REPRESENTANT/E PAYS

REPRESENTANT/E PAYS

24 septembre, 2019

Le GERES – Groupe Énergies Renouvelables, Environnement et Solidarités recrute un

REPRESENTANT/E PAYS
BAMAKO, MALI • CDDU 12 MOIS RENOUVELABLES
CONTACTS
Responsable hiérarchique et technique : Directrice Régionale Afrique de l’Ouest

Date limite pour postuler : 2019-10-31

MISSIONS ET OBJECTIFS DU POSTE

Sous l’autorité de la Directrice Régionale, le/la Représentant/e Pays a pour mission principale de
décliner la stratégie régionale au niveau du pays, avec les équipes et en interaction avec la direction
régionale, de superviser sa mise en œuvre, et de représenter le GERES dans son pays.
La mission de supervision des programmes et des équipes est d’autant plus prépondérante dans
le contexte de fort développement du portefeuille de projets et des équipes depuis le début de l’année

  1. Cette supervision se fait plus directement auprès des personnels cadres suivants :

3 chefs de projets ; 3 coordinateurs thématiques, transversaux sur les projets ; 1 responsable administratif et financier.

L’équipe cadres est composée de personnel national, sous régional et international. Certains cumulent
la fonction de responsable d’antenne.
Par ailleurs, des interactions régulières ont lieu avec les responsables de programmes transversaux
et des conseillers techniques de l’équipe GEX (GERES Expertise) en appui aux projets et fréquemment
en mission sur le terrain au Mali. Le/la Représentant/e Pays veille à la bonne collaboration entre les
équipes.

Les missions se déclinent autour des objectifs suivants :

1/ Diriger et animer la stratégie pays en cohérence avec la stratégie régionale
 Analyser l’environnement et le contexte pays, ses forces/faiblesses/atouts et opportunités.
 Développer les réseaux et identifier des partenariats stratégiques avec les bailleurs de fonds,
partenaires de projet, ONG, instances étatiques au niveau local, national, secteur privé
 Elaborer et mettre en œuvre la stratégie pays en lien avec les équipes (notamment l’équipe
cadres) et la Direction Régionale
 Communiquer la stratégie pays à l’équipe
 Evaluer, mettre à jour et réorienter si besoin la stratégie pays
 Prendre part à la réflexion sur la stratégie régionale
2/ Développer le portefeuille de projets en lien avec la stratégie pays
 Réaliser de la prospection et développer la connaissance terrain du pays au-delà des zones
d’intervention
 Identifier les opportunités de financement.
 Identifier des opportunités de partenariat pour être en capacité de préparer des intentions de
projets en amont des appels d’offres / appels à projets
 Organiser la rédaction des propositions techniques et financières dans son périmètre national,
en lien avec le processus et les seuils des processus d’engagement en étroite collaboration
avec la Direction Régionale et le Siège
3/ Superviser le portefeuille de projets, en lien avec les Chefs de projets et les Coordinateurs
Thématiques
 Coordonner l’ensemble des projets avec les équipes et en lien avec les partenaires techniques
et opérationnels : piloter la définition des orientations stratégiques des projets, en amont et
durant la mise en œuvre ; guider la définition des réajustements nécessaires (notamment en
cas d’évolutions du contexte) ; impulser l’identification des besoins d’appuis (interne et
externe) des équipes projets.
 Veiller à l’atteinte des indicateurs/objectifs d’activités et d’impact, au respect des échéances
fixées dans les planifications opérationnelles et contractuelles et guider l’identification des
mesures correctives nécessaires.
 Participer aux temps forts de pilotage des projets (comités de pilotage, comités d’orientation
stratégique) en veillant à la cohérence et à la qualité des interventions déployées et des
partenariats.
 Superviser la définition et l’organisation des missions d’expertise internes en lien avec les
besoins des projets, veiller à l’atteinte de leurs objectifs opérationnels et de renforcement
technique des équipes.
4/ Superviser la gestion des Ressources Humaines, de la logistique, de l’administration et
des finances, en lien avec le Responsable Administratif et Financier et son équipe (22 personnes)

 Contrôler la bonne gestion des antennes au niveau des Ressources Humaines, de la logistique,
de l’administration et des finances en veillant notamment au respect des procédures et de la
législation locale.
 Animer et contrôler la qualité de la planification budgétaire, son exécution et le reporting
financier, en conformité avec les règles et procédures développées par la Direction
Administrative et Financière du GERES.
 Veiller à l’application de l’accord d’établissement entre le GERES et l’Etat malien pour la gestion
des RH. Superviser la mise en œuvre de la politique RH en lien avec la Direction Régionale et
la Direction RH.
5/ Gérer, animer et renforcer l’équipe
 Assurer le management hiérarchique de son équipe directe (recrutement, intégration,
formation, évaluation annuelle, organisation du travail, temps de travail, etc.) (7 personnes
actuellement)
 Développer les compétences, soutenir et associer les membres de son équipe, notamment en
matière de gestion de projet et de management d’équipe
 Animer la vie d’équipe et assurer la circulation de l’information au niveau pays
 Veiller au bien-être et aux conditions de travail de l’équipe
6/ Animer les partenariats
 Contrôler la qualité des partenariats, notamment opérationnels
 Suivre le cycle de vie des partenariats, avec une attention particulière pour les partenariats
stratégiques ; participer aux moments forts des partenariats stratégiques
7/ Représenter le GERES auprès des parties prenantes dans son pays en coordination avec
la Direction Régionale

