Spécialiste questions de genre.

IDLO recrute le poste de Spécialiste questions de genre. 

LE POSTE

Le/la titulaire sera responsable de ce qui suit : 

Fournir une orientation et des conseils techniques, et si nécessaire un appui technique, sur l’intégration de la dimension de genre dans la mise en œuvre de toutes les activités de l’IDLO au titre du programme dans la région du Sahel, en mettant l’accent sur celles identifiées dans le cadre du programme Appui intégré aux systèmes de justice pénale du Mali, du Burkina Faso et du Niger ;

• Soutenir les équipes du Programme dans les pays de l’Initiative du Sahel (Mali, Burkina Faso et Niger) dans l’élaboration d’un programme clair de mise en œuvre dans les domaines clés de leur travail relatif à l’intégration de la dimension de genre, en particulier l’accès des femmes à la justice et la prévention et la lutte contre la violence sexuelle et sexiste

Encadrer la mise en œuvre du programme Appui Intégré aux Systèmes de Justice Pénale du Mali, du Burkina Faso et du Niger pour assurer l’obtention des résultats transversaux spécifiques en matière de genre du programme, notamment dans le domaine de la prévention et de la lutte contre la violence basée sur le genre. Il s’agit notamment de :

• Fournir des conseils techniques pour une gestion globale de haute qualité des composantes liées au genre du programme 
• Fournir une supervision et des conseils techniques pour la mise en œuvre de toutes les activités liées à l’égalité des genres dans le cadre du programme  
• Assurer la liaison avec les chargés de programme ou les coordinateurs de programme responsables de la mise en œuvre des activités liées au genre dans chaque pays de mise en œuvre (Niger, Burkina Faso) pour répondre de manière opportune et flexible aux questions de genre qui se posent pendant la mise en œuvre du projet 
• Fournir des conseils pratiques sur l’intégration de la dimension de genre aux autres unités de l’IDLO dans la région du Sahel, depuis la conception, la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation, jusqu’à la documentation des résultats des projets et l’apprentissage
• Conseiller les partenaires et bénéficiaires de l’IDLO sur les questions liées à la justice en matière de genre et aux droits des femmes.
• Créer des synergies et des liens entre les programmes nationaux et d’autres initiatives dans la région du Sahel en matière d’élaboration de programmes tenant compte de la dimension de genre
• Assurer la liaison avec le Conseiller principal de l’IDLO sur les questions d’égalité des genres pour assurer la coordination avec la Stratégie 2017-2020 de l’IDLO, la Stratégie de l’IDLO en matière de genre et identifier les synergies potentielles avec d’autres initiatives de l’IDLO prenant en compte les questions liées au genre
• Mettre régulièrement à jour la fiche d’information du Programme du Sahel sur l’égalité des genres en mettant l’accent sur les principaux domaines des programmes.
• En coordination avec le Responsable de programme, Initiative Sahel, engager activement des discussions avec les donateurs et les autres parties prenantes sur la promotion du financement et de l’appui extérieurs pour les questions liées au genre
• Lancer et faciliter des activités concernant les connaissances, la gestion de l’information et les leçons apprises, en coordination avec l’Unité des résultats et de l’apprentissage de l’IDLO
• En coordination avec le Responsable de programme, Initiative Sahel et les équipes du Programme de l’IDLO dans la région, et en consultation avec le Conseiller principal de l’IDLO sur les questions d’égalité des genres, élaborer des propositions de projets et des concepts pour de nouvelles initiatives en matière de genre .

PROFIL DU CANDIDAT IDÉAL

 Formation et expérience professionnelle

• Un diplôme d’études supérieures dans les domaines du droit, genre, développement ou autre discipline connexe est indispensable.         
• Un minimum de 7 ans d’expérience professionnelle, idéalement au sein d’une organisation internationale, sur le genre, le droit et la justice est requis.  

Langues                                                    

• La maîtrise du français et de l’anglais est requise.

Connaissances, aptitudes et compétences spécifiques

De solides compétences interpersonnelles et organisationnelles                                                          

• Une connaissance avérée des engagements internationaux et régionaux en matière d’égalité des genres (y compris la CEDEF, le BPFA, les OMD, le Protocole de Maputo)   
• De solides compétences en matière d’accès à la justice et de responsabilité en ce qui concerne la violence sexiste, y compris dans les situations de conflit et de fragilité et là où le pluralisme juridique existe
• Des compétences démontrées en matière d’intégration de la dimension de genre dans un large éventail de questions de droit, de justice et de développement  
• D’excellentes compétences en matière d’orientation vers les résultats et de gestion de projets axée sur les droits de l’homme                   
• De solides compétences en recherche et en rédaction                                                                         
• Un engagement ferme en faveur de l’égalité des genres et de l’autonomisation des femmes et des filles                                                 
• Une prédisposition à établir et maintenir des relations de travail positives, tant à l’interne qu’à l’externe, pour atteindre les objectifs de l’Organisation                                                                  
• Une habilité à travailler avec une bonne compréhension dans un environnement multiculturel et la capacité d’autonomiser les autres et de développer leurs capacités                                          
• Une capacité à travailler sous pression avec des délais serrés, avec flexibilité et dans un esprit d’entreprise                                             
• Une maîtrise de l’utilisation des ordinateurs et des progiciels de bureautique (Word, Excel et PowerPoint)                                                   
• Un sens aigu de l’éthique et de l’intégrité et un engagement envers la mission de l’IDLO

CONDITIONS GENERALES

Le candidat retenu recevra un contrat temporaire pour une période initiale de 12 mois, avec possibilité de prolongation, en fonction des performances satisfaisantes et de la disponibilité continue du financement.

Pour ce poste de professionnel recruté sur le plan international, l’IDLO propose un salaire de base mensuel de 6,000 EUR et un bloc d’avantages supplémentaire comprenant une indemnité forfaitaire de déménagement, une indemnité mensuelle de difficulté, un fonds de prévoyance, une assurance maladie et mission et un ensemble de congés incluant le congé dans les foyers et repos et récupération (R & R). L’IDLO adhère à la classification du lieu d’affectation de la ICSC en ce qui concerne la fixation des droits / avantages applicables.

IDLO valorise la diversité dans tous les domaines de ses activités et encourage les candidatures féminines qualifiées à postuler

DÉCHARGE DE RESPONSABILITÉ

Les énoncés ci-dessus visent à décrire la nature et le niveau généraux des tâches accomplies par le/la titulaire affecté(e) à ces fonctions. Il se peut que cette liste de toutes les tâches et responsabilités ne soit pas exhaustive. La Directrice générale de l’IDLO se réserve le droit de modifier et changer les responsabilités voire même d’annuler le recrutement pour répondre aux besoins de l’Organisation, le cas échéant.

• Organization: IDLO – International Development Law Organization
• Location: Bamako (Mali)
• Grade: Band A – Core Competency – Mid level
• Occupational Groups:
  • Gender-based violence
  • Women’s Empowerment and Gender Mainstreaming
  • International Relations
• Closing Date: 2020-08-02

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