La SAER-Emploi, Société Africaine d’Études et de Réalisations, spécialisée dans le recrutement et conseil en ressources humaines, recrute pour SAER AV+, une filiale du Groupe SAER :
- Poste : Directeur Général
- Nombre : Un (1)
Contexte :
Le Groupe SAER a créé SAER AV+ pour le Management du régime Assurance Volontaire géré par l’Institut National de Prévoyance Sociale du Mali. Le projet Assurance Volontaire Plus (AV+) de SAER AV+ s’inscrit dans le cadre d’un partenariat, pour jouer le rôle de facilitation et de médiation entre les organismes publics gestionnaires des régimes de sécurité sociale et les populations-cibles en accompagnant ces dernières depuis l’enrôlement, la constitution et le dépôt des dossiers, l’immatriculation et le suivi de la gestion des droits. Cette initiative est née de la volonté des dirigeants du Groupe SAER de soutenir les efforts des gouvernants en matière de protection sociale pour élargir par une augmentation du nombre d’adhérents, la base des cotisants.
Objectif du poste :
Les objectifs principaux du poste seront de :
- Mettre en œuvre le projet de développement de SAER AV+ ;
- Promouvoir une forte adhésion de l’ensemble des parties prenantes et des bénéficiaires ;
- Assurer la réalisation des objectifs fixés par le conseil d’administration de la société.
- Développer des modèles de business pérennes et profitables en optimisant la stratégie, les investissements, l’organisation, la commercialisation, l’innovation et l’internationalisation au sein de SAER AV+.
Missions :
Le Directeur Général sera chargé de :
- Poursuivre la restructuration de la Société SAER-EMPLOI –AV+ vers une orientation exclusive de profit et lui assurer une croissance continue, en développant les segments existants et envisager d’autres pôles générateurs de richesses.
- Diriger la société de manière efficace et de faire en sorte que la stratégie et les plans d’affaires soient effectivement mis en œuvre et actualisés, que les résultats soient surveillés et déclarés au Conseil d’Administration de la société, et que les objectifs stratégiques et opérationnels soient atteints ;
- Collaborer avec le service marketing du groupe SAER, notamment en validant les méthodes et outils marketing/vente qui seront utilisés pour le développement commercial ;
- Créer, mettre en place et contrôler une stratégie opérationnelle – à échelle nationale comme internationale – en anticipant toutes les évolutions du marché, et en réalisant des études statistiques.
- Manager les équipes de la société ;
- Assurer le lien entre les équipes de production et la direction commerciale.
- Définir les priorités dans l’intérêt de l’Entreprise ;
- Ajuster les moyens humains et financiers en fonction de la stratégie décidée ;
- Concevoir et contribuer au lancement de nouveaux produits et services et assurer la promotion des différentes opérations mises en place.
- Conclure, modifier ou résilier les contrats, les conventions ainsi que toute transaction engageant la société ;
- Représenter la société auprès des différentes parties prenantes (instances gouvernementales, institutions financières, administration, médias …) ;
- Représenter la société auprès de ses partenaires, clients ou investisseurs.
- Poursuivre et renforcer la digitalisation en rendant le processus complètement dématérialisé
RÔLE ET RESPONSABILITÉS :
Le rôle du Directeur Général s’articulera autour des axes suivants :
- Gestion stratégique :
- Veiller à la mise en œuvre des plans stratégiques adoptés et si nécessaire, proposer des mises à jour et des modifications ;
- Mettre en œuvre avec succès les activités et les plans opérationnels correspondants ;
- Donner des avis et rapporter régulièrement au Conseil d’Administration de la société les progrès réalisés aussi bien au niveau de l’activité qu’au niveau des résultats, et ce, par rapport aux objectifs financiers et opérationnels, et lancer des actions pour remédier à toute déviance ;
- Rapporter régulièrement aux partenaires les progrès réalisés et toute autre information demandée par ces derniers.
- Organisation :
- Elaborer un manuel des procédures et le soumettre à l’approbation du Conseil d’Administration de la société ;
- Elaborer un projet de structure organisationnelle de la société qui englobe l’organigramme et les fiches de poste y relatives et le soumettre à l’approbation du Conseil d’Administration de la société ;
- Proposer une politique de rémunération du personnel de la société.
- Gestion opérationnelle :
- Élaborer les budgets prévisionnels annuels et les soumettre à l’approbation du Conseil d’Administration de la société ;
- Veiller à la réalisation des stratégies approuvées, des plans d’affaires, et des objectifs opérationnels de la société ;
- Suivre l’avancement de la réalisation du plan d’affaires.
- Gestion et développement des ressources humaines :
- Assurer le développement des connaissances et des compétences professionnelles des ressources humaines de la société ;
- Développer et maintenir une structure organisationnelle saine et efficace.
- Gestion des relations :
- Favoriser la promotion des TIC par la création, l’accompagnement et l’accueil d’entreprises innovantes ;
- Veiller à la dynamisation et l’animation de la technopole ;
- Assurer une communication efficace et des relations appropriées avec les parties prenantes ;
- Gérer et superviser les relations entre la société et les tiers et agir comme son principal porte-parole ;
- Gérer les plaintes et les demandes d’informations reçues par la société.
- Conformité, gestion des risques et gouvernance de la société :
- Tenir le Conseil d’administration de la société pleinement informé sur tous les aspects liés au fonctionnement et sur toutes les questions significatives et pertinentes concernant la société ;
- Veiller à la mise en place de tout programme de redressement ou de restructuration approuvé par le Conseil d’Administration de la société ;
- Veiller au respect du manuel de procédures adopté ;
- Assurer la disponibilité de l’information financière ;
- S’assurer que les mécanismes de contrôle interne et de coordination mis en place sont efficaces et permettent la production d’une information financière fiable ;
- S’assurer que les actifs et ressources de la société sont convenablement protégés et optimisés ;
- Maintenir un niveau élevé d’intégrité, d’éthique du travail et de gouvernance d’entreprise;
- Veiller à préserver la transparence dans tous les processus de la société ;
- Suivre les décisions prises par le conseil d’administration, notamment en matière de nomination, de recrutement et de rémunération des dirigeants, et veiller à la vérification de sa mise en œuvre.
- QUALIFICATIONS REQUISES
- Formation requise
Le Candidat au Poste de Directeur de la Société SAER EMPLOI AV+ doit être titulaire d’un diplôme supérieur Bac+4 au minimum en : En Gestion, En Economie de l’Entreprise et des Marchés, En Droit Social, En Marketing et en Vente,
Tout autre diplôme supérieur sera bonifié.
- Expériences
Un minimum de dix (10) ans d’expérience dont cinq (05) au moins à un poste de direction dans la haute administration publique ou privée ou dans les Institutions Internationales.
Le candidat doit avoir :
- Une expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre des politiques publiques ou privées, programmes et projets en général.
Cette expérience dans le domaine de la sécurité sociale serait un plus ;
- Une expérience dans le management des organisations publiques, privées ou internationales dans l’exercice d’une fonction dans la haute administration ou du Top management d’un organisme privé ou international.
- Connaissance linguistique
Avoir une maîtrise parfaite parlée et écrite du français. La maitrise de l’anglais est un atout.
- Autres qualifications
Le candidat doit avoir des connaissances dans les domaines suivants :
- Nouvelles technologies de l’information et de la communication ;
- Gestion financière et comptable ;
- Etude, conduite et évaluation des projets/ conduite du changement ;
- Conception, planification et mise en œuvre des stratégies élaborées ;
- Gestion des risques ;
- Assainissement et restructuration des entreprises ;
- Gestion Commerciale ;
- Gestion des ressources humaines ;
- Gestion de la communication avec les parties prenantes ;
- Administration publique et droit des affaires ;
Le Directeur Général de la Société SAER EMPLOI AV+ SASU doit avoir les compétences ci-après :
- Être doté d’une grande faculté de Coordination ;
- Avoir un sens très aigu de l’autonomie, de l’Organisation et d’éthique ;
- Avoir un sens de l’écoute ;
- Posséder et développer un leadership ;
- Avoir une Vision ;
- Être Inventif ;
- Être Innovant ;
- Être Audacieux.
- CONDITIONS A REMPLIR
Tout candidat ressortissant de l’un des pays membres de la CEDEAO, âgé de 32 ans au moins à la date de dépôt de candidature et remplissant les conditions suivantes :
- Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité,
- Remplir les conditions de qualification, d’expérience professionnelle et d’aptitude physique compatibles avec l’emploi ;
Le dossier de candidature doit comprendre les pièces suivantes :
- Un curriculum vitae détaillé (CV) accompagné de la copie certifiée de chacun des titres, diplômes, certificat de travail pour chaque emploi mentionné, le contact (employeur ou supérieur hiérarchique) à saisir en cas de besoin ;
- Une lettre de motivation adressée au Président du comité chargé du recrutement du Directeur Général ;
- une attestation délivrée par l’employeur, ou toute autorité compétente prouvant que le candidat occupe ou ayant occupé pendant cinq (05) ans au moins, un poste dans la haute administration publique ou privée ou dans les institutions internationales avec indication précise dudit emploi (contenu et durée) ;
Toute pièce, copie ou photocopie d’une pièce doit être certifiée conforme par l’autorité compétente. Toute falsification ou surcharge de document constitue un motif de rejet du dossier de candidature.
NB : Des pièces justificatives seront ultérieurement demandées aux candidats de la shortlist.
- LE DOSSIER DE CANDIDATURE
Le Dossier de Candidature comprenant : un Curriculum Vitae, une lettre de motivation indiquant la disponibilité et la prétention salariale et les contacts de trois personnes de référence, dont celle du dernier emploi, (maximum 4 pages) doivent parvenir au plus tard le 30 /03/2023 à 16h00
Seules les candidatures reçues via notre plateforme Humaneo.Africa seront traitées.
- Compte tenu du nombre de candidatures que nous recevons, il nous est difficile, voire impossible de répondre individuellement à chaque candidat.
- Aussi, seulement ceux qui seront retenus pour un test écrit et/ou un entretien seront contactés.
- Les candidats doivent impérativement s’inscrire sur la plateforme Humanéo et compléter leur profil à 100 % via le lien https://humaneo.africa/