Le CIFOR-ICRAF recherche un(e) : Responsable Financier
Aperçu général
Le responsable financier veillera à ce que les actions soient correctement mises en œuvre et suivies, en redéfinissant si nécessaire l’organisation, la gestion et les procédures de suivi du projet.
Résumé des responsabilités
- Examiner et enregistrer dans OCS les paiements au personnel et aux tiers en s’assurant que toutes les pièces justificatives et les approbations sont exactes.
- Contrôler et enregistrer dans OCS les AT pour le personnel, les étudiants et les autres stagiaires après approbation.
- Examiner l’exactitude des rapports mensuels sur les dépenses et mettre en évidence les problèmes qui se posent en vue d’un suivi.
- Examiner et enregistrer dans le GL les liquidations d’avances du personnel/des partenaires (TEC).
- Saisir le budget annuel de Grande Muraille Verte dans OCS (planificateur) après approbation par le Senior Finance Officer, Mali, et le détenteur des budgets.
- Rapprocher mensuellement les comptes inter-compagnies en coordination avec le Senior Finance Officer, Mali.
- Approuver la demande d’avance de petite caisse pour le projet Grande Muraille Verte
- S’assurer que tous les membres du personnel reçoivent leur fiche de paie chaque mois
- Préparer l’inventaire trimestriel des immobilisations
- Contribuer à l’organisation de réunions et d’ateliers
- Préparer l’analyse mensuelle des comptes d’avances du personnel et des partenaires et la soumettre à l’approbation du responsable principal des finances.
- Rapprocher mensuellement les autres comptes du bilan (inter-compagnies, fournisseurs, …).
- Préparer la première version des rapports financiers des bailleurs de fonds du projet Grande Muraille Verte et la soumettre en temps voulu au Senior Finance Officer pour révision et étape suivante.
- Participer activement aux audits internes et externes et fournir à temps tous les documents financiers requis par les auditeurs.
Exigences
- Maîtrise en finance
- Expert-comptable
- Expérience dans les services financiers et comptables
- 5 ans d’expérience pertinente
Attributs et compétences personnels :
- Vastes connaissances en matière d’audit, de comptabilité et de finance.
- Expérience des applications logicielles financières et familiarisation avec les systèmes ERP.
- Solides compétences informatiques en traitement de texte, base de données et autres applications bureautiques pertinentes.
- Solides compétences analytiques
- Compétence en matière d’organisation personnelle et de définition des priorités, avec la capacité de travailler efficacement sous la pression du temps et de gérer des priorités multiples.
- A l’esprit d’initiative, capable de travailler de manière indépendante, et un joueur d’équipe efficace.
- Bonnes compétences interpersonnelles et de communication, avec la capacité d’interagir efficacement avec des personnes dans un environnement multidisciplinaire et multiculturel.
- Familiarité avec les exigences de l’UE en matière d’information financière et les normes de conformité.
- Expérience de travail avec un réseau large et diversifié de groupes et d’individus.
- Maîtrise du français et de l’anglais écrits et parlés.
- Capacité à travailler avec un minimum de supervision.
Termes and conditions
- Il s’agit d’un poste recruté localement. Le CIFOR-ICRAF offre une rémunération compétitive en monnaie locale en fonction des compétences et de l’expérience.
- Le lieu d’affectation sera Kayes/Nioro, au Mali, dans les bureaux du CIFOR-ICRAF.
Procédure de candidature
Aller sur http://worldagroforestry.org/working-for-icraf/vacancies
- Une lettre de motivation illustrant votre aptitude à occuper le poste en fonction des exigences énumérées et des attentes salariales.
- Un curriculum vitae détaillé et actualisé,
- Les noms et adresses de trois personnes de référence, y compris les numéros de téléphone et les adresses électroniques.
- La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 28 avril 2025.
- Nous accuserons réception de toutes les candidatures, mais nous ne contacterons que les candidats présélectionnés.
Le CIFOR-ICRAF est un employeur qui prône l’égalité des chances. La diversité du personnel contribue à l’excellence.