AVIS DE RECRUTEMENT Terre des hommes (Tdh)

Dans le cadre de ses activités au Mali, elle recherche : Un (01) Chef.fe de projet senior / projet EJM basé.e à Bamako

 

Terre des hommes (Tdh) est la plus grande organisation suisse d’aide à l’enfance. Depuis 1960, Tdh contribue à bâtir un avenir meilleur pour les enfants démunis et leurs communautés grâce à des solutions innovantes et durables. Active dans près de 40 pays, Tdh travaille avec des partenaires locaux et internationaux pour développer et mettre en place des projets sur le terrain qui permettent d’améliorer la vie quotidienne de plus de quatre millions d’enfants et membres de leurs communautés, dans les domaines de la santé, de la protection et de l’urgence. Cet engagement est financé par des soutiens individuels et institutionnels, avec des coûts administratifs maintenus au minimum.

Dans le cadre de ses activités au Mali, elle recherche :

01 Chef.fe de projet senior / projet EJM basé.e à Bamako

Responsabilités générales

Sous la supervision directe du Coordinateur des Programmes, le/la Che(fe) de projet senior du projet EJM assure la responsabilité globale du pilotage stratégique, de la coordination opérationnelle et de la qualité programmatique des interventions dudit projet en faveur des Enfants et Jeunes en Mobilité (EJM) au Mali.

À ce titre, le/la Che(fe) de projet senior EJM est garant·e de la cohérence, de la pertinence et de l’impact des interventions, depuis la planification stratégique jusqu’à la mise en œuvre opérationnelle, le suivi des résultats et la capitalisation des apprentissages. Il/elle veille à ce que les projets EJM soient conçus et exécutés conformément aux cadres logiques, aux budgets approuvés, aux exigences contractuelles des bailleurs et aux standards de qualité de Tdh.

Le poste implique une articulation permanente entre les niveaux stratégique, opérationnel et technique. Le/la titulaire assure l’alignement des interventions nationales avec :

• la stratégie pays de Tdh Mali et ses priorités programmatiques,
• les orientations régionales et globales EJM de Tdh,
• les cadres communs, obligations et mécanismes de gouvernance du consortium régional.

Dans un contexte de mise en œuvre en consortium, le/la Che(fe) de projet senior EJM agit comme point focal pays pour le projet EJM, en interaction étroite avec le Chef et l’Adjoint de projet régional, les partenaires de mise en œuvre et les équipes internes ; Il/elle contribue activement aux dynamiques de coordination régionale, au partage d’informations et à la remontée d’analyses stratégiques depuis le niveau national. Il/elle est intégré(e) à l’Unité de Mise en Œuvre régional (UMO) du Projet.

Par ailleurs, en tant que responsable du département Migration & Protection transversale, il/elle joue un rôle clé dans l’intégration des approches de protection de l’enfance, de genre, d’inclusion, de redevabilité envers les populations affectées et de localisation, tant au sein du portefeuille EJM que dans les interactions avec les autres programmes de la délégation.

Le poste combine des responsabilités élevées de pilotage stratégique, de gestion de projets complexes, de coordination inter-acteurs, de management d’équipe, de représentation institutionnelle et de contribution au développement programmatique et à la stratégie pays.

Principales responsabilités du poste :

