Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme : Un(e) Chargé de programme Prévention du Paludisme PMI Reach Malaria
La date limite de soumission est le vendredi 22 août 2025 à 17H00, les candidats intéressés peuvent postuler en envoyant leur curriculum vitae détaillé (3 pages maximum) incluant les contacts de trois personnes de références y compris celui du dernier emploi, à l’adresse email suivante : ml.recruit@crs.org avec comme objet : « PM Prevention PMI Reach Malaria ».
Les candidats doivent obligatoirement spécifier le titre du poste comme objet du mail Tout (e) candidat (e) qui n’aura pas suivi ces instructions ne sera pas considéré.
bureau et le travail selon les heures flexibles dans la mesure du possible »
à la protection.
DESCRIPTION DE POSTE
| Titre du poste : | Program Manager I – Malaria Prevention |
| Type de Contrat : | CDD (03 mois avec possibilité de renouvèlement) |
| Département : | Programme |
| Superviseur Direct : | Chief of Party, PMI REACH Malaria, Mali |
| Location : | Bamako |
| Bande : | 09 |
| Date de début | 1er octobre 2025 |
À propos de CRS
Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS s’efforce de sauver, de protéger et de transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes de santé (y compris le paludisme), d’intervention d’urgence, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.
CRS est présent au Mali depuis 1999 et opère sur l’ensemble du territoire national. CRS Mali travaille en étroite collaboration avec l’Église, les ONG locales et les partenaires gouvernementaux en mettant en œuvre des projets dans les domaines du paludisme, de la réponse humanitaire, de l’éducation, de l’agriculture, de la consolidation de la paix et du renforcement des capacités des partenaires. Parmi ses donateurs figurent le Fonds mondial de lutte contre le sida, la tuberculose et le paludisme, l’USAID, l’USDA, Affaires mondiales Canada, Unitaid, ainsi que des fonds privés de CRS et de fondations.
CRS est le principal sous-traitant d’un contrat de l’USAID, President’s Malaria Initiative (PMI) dirigé par PATH pour le projet intitulé « U.S. PMI REACH Malaria (Reaching Every At-Risk Community & Household with Malaria Services)
Résumé du poste
Vous aurez pour mission, la gestion des aspects programmatiques et administratifs des activités de prévention. Vous êtes responsable de la mise en œuvre globale de la qualité et la coordination des activités dudit projet en conformité avec les conditions des règles du projet PMI REACH Malaria ; du Gouvernement américain ainsi que les directives du ministère de la santé et du développement social du Mali.
Vous serez principalement chargé(e) de toutes les tâches relatives : à l’organisation des campagnes CPS, les activités de TPIg et toutes autres activités de prévention planifiées ou programmées dans la subvention, et le suivi des collectes des données ainsi que leur cohérence et leur conformité permettant de produire un service de haute qualité.
Rôles et responsabilités clés :
Plus spécifiquement, le/la titulaire du poste accomplira les tâches suivantes :
- Assurer la gestion de la qualité des activités de prévention du projet (la campagne CPS et TPIg).
- S’assurer que l’équipe de projet et les partenaires utilisent les systèmes et outils appropriés pour la mise en œuvre des activités de prévention du paludisme.
- Fournir un leadership technique au compte du projet dans le domaine de la prévention du paludisme (CPS et TPIg) conformément aux directives nationales du gouvernement ainsi que d’autres meilleures pratiques dans le domaine.
- Garantir un dispositif de communication très fluide avec les acteurs concernés afin de
permettre la mise en œuvre des activités à temps et sans difficulté.
- Coordonner toutes les activités de préparation et d’organisation des campagnes CPS (tenue des réunions, les ateliers de macro et micro-planification, mise en place des intrants, formation, supervision, monitorage etc.)
- Suivre la mise en œuvre des activités de la campagne conformément au calendrier établi avec le
PNLP.
- S’assurer de la mise en place des ressources à temps avant la réalisation de chaque activité (suivi des requêtes, TDR et processus de paiement ou de décaissement)
- Appuyer la mise en œuvre de la digitalisation de la campagne CPS.
- Gérer efficacement les talents et superviser les agents de projet dans le cadre de la mise en
œuvre de la campagne CPS.
- Coordonner et faire le suivi de la mobilisation des ressources financières et matérielles pour la
mise en œuvre de toutes activités de prévention du projet.
