FICHE DE POSTE
GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES
PRESENTATION GENERALE
Sous l’autorité du Responsable comptable et juridique, le Gestionnaire RH met en œuvre l’ensemble du processus de la gestion de la paie et réalise le suivi technique et administratif des activités de gestion des Ressources humaines, depuis le recrutement jusqu’au départ da collaborateur, dans le cadre des procédures en vigueur.
MISSIONS PRINCIPALES
Gestion technique de la paie
-Regrouper, classer et contrôler la cohérence des éléments variables
Etablir la paie, réaliser et les contrôles et rectifications nécessaires
-Réaliser les déclarations sociales
-Assurer la veille règlementaire sur le calcul de la paie Administration des Ressources Humaines
-Rédiger les contrats de travail, avenants et soldes de tout compte
Etablir et assurer le suivi des dossiers d’assurance complémentaire et prévoyance
Gérer l’ensemble des absences (congés, arrêts maladie, accidents de travail,) et réaliser les déclarations obligatoires.
-Réaliser le suivi des pointages ; vérification et régularisation
-Participer au procès de recrutement : publication d’annonces, tri de CV. gestion des réponses aux candidatures, planification des entretiens –
Réaliser et mettre à jour les tableaux de bord de l’activité du Service
-Réaliser la frappe de documents divers, classer et archiver
Assurer l’accueil physique et téléphonique des agents
-Gérer la formation professionnelle et tous les dispositifs s’y rattachant
FORMATION /COMPETENCES
Bac+3 en GRH ou diplôme équivalent Expérience significative dans un poste similaire
QUALITES REQUISES
Maitrise des mécanismes de la Paie et expérience significative
Connaissance de la législation sociale et du statut de la Fonction publique territoriale Parfaite maitrise des chiffres, de l’outil informatique et des logiciels de paie Confidentialité, polyvalence, rigueur Aisance relationnelle et rédactionnelle
Veuillez envoyer votre CV et lettre de motivation à l’adresse email: [email protected] au plus tard le 31 décembre 2019.