La SAER-Emploi, Société Africaine d’Études et de Réalisations, spécialisée dans le recrutement et conseil en ressources humaines, recrute pour le compte d’une société de la place Un Responsable Planification, Budget, et Pilotage

Intitulé du poste : Responsable Planification, Budget, et Pilotage

Nombre : 1

Mission :

Assister la Direction Ge´ne´rale de la filiale dans la de´finition et l’imple´mentation des orientations strate´giques et le pilotage de la performance. Apporter aux diffe´rents managers au sein de la filiale un appui dans la planification et le pilotage de leurs activite´s.

Contexte :

Une entreprise de la place recherche un Responsable de Planification, Budget et Pilotage pour superviser l’e´laboration, le suivi et le pilotage budge´taire. Ce poste requiert une solide expe´rience en planification financie`re, en contro^ le de gestion, et en reporting, avec une compre´hension des spe´cificite´s du secteur de la re´assurance.

Contenu du poste :

Stratégie

• Former les e´quipes a` la de´marche de planification strate´gique
• Mettre en place et animer le comite´ strate´gie au niveau de la filiale
• Sous la responsabilite´ de la Direction Ge´ne´rale, coordonner l’e´laboration et le pilotage du plan strate´gique ainsi que du processus budge´taire

Planification

• Assister les e´quipes et la Direction Ge´ne´rale dans la de´clinaison des orientations strate´giques de l’entreprise en Objectifs et plans d’actions annuels
• Elaborer le budget pre´visionnel en cohe´rence avec ces pre´visions
• Veiller a` l’existence et a` l’animation d’un cadre propice au dialogue de gestion entre me´tiers et entre Direction Ge´ne´rale et me´tiers

Pilotage

• Assurer le pilotage, l’e´valuation, l’ame´lioration permanente de la performance de l’entreprise et e^ tre force de proposition
• Conseiller la Direction Ge´ne´rale sur le pilotage de la socie´te´ en produisant des e´tats des lieux, des pre´visions et des pre´conisations
• Participer au suivi de l’exe´cution des plans d’actions me´tiers et au suivi de la re´alisation des objectifs
• Evaluer et analyser les re´sultats
• Assister les e´quipes me´tiers dans le de´cryptage de ces re´sultats et la mise en place de plans de consolidation ou de re´actions
• Coordonner la re´alisation des reporting pe´riodiques concernant l’activite´
• Coordonner la re´alisation d’e´tudes pour faciliter la prise de de´cision
• Coordonner l’e´laboration et l’analyse des pre´sentations a` destination de la Direction Ge´ne´rale et des autorite´s de tutelles
• Veiller au respect des de´lais de transmission des donne´es provenant des diffe´rentes entite´s au sein de la filiale

• Former les e´quipes sur les nouveaux processus et me´thodes de travail en lien avec l’ame´lioration de la performance
• Contribuer a` l’optimisation de la fonction au sein du Groupe
• Participer a` l’e´laboration des normes et processus sur le pe´rime`tre
• Participer a` faire e´voluer, a` automatiser et a` mettre en place des outