaitent travailler pour l’UNICEF doivent généralement démissionner de leur poste au sein de l’administration avant de prendre leurs fonctions. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnité, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu(e), ou si les vaccinations requises ne sont pas effectuées, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit.  

L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation des candidatures, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats. 

L’action humanitaire est une priorité transversale du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester présent et à agir dans les contextes humanitaires. Par conséquent, l’ensemble du personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être mobilisé pour appuyer la réponse humanitaire, contribuant ainsi au renforcement de la résilience des communautés et des capacités des autorités nationales. 

Spécificités du siège/du bureau de pays :  exigences de résidence et de visa :  l’ UNICEF ne facilitera pas la délivrance d’un visa et d’une autorisation de travail aux candidats postulant à des postes de la catégorie des agents nationaux et des services généraux. 

Tous les postes à l’UNICEF sont publiés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de sélection. Un candidat interne possédant les compétences requises pour le poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe appartenant au groupe de talents correspondant, pourra être sélectionné, s’il correspond au profil recherché, sans évaluation des autres candidats. 

Des informations complémentaires sur les possibilités d’emploi à l’UNICEF sont disponibles  ici . 

Annonce : 8 décembre 2025Heure normale de Greenwich.
Clôture de l’application : 15 décembre 2025Heure normale de Greenwich