Le/la Che(fe) de projet senior EJM apporte un appui technique et stratégique au staff projet pour l’atteinte des objectifs de l’action. A ce titre, il a pour mission de :   Coordination et gestion du portefeuille DDC EJM Assurer la coordination globale et le suivi du portefeuille DDC EJM conformément aux cadres programmatiques (cadre logique, plans MEAL, budgets) et aux exigences du bailleur et du consortium en lien avec le Chef de projet régional et Chef de projet adjoint régional Représenter le projet auprès des autorités nationales et locales dans chaque zone d’intervention et tout autre partenaire en coordination avec les équipes des autres membres du consortium élargi présentes dans le pays ; Concevoir et documenter les stratégies d’intervention dans les zones d’intervention selon l’approche du projet.  Gérer et coordonner avec l’appui du Chef de projet adjoint (régional) les contrats avec les partenaires de mise en œuvre du projet, appuyer les partenaires et l’équipe dans la mise en œuvre du projet, leur fournir une orientation stratégique et une supervision (assurance qualité) ; Planifier, suivre et superviser la mise en œuvre des activités dans les zones d’intervention en prenant en compte les orientations techniques données par les spécialistes thématiques de l’UMO (Protection, éducation, insertion, genre, inclusion, etc)  Effectuer des missions de mise en œuvre et de suivi ; Coordonner l’analyse régulière du contexte et des risques liés au projet, en veillant à la mise en œuvre des mesures de mitigation Garantir le respect des délais, des engagements contractuels et des standards de qualité. Identifier et alerter proactivement sur tout risque programmatique, opérationnel ou financier. Alerter immédiatement le chef de projet /adjoint régional de tout disfonctionnement Garantir une bonne communication interne et externe des avancées du projet et veiller à sa visibilité dans le pays (notamment à travers le Partage des résultats du travail des acteurs du terrain avec l’UMO)  Qualité programmatique, MEAL et redevabilité Coordonner la rédaction des rapports trimestriels, semestriels et annuels en coordination avec l’UMO  Appuyer le MEAL de l’UMO dans la conception, collecte et la remontée des données dans les zones d’intervention ; Contribuer à l’élaboration du plan de suivi, évaluation, apprentissage et redevabilité pour le projet au niveau national aligné avec le cadre logique régional du projet, avec le soutien de la Responsable régional MEAL ; Garantir la qualité technique et méthodologique des interventions du projet EJM, en lien avec les référents techniques régionaux. Superviser l’intégration effective des dispositifs de suivi, évaluation, apprentissage et redevabilité (MEAL) en lien avec le MEAL pays. Consolider et analyser les données et les rapports des partenaires du projetpour appuyer la prise de décision et l’amélioration continue. Contribuer à la capitalisation des bonnes pratiques, leçons apprises et innovations. Rédiger des comptes rendus de missions et de réunions, et les transmettre à l’équipe UMO du projet Coordination partenariale, consortium et représentation Assurer le rôle de point focal national du projet EJM au sein du consortium. Maintenir des relations de travail structurées avec les partenaires de mise en œuvre, les autorités nationales et locales, et les autres acteurs clés. Représenter Tdh dans les cadres de coordination nationaux, groupes thématiques et plateformes pertinentes liées à la migration, la protection et l’enfance. Organiser et faciliter les comités techniques et comités de pilotage nationaux du projet. Management d’équipe et renforcement des capacités Encadrer, accompagner et superviser le staff sous sa responsabilité. Identifier les besoins en renforcement de capacités et assurer la montée en compétences des équipes et partenaires. Contribuer au recrutement, à l’intégration et à l’évaluation des performances du personnel du projet EJM. Promouvoir une culture de travail fondée sur la performance, la redevabilité et le respect des valeurs de Tdh. Contribution au pilotage du programme EJM et à la stratégie pays   Contribuer au développement et à la mise en œuvre du programme EJM en cohérence avec la stratégie pays et les orientations du programme Tdh Contribuer activement à l’identification des opportunités de financement dans le domaine EJM, migration et protection. Appuyer la conception et la rédaction de nouvelles propositions de projets. Fournir des analyses contextuelles et programmatiques pour alimenter la stratégie de financement et la planification pays. Participer à la cohérence, à la pertinence et à la complémentarité des interventions EJM avec les autres programmes de Tdh Mali. Administration et Finances Gérer les contrats avec les partenaires en veillant au respect des procédures administratives et financières selon le Manuel de procédures du projetAssurer le suivi des dépenses du projet en lien avec le Responsable Administrative et Financier du bureau pays ;Appuyer le Responsable Administratif et Financier dans la rédaction des rapports financiers. Conception du plan d’optimisation des performances du personnel : Identification des besoins en formation, Planification des formations Suivi de la mise en œuvre du plan de formation Participer au recrutement et à la formation du personnel ; Garantir une communication efficace avec la direction de la Délégation et avec niveau régional Tdh Créer les conditions pour un bon flux d’informations opérationnelles délégation – terrain – délégation (échanges verbaux, courriels, Sitrep, rapports, etc.…) sur les aspects techniques ; Assurer le rôle de point focal technique des questions de migration et protection nationale avec l’équipe régionale de coordination et de conseillers techniques Participer activement aux réunions de coordination de la délégation ; Contribuer au développement et à la diffusion des bonnes pratiques et innovations Contribuer à la production des supports de communication De manière générale, il s’engage à : Gestion du Cycle de Projet Contribuer à la planification opérationnelle et la mise et la gestion technique des projets. Rédiger ses rapports d’activités, et SITREP dans le respect des échéances. Contribuer à l’élaboration des rapports bailleurs dans le respect des échéances Contribuer au suivi, à l’évaluation et à la révision de la stratégie d’intervention si nécessaire. Diriger les analyses de situation et des besoins. Contribuer à l’écriture de nouveaux projets et à la mobilisation des ressources. Collaborer avec les autres membres de l’équipe sur la mise à jour de l’analyse de la situation sécuritaire. Travail en équipe, coordination Faire part à ses supérieurs hiérarchiques et fonctionnels de tout problème rencontré dans la mise en œuvre des activités. Collaborer et se coordonner avec ses supervisés, ses supérieurs hiérarchiques et fonctionnels ainsi que les partenaires locaux pour la résolution des problèmes identifiés. Administration Respecter le cadre budgétaire défini pour ses activités. Respecter les règlements et procédures administratives et logistiques en vigueur. Assurer l’utilisation à bon escient des équipements et autres moyens matériels mis à la disposition du projet. Valeurs et Politiques internes : Respecter dans ses activités professionnelles les valeurs de la Fondation : valeur organisationnelle, participation et autonomisation, innovation et apprentissage, diversité et inclusion, leadership et excellence. S’engager à respecter la politique anti-fraude et corruption de Tdh ; S’engager à respecter la Politique de Sauvegarde de l’Enfance de Tdh et les principes liés aux droits des enfants. Connaitre et appliquer les politiques en matière de sécurité.

