APPEL D’OFFRE POUR LA REALISATION D’UNE FORMATION SUR L’ITINERAIRE TECHNIQUE DU SORGHO A LA FAVEUR DES MEMBRES DE LA SOCIETE COOPERATIVE BENKOLA DES PRODUCTRICES DE MIL ET SORGHO DE WACORO « SCOOP-BENKOLA » DE WACORO, CERCLE DE DIOILA

 

               I.         CONTEXTE

La Société Coopérative Benkola des femmes productrices est une organisation des femmes de la commune rurale de Wacoro (pour la production de mil et du sorgho à l’origine). Elle compte actuellement 33 associations et coopératives. Elle est enregistrée sous le numéro récépissé 2019 g3B1/1260/B du 15/07/9. Le nombre total de membres s’élève à 913 (dont un homme).

En Aout 2021, Benkola et la fondation des États Unis pour le Développement en Afrique (USADF) ont signé un accord de subvention afin de renforcer les capacités techniques, commerciale et de gestion de l’union. Cette subvention a aussi objectifs d’améliorer de façon significative et durable les revenus du groupe et ceux de ses membres avec l’assistance technique du cabinet AE2C.

Les présents termes de références se situent dans le cadre du renforcement de capacités des productrices de la coopérative sur le thème susmentionné indiqué ci-dessous. La réalisation de cette formation à la faveur des membres de la coopérative permettra de contribuer à l’augmentation de la productivité et des revenus céréaliers de Benkola.

II Objectifs : Objectif général

L’objectif général de la mission est de préparer et assurer une formation visant à améliorer/réorganiser  le système de production agricole de la Société Coopérative de façon à maximiser la productivité en tout préservant l’environnement  

Objectifs spécifiques : Maîtriser les techniques de production des céréales de qualité.

Les objectifs spécifiques sont :

• Accompagner les membres de l’organisation à délimiter et à connaitre la superficie de leur parcelle et aussi à préparer un bon lit de semis et l’importance des autres travaux de préparation physique du sol
• Amener les participants à identifier une bonne semence et à déduire le type de semis le plus économique ou conseillé ;
• Apprendre aux membres les techniques culturales modernes conjuguant haute productivité et protection de l’environnement en matière de production des céréales sèches et légumineuses
• Apprendre aux membres l’importance de l’assolement/rotation et de la gestion des adventices et nuisibles animaux ;
• Aider les membres dans le contexte actuel du changement climatique, à planifier les dates optimums de semis et des autres interventions et entretiens culturaux sur leurs parcelles;
• Aider de façon pratique les participants à estimer et à poser le carré de rendement ;

1. RESULTATS ATTENDUS:

Ainsi, à la fin de la formation, les participants :

• Connaîtront mieux les bonnes techniques de préparation du sol,
• Auront renforcé leurs connaissances en matière de gestion des adventices et des animaux nuisibles
• Seront capables d’identifier les meilleures semences et intrants chimiques adaptés à la culture du mil/sorgho.
• Maitriseront les techniques et les périodes d’entretien du mil/sorgho

1. . Méthodologie :

Le consultant doit utiliser les méthodes participatives de formation des adultes. Il doit également prévoir une phase pratique (environ 30% du temps de formation).

IV TACHES DU CONSULTANT

Les tâches du consultant consisteront à :

• Analyser et comprendre l’organisation, ses atouts et ses difficultés en matière des techniques agricoles de production de grains;
• Partir de cette connaissance spécifique de l’organisation, pour préparer un plan de formation qui puisse aider le groupe à résoudre le ou les problèmes ainsi identifiés ;
• Préparer un support de formation, dont un cahier de participant et un guide du formateur avant même le début de la formation ;
• Faire valider préalablement ces supports de formation par les responsables du groupe avec l’assistance du partenaire technique de ADF ; y compris les outils d’évaluation des acquis de la formation ;
• Programmer et animer la formation selon la durée convenue ;
• Évaluer les acquis des apprenants et de produire un rapport de formation présentant clairement le déroulement de la formation, les résultats de l’évaluation des acquis et les recommandations.

