La SAER-Emploi, Société Africaine d’Études et de Réalisations, spécialisée dans le recrutement et conseil en ressources humaines, recrute pour le compte d’une société industrielle de la place :
1. Responsable du développement des RH
Nombre : (1)
Rattachement hiérarchique : Directeur des Ressources humaines
- Mission du poste
Sous l’autorité du Directeur des Ressources Humaines le Responsable du développement des RH a pour mission principale de :
- Contribuer au développement de la Structure, en contribuant à la définition des politiques et des procédures claires de recrutement, de développement des compétences, de gestion des carrières, de gestion de la performance et en assurer la mise en œuvre.
- Assurer le lead de la transformation sociale de l’entreprise.
Activités principales
- Recrutement
- Assurer les opérations de recrutement en recueillant les besoins des départements,
- Préparer les profils des candidats, la publication, les termes de références si besoin,
- Effectuer la présélection des dossiers de candidature,
- Organiser des tests, préparation des interviews,
- Elaborer un rapport de recrutement, l’accueil et l’intégration des candidats.
- Administration du personnel
- Effectuer les activités administratives liées à l’embauche : préparation des lettres d’embauche, du programme d’accueil et d’intégration des nouvelles recrues,
- Elaborer les fiches de poste, de fiche d’accueil, établissement de contrats de travail,
- Constituer le dossier personnel,
- Vérifier les références professionnelles, suivre le circuit de visas des contrats, les périodes d’essai, et le renouvellement des échéances des contrats.
- Gestion de la performance du personnel
- Mise en œuvre et suivi de la politique de gestion de la performance de l’entreprise,
- Préparer des fiches d’objectifs, des fiches d’évaluation, traitement des fiches d’évaluations, suivi des notes d’évaluation,
- Analyser les écarts de performance à l’aide d’une grille d’évaluation et suivi de l’évolution du personnel dans leurs emplois
- Développement et formation du personnel
- Mise en œuvre et suivi de la politique de développement des Ressources humaines de l’entreprise ;
- Elaboration et exécution du plan de formation,
- Elaboration du cahier des charges de la formation, recherche des cabinets de formation et du financement,
- Emploi
- Suivre l’évolution des emplois : création et ou mise à jour des descriptifs de poste,
- Analyse des postes, analyse des turnovers, des indicateurs des effectifs et proposition.
- Qualification et compétences
- Bac + 4-5 en gestion des ressources humaines, en droit public ou privé, en gestion d’entreprise, en psychologie, sociologie ou diplômes équivalents
- Expériences : 5 ans minimum dans une entreprise privée employant à temps plein au moins 100 salariés
- Etre Bilingue ;
- Compétences et qualités personnelles
- Bonnes connaissances de l’outil informatique et de certaines applications : Sage paie, Excel, Power point, et Word ;
- Maitrise parfaite des obligations légales entourant la gestion du personnel ;
- Bonne capacité de communication (excellente allocution et très bon vocabulaire et riche)
- Excellente connaissance de l’organisation de l’entreprise, de sa culture et des usages établis.
- Excellente connaissance du Logiciel ERP ;
- Avoir une capacité d’analyse, d’écoute et de conceptualisation élevée.
- Être rigoureux, disponible, polyvalent et organisé
- Conditions générales :
Les dossiers de candidature comportant un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation indiquant la disponibilité et la prétention salariale et les contacts de trois personnes de référence, dont celle du dernier emploi, (maximum 4 pages) doivent parvenir au plus tard le 01/12/2022 à 16h00
Seules les candidatures reçues via notre plateforme Humaneo.Africa seront traitées.
- Compte tenu du nombre de candidatures que nous recevons, il nous est difficile, voire impossible de répondre individuellement à chaque candidat.
- Aussi, seulement ceux qui seront retenus pour un test écrit et/ou un entretien seront contactés.
- Les candidats doivent impérativement s’inscrire sur la plateforme Humanéo et compléter leur profil à 100 % via le lien https://humaneo.africa/