Formation /Qualifications

• Master (ou Licence avec expérience significative) en sciences sociales, migration, protection de l’enfance, droit, gestion de projets ou domaine connexe.
• Connaissance des standards humanitaires,
• Bonne maitrise des questions de sauvegarde et PSEA,
• CHS – Core Humanitarian Standard,
• Maîtrise du cadre national : politiques et normes sur la migration, la protection l’éducation et la formation professionnelle

Expériences

• Disposer d’une expérience d’au moins 7 ans avérée sur les thématiques de migration, protection de l’enfance, éducation/insertion et/ou jeunesse.
• Coordination inter‑acteurs : participation active aux Clusters/Groupes thématiques (Migration, Protection, MHPSS.), et représentation auprès des autorités sanitaires (districts/régions), ONG, UN.
• Expérience en partenariats/localisation : appui technique, transfert de compétences, autonomisation des partenaires locaux, co‑coordination.
• Expérience en coordination de projets financés par des bailleurs institutionnels (DDC, UE, UNICEF, etc.).
• Expérience en consortium et en coordination multi-acteurs fortement souhaitée.
• Au moins 5 ans d’expérience dans la gestion de projet notamment sur la thématique enfants et jeunes en mobilité.

Connaissances IT :

Maîtriser les outils informatiques Word, Powerpoint, Outlook, Excel, ODK/Kobo tool box, SharePoint.

Langues :

Excellente maitrise orale et écrite du français

Redevabilité

• Participer activement aux formations sur le Code Global de conduite, les politiques de Sauvegarde (PSE ; PEAS et DCAT) et d’Intégrité (anti-fraude, corruption et conflit d’intérêts ; et prévention du financement des activités criminelles) et aux efforts de sensibilisation, notamment le soutien à la diffusion des supports de PEAS ;
• Respecter et faire respecter le Code Global de Conduite, les politiques de sauvegarde notamment la PEAS ; durant l’exécution du contrat de travail au sein de Tdh ;
• Signaler les allégations d’Exploitation et d’Abus Sexuels (EAS) via les canaux de signalement désignés : concern@tdh.org ou www.concern.tdh.org
• Participer aux enquêtes sur les allégations notamment d’EAS, le cas échéant

Identifier et atténuer/éviter les risques de programme liés à l’EAS (en particulier pour le personnel en contact directe avec les bénéficiaires)

•  

Application

• Merci de nous rejoindre en nous envoyant votre dossier de candidature par mail à : mli.recruitment@tdh.org au plus tard le dimanche 22 février 2026 à 23.59 en mentionnant le poste dans le Sujet du message
•  
• Le dossier doit inclure : 1. un CV ; 2. une lettre de motivation ; 3. Une copie du dernier diplôme ainsi que l’attestation de travail ou équivalent ; 4. Les coordonnées deux références hierarchiques.

« Nous assurons la sauvegarde des enfants et des adultes à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre engagement en faveur de la sauvegarde des enfants et des adultes et incluent des enquêtes de références rigoureuses.

Terre des Hommes dispose d’une politique de sauvegarde, dont tout candidat se doit de respecter et défendre. Nous sommes à « tolérance Zéro » face à tous cas d’abus sur les bénéficiaires, les membres de la communauté et le personnel.

• Terre des hommes ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation » 
•  
• Terre des hommes se réserve le droit de pourvoir à cette position avant la date limite ci-dessus indiquée.
• Les candidatures féminines sont fortement encouragées !