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Un Directeur des Ressources Humaines 

Human recrute pour une société de référence de la place un « Directeur des Ressources Humaines »

Titre du poste : Directeur des Ressources Humaines

Description du poste :

 Objectifs :

 Le titulaire de cette fonction doit être un partenaire stratégique de direction au travers de son intervention sur tous les aspects de la gestion des ressources humaines.

A ce titre, il devra formuler et piloter tous les programmes, initiatives et plan d’action inhérents à sa fonction

Contexte :

 Avec l’évolution constante des marchés, le rôle de DRH doit être central sur toutes les questions permettant :

Ø  D’augmenter le niveau d’engagement des employés ; 

Ø  D’identifier et anticiper les évènements susceptibles de dégrader le climat social ;

Ø  De proposer un plan d’action qui soit en cohérence avec la culture et les valeurs de l’entreprise.

Missions :

·         Coordonner l’ensemble des activités liées aux projets RH ;

·         Piloter et coordonner les différentes actions de développement des salariés ;

·         Assurer un reporting régulier à la direction (indicateurs RH clés) ;

·         Impulser et organiser une politique RH dynamique ;

·         Veiller à la conformité de l’ensemble des actions RH ;

·         Fédérer son équipe autour des différentes missions et projets RH de l’entreprise.

Qualifications requises :

·         10 ans d’expérience minimum dans un poste de management et 5 ans minimum dans un poste similaire,

·         Capacité à interagir efficacement avec le DG, les directeurs de département et autres actionnaires,

·         Grande expérience de l’organisation du travail, des lois et règlements du travail, de la gestion du recrutement, de la rémunération, de l’engagement des employés, des relations sociales.

Compétences nécessaires:

·         Gestion stratégique des RH ;

·         Recrutement et Onboarding ;

·         Gestion de la paie et des déclarations sociales ;

·         Gestion administrative du personnel ;

·         Gestion des talents ;

·         Gestion du dialogue social ;

·         Rétention des salariés ;

·         Offboarding ;

·         Bonne communication ;

·         Problématiques d’organisation du travail ;

·         Management stratégique des RH ;

·         Compétences en relations sociales ;

·         Sens de la confidentialité ;

·         Gestion du stress ;

·         Capacité d’anticipation et sens des priorités.

Profil :

 Cursus Universitaire en RH, Management, Droit, Économie, sciences sociales ou psychologie.

Bac +5 Minimum

Pour Postuler, veuillez envoyer votre demande de candidature composée d’un CV + une lettre de motivation à l’adresse : human@human-sarl.ml au plus tard le 15 Octobre 2023.

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