 Assurer une communication régulière et active auprès des acteurs institutionnels et contribuer
à la participation du GERES au dialogue politique et institutionnel
 Gérer la communication externe
 Relayer la communication entre son pays, la direction régionale et le siège
 Intégrer des réseaux locaux pertinents
8/ Assurer la gestion de la sécurité au niveau du pays
 Analyser le contexte, les acteurs et les incidents
 Suivre l’évolution des contextes d’intervention avec la Directrice Régionale
 Tenir à jour les documents sécurité requis par la Politique de Gestion de la Sécurité et les outils
associés (veille, gestion des incidents, renforcement des capacités) et les diffuser à son équipe
après validation de la Directrice Régionale
 Faire respecter les règles de sécurité en vigueur dans le pays
 Gérer les incidents (en lien direct avec la Direction pour les incidents critiques)

CANDIDATURE PROFIL RECHERCHE
FORMATION/EXPÉRIENCE

■ Formation supérieure Bac + 4/5 en gestion de projet de solidarité internationale orientée environnement
et/ou énergie
■ Expérience de 7 ans en conduite de projets de développement, avec une expérience d’au moins 4 ans
à un poste de Direction en coopération internationale incluant à la fois une dimension
opérationnelle et organisationnelle (RH, finances, logistique, sécurité)
■ Expérience de management d’équipes pluridisciplinaires et multiculturelles obligatoire
■ Expérience en Afrique de l’Ouest serait un plus
■ Expérience d’évolution en pays au contexte sécuritaire complexe appréciée

APTITUDES ET COMPÉTENCES
■ Compétences polyvalentes opérationnelles et organisationnelles avec un intérêt confirmé pour les
fonctions liées aux ressources humaines, administration, finances, logistique, sécurité
■ Adaptabilité et capacité à animer une équipe projet multiculturelle, capacités à travailler en autonomie et
à prendre des décisions, capacité d’analyse, de synthèse et de compte rendu, capacité à travailler à
distance
■ Maîtrise impérative du français lu, écrit et parlé, anglais souhaité
■ Maîtrise des outils informatiques classiques (bureautique, outils internet)
■ Excellentes capacités de communication écrite et orale
■ Sensibilité, diplomatie, pédagogie, capacité d’écoute
■ Méthode, esprit d’équipe, flexibilité, rigueur
■ Intérêt pour les valeurs associatives
■ Intelligence situationnelle

CONDITIONS
■ Statut : Contrat à Durée Déterminée d’Usage (CDDU) de 12 mois renouvelable – statut cadre avec JRFA
(Jours de Récupération Forfait Annuel)
■ Poste à temps plein
■ Début souhaité : dès que possible
■ Rémunération conformément à la grille salariale du GERES selon profil et expérience
■ Congés payés : 26 jours/an
■ Autres avantages : indemnité d’expatriation de 330€ versée sur place, prime sécurité de 350€ brut,
sécurité sociale, assurance complémentaire santé (prise en charge à 50% par le GERES), prévoyance
(décès/invalidité), assurance rapatriement, un voyage aller/retour par an
Poste basé à Bamako, déplacements fréquents dans le pays et occasionnels dans la sous-région et en
France. Le GERES dispose d’une Politique Générale de Sécurité (PGS) et de procédures de sécurité propres
au contexte du Mali. Le/la titulaire du poste sera briefé.e sur ces procédures de gestion de la sécurité
avant le départ ainsi qu’à son arrivée au Mali.

NB : Une annonce pour un poste intérimaire de représentant pays est aussi en diffusion sur ce poste dans
le cas où le présent recrutement ne serait pas effectif à échéance très courte.

Date limite pour postuler : 2019-10-31

POSTULER A CETTE OFFRE
Merci de postuler en ligne via le lien http://job.geres.eu/?action=ref&id=77 en joignant votre CV
(de 3 pages maximum) et votre lettre de motivation.
Vous pouvez également postuler via notre page recrutement du site web: www.geres.eu dans la
rubrique l’Association / Recrutement
Les candidatures seront traitées au fur et à mesure. Le GERES se réserve le droit de clôturer le
recrutement avant la date limite de réception des candidatures.