Avis de vacance de poste

Ouvert à la fois aux candidats internes et externes

Titre du poste	:	Officier National de Projet – Emploi Jeune
Nombre de poste	:	1
Lieu d’affectation	:	Bamako , Mali
Classification	:	National Officer, Grade NO-A
Type d’affectation	:	Durée déterminée d’un an renouvelable
Date de prise de fonction	:	Dès que possible

Date limite

:

20-juil.-22

L’OIM Mali cherche à mettre en œuvre un projet de « Renforcement de la participation économique des jeunes dans les zones de départ à Kayes et Ségou – SEYDAMA » dans le but de créer des moyens de subsistance et des compétences viables pour les jeunes comme alternative à la migration irrégulière en augmentant l’accès aux opportunités d’emplois et d’activités génératrices de revenus dans les zones à fort départ des régions de Kayes et Ségou.

Contexte :

Sous la supervision directe du Migration and Development Officer et en coordination avec les unités compétentes du Bureau et du Bureau Régional de l’OIM pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre, le titulaire sera responsable de la préparation globale, de la mise en œuvre et de la coordination efficace du projet SEYDAMA.

Responsabilités :

En particulier, il/elle devra :

1. Coordonner la mise en œuvre globale du projet SEYDAMA conformément aux directives de l’OIM et aux exigences et priorités des donateurs ;

• Coordonner les activités quotidiennes du projet conformément au plan de travail et superviser le suivi quotidien des dépenses, le respect des délais et la qualité des livrables, de concert avec les unités de l’OIM participantes et les parties prenantes du projet ;
• Superviser le personnel du projet ainsi que soutenir le recrutement et la supervision des consultants et prestataires de services engagés pour soutenir et/ou entreprendre des activités spécifiques du projet ;
• Coordonner avec les parties prenantes du projet selon les mécanismes de coordination du projet mis en place, notamment les comités régionaux de pilotage du projet,
• Rédiger des rapports et des communications conformément au calendrier du projet pour maintenir une liaison régulière avec les parties prenantes internes et externes et agir en tant que point focal pour les demandes de renseignements internes et externes concernant les activités du projet SEYDAMA ;
• Soutenir les actions de communication et de visibilité du projet et de l’OIM dans le domaine de la jeunesse ;
• Entreprendre des missions, conformément aux restrictions de sécurité en vigueur, en ce qui concerne l’évaluation du projet, la liaison avec les autres parties prenantes et la mise en œuvre du projet, selon les besoins ;
• En consultation avec le superviseur, participer aux réunions et aux conférences, maintenir une liaison efficace avec les autorités locales, les agences des Nations Unies, les organisations intergouvernementales et non-gouvernementales, les donateurs, la société civile et d’autres entités concernées par le projet ;
• Soutenir les activités de liaison pertinentes sur l’intersection de la jeunesse et de la migration avec l’équipe de pays des Nations Unies, en particulier en ce qui concerne le Groupe de Travail sur la jeunesse et faciliter la participation de l’OIM à tous les groupes de travail pertinents ;
• Assurer la liaison avec le bureau régional de l’OIM concernant les activités du projet ;
• Effectuer d’autres tâches connexes assignées.

Qualifications requises et Expérience

Éducation

• Master en sciences politiques ou sociales ou en affaires économiques, relations internationales, études du développement, études des migrations ou dans des domaines connexes d’une institution universitaire accréditée

ou

• Diplôme Universitaire dans les domaines susmentionnés avec un minimum de deux ans d’expérience professionnelle pertinente.

Une expérience professionnelle pertinente dans les domaines ci-dessus est souhaitable.

Expérience

• Expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans la gestion de projets/programmes ou le développement et la mise en œuvre de projets de coopération internationale, y compris la rédaction de rapports et la liaison avec les parties prenantes concernées ;

• Expérience au niveau international et/ou national de travail avec l’enseignement et la formation techniques et professionnels, l’apprentissage, l’entrepreneuriat et les programmes pour les jeunes ; travail dans le domaine de la migration et du développement et engagement du secteur privé souhaitable ;

• Capacité à respecter les délais, à atteindre les objectifs fixés et à ajuster les priorités au besoin dans un environnement difficile et stressant ;

• Capacité à coordonner efficacement les actions avec les partenaires, les autorités locales et les bénéficiaires pour faire avancer les objectifs du projet ;

• Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément tout en restant axé sur les résultats et axé sur les solutions ;

• Capacité à prévoir les risques et à prévoir les imprévus lors de la planification, ainsi qu’à surveiller et ajuster les plans et les actions si nécessaire

• Engagement personnel, efficacité et flexibilité ainsi que proactivité ;
• Compétences interpersonnelles, capacité à s’adapter à une équipe internationale multiculturelle et à guider et conseiller les collègues et les membres de l’équipe le cas échéant ;
• Expérience de la liaison et de l’adaptation à différents acteurs, parmi lesquels les autorités gouvernementales, les institutions nationales/internationales, les agences des Nations Unies, le secteur privé et les organisations non-gouvernementales.
• Connaissance approfondie du cycle de gestion de projet et excellentes capacités organisationnelles.
• Excellentes capacités de communication orale et écrite, capacité d’écoute attentive.
• Connaissance et bonne compréhension des domaines liés à la migration souhaitables.

La volonté et la disponibilité pour des déplacements fréquents en mission sont importantes pour ce poste.

Langue

Une très bonne maîtrise du français et l’anglais est obligatoire. Une bonne maîtrise de toute autre langue locale serait un atout.

Compétences requises

Valeurs

• Inclusion et respect de la diversité : respecte et encourage les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l’inclusion dès que possible.
• tégIrité  et transparence :   respecte des normes éthiques hautes et agit conformément aux principes/règles et aux normes de conduite de l’Organisation.

r-ofePssionnalisme  :      fait  preuve  de  capacité  à travailler  de  manière  calme, compétente  et engagée et fait preuve de jugement pour relever les défis quotidiens.

Compétences de base

• Travail en équipe : développe et encourage une collaboration efficace au sein et entre les départements pour atteindre les objectifs communs et optimiser les résultats.
• urnFir  des résultats :     produit et fournit des résultats de qualité rapidement ; agit pour et s’engage à atteindre les résultats convenus.

e-     G  stion  et  partage  du  savoir  :  cherche  continuellement  à  apprendre,  à  partager  des connaissances et à innover.

e- spoRnsabilité  :       s’approprie  la  réalisation  des  priorités  de  l’Organisation,  et  assume  la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.

o- mmCunication :       encourage et contribue à une communication claire et ouverte ; explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales

• Leadership: donne un sens clair de l’orientation, donne l’exemple et démontre sa capacité à mettre en œuvre la vision de l’Organisation; aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel.
• Autonomiser les autres et renforcer la confiance : crée une atmosphère de confiance et un environnement propice où le personnel peut apporter le meilleur de lui-même et développer son potentiel.
• Réflexion et vision stratégiques: travaille stratégiquement pour réaliser les objectifs de l’Organisation et communique une orientation stratégique claire.

Autres

Toute offre en rapport à cet avis de vacance est sujette à la confirmation du financement.

L’embauche sera soumise à une certification que le candidat est apte pour l’emploi envisagé et à la vérification du statut de résident, du visa et des autorisations par le gouvernement concerné, le cas échéant.

Seuls les candidats résidents soit dans le pays du lieu d’affectation, soit dans un pays voisin situé à proximité du lieu d’affectation seront pris en considération. Dans tous les cas, la résidence légale dans le pays du lieu d’affectation, ou dans le pays voisin situé à proximité du lieu de travail, et le permis de travail, selon le cas, sont indispensables pour occuper ce poste.

Comment postuler :

L’OIM applique une politique en faveur de l’égalité des genres, et encourage les candidatures féminines.

Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur candidature par message électronique à l’adresse iommaliapplications@iom..int en mentionnant la référence du poste en objet : VN-ML-12- 2022.

Les candidatures doivent comporter un CV détaillé et une lettre de motivation dans un fichier unique.

La date limite de réception des candidatures est fixée au 20-juil.-22

Les candidats (es) présélectionnés (es) seront contactés (es).