VI PROFIL RECHERCHE

Il est recherché pour ce mandat un consultant :

• Ayant une formation de base en agronomie générale ou autres domaines similaires avec des compétences sur les questions d’organisations de groupe.
• Avoir une expérience d’au moins 5 ans dans le domaine visé dans le soutien aux organisations de type associatif, coopératif ou communautaire ;
• Avoir réalisé au moins 3 mandats similaires au profit d’organisation du même type ;
• Avoir des compétences en conception de supports de formation et en animation de formation 

VII LIVRABLES

Il est demandé en version électronique et papier :

• Un guide du formateur ;
• Un cahier de participant généré à partir de ce guide et complété par des instructions particulières aux apprenants ;
• Des modèles d’outils d’évaluation des apprenants ;
• Un rapport de formation, contenant le résultat des évaluations des acquis des apprenants ; incluant le cas échéant, les copies des supports grilles d’évaluation dument complétés par les apprenants.

Un amendement des textes de base de l’organisation si nécessaire ; pour permettre à l’organisation d’avoir un input concret de l’expert sur les améliorations à apporter.

• CLAUSES PARTICULIERES :
• La formation se déroulera en deux (2) sessions séparées.
• Chaque session de formation durera 4 jours et touchera 82 personnes ;
• Le public cible est : les membres de la Société coopérative Binkola des femmes de Wacoro,
• Le client et donneur d’ordre est la coopérative BENKOLA 2, c’est elle qui signera le contrat et assurera les paiements conformément aux clauses contractuelles qui seront convenue ;
• Le Partenaire technique AE2C assurera l’assistance technique

Le lieu de la formation sera le village de Wacoro (cercle de Dioila).

VI CONTENU DE L’OFFRE

L’offre technique devra comprendre :

• Commentaires et analyse critique des TDR ;
• Compréhension du mandat (contexte, objectifs, attentes ou résultat) ;
• L’approche méthodologique à utiliser pour assurer la prestation ;
• Les grandes lignes du contenu de la formation qu’il compte dispenser, et donc les syllabus des modules de formation ;
• Le calendrier détaillé d’intervention depuis la première tâche, jusqu’à la dernière tâche ; y compris le calendrier de ou des formations prévues ;
• Résumé de vos expériences les plus pertinentes en lien avec le mandat (dans le cas d’un bureau d’étude l’offre technique devrait comprendre les fiches d’expériences en lien avec le mandat),
• La liste du/des consultants affectés à la mission ainsi que leur rôle précis dans la mission ; si l’expert compte mobiliser plus d’un consultant pour la mission ;
• Le (les) curriculum vitae (CV) du/des consultants affectés à la mission

L’offre financière devra comprendre :

• Le détail des honoraires (unité, nombre, coût unitaire, coût total par ligne budgétaire et montant total de la proposition)

Le détail des autres frais (hébergement, restauration, frais de secrétariat, etc.). Pour chacun de ses éléments vous devrez donner le maximum de détails pouvant aider à mieux vous comprendre.

DATE ET LIEU DE SOUMISSION DES OFFRES

• Date limite de soumission : le 26 Mai 2022
• Lieu de dépôt : les dossiers de candidature devront être déposés au siège de la Société coopérative Binkola à Wacoro ou au bureau du partenaire technique US ADF à Bamako Torokorobougou derrière la mairie de la commune V (en face de l’entreprise EGK).
• Avec copie électronique envoyée aux adresses suivantes: mt1475947@gmail.com; siakamcamara@gmail.com

ADRESSES UTILES AUX BESOINS :

• Aminata DIARRA, Présidente de la coopérative Tel : 78 00 27 85/92 89 04 24
• Partenaire technique AE2C : A contacter pour des besoins d’ordre technique, tel : 20 28 23 81