- Soutenir l’examen, l’adaptation et l’opérationnalisation des documents normatifs et des processus clés liés à la prévention du paludisme.
- Participer à la préparation des rapports de projet, y compris des données de suivi et d’évaluation de meilleure qualité en collaboration avec les Chargés de Projet de CRS et les points focaux d’autres subventions du FM.
- Assurer l’intégration des innovations et faciliter la dissémination des bonnes pratiques et des leçons apprises pour contribuer au programme de gestion des connaissances de l’agence.
- Documenter les meilleures pratiques et les leçons apprises pour l’amélioration et la mise à l’échelle du programme
- Gérer les risques liés à la qualité des données.
Qualifications de base
- Avoir un diplôme de Doctorat en Médecine avec profil Santé Publique ou tout autre diplôme
d’études supérieures pertinent pour les domaines de projet requis,
- Avoir au moins 5 ans d’expérience dans la gestion de projets de santé complexes,
- Avoir une expérience de 5 ans dans la gestion des opérations et des systèmes complexes des programmes de santé,
- Avoir une expérience dans le développement des documents normatifs en matière de lutte contre le paludisme,
- Avoir une expérience avérée en matière de formation des agents de santé dans la mise en
œuvre des activités de lutte contre le paludisme,
- Avoir la capacité d’assurer le mentorat des agents de santé dans la mise en œuvre des activités
de lutte contre le paludisme,
- Avoir une grande expérience dans les campagnes de chimio prévention du paludisme saisonnier avec une expertise dans l’analyse des problèmes de mise en œuvre
- Avoir une bonne connaissance du mode de fonctionnement des bailleurs de fonds, en particulier du USG est un atout,
- Avoir une bonne connaissance du fonctionnement des organismes étatiques et publiques au Mali,
- Savoir travailler en équipe avec un sens de rigueur et d’analyse.
Compétences personnelles
- Très bonnes compétences analytiques avec capacité à détecter et signaler les incohérences
- Bonnes compétences en gestion des relations et capacité à travailler en proche collaboration avec les partenaires locaux et les membres de la communauté
- Consciencieux, précis et minutieux avec une grande attention aux détails
- Conduite éthique conformément aux codes d’éthique professionnels et organisationnels reconnus
- Proactif, ingénieux, axé sur les solutions et axé sur les résultats
Langues requises : Français requis et anglais souhaité
Déplacements – Doit être disposé et capable de voyager sur le terrain jusqu’à 50 % de son temps dans les régions.
Principales relations de travail :
Responsabilités de supervision : Project Officer PMI Reach Malaria
Internes : Chief of Party de PMI REACH Malaria, Chef de Programme, Représentant Résident, Équipe de lutte contre le paludisme du Fonds mondial, Conseillers techniques CRS, Département des Opérations pays.
Externes : Récipiendaire Principal du projet REACH, autres membres du consortium, personnel de l’USAID/PMI et du CDC, gouvernement du Mali (ministère de la Santé, Programme national de lutte contre le paludisme), autres partenaires du paludisme et de la santé au Mali.
Compétences du REDI de l’organisme (pour tout le personnel de CRS) :
Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles créent un environnement de travail stimulant, aident les membres du personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et permettent à CRS d’atteindre les objectifs de l’organisme.
- Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.
- Agit avec intégrité – Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
- Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
- Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diverses.
- Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective ou
d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en leadership de l’Organisme :
- Mène le changement – Cherche continuellement des moyens d’améliorer l’organisme grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
- Développe et reconnaît les mérites des autres – Renforce la capacité des membres du personnel pour qu’ils atteignent leur plein potentiel et améliorent les performances de l’équipe et de l’organisme.
- Prédisposition à la stratégie – Comprend le rôle dans la transformation, la communication et la
mise en œuvre de la stratégie et des priorités de l’équipe de l’organisme.
Avertissement :
Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et
des responsabilités associés au poste de travail.
Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et
adultes vulnérables des abus et de l’exploitation. Employeur respectueux de l’égalité des chances
CRS donne la priorité aux candidats qui sont des citoyens/résidents permanents des pays où nous avons des bureaux CRS.
***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos activités. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS (Catholic Relief Services) reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
Les candidatures féminines et celles de personnes vivant avec un handicap sont vivement encouragées et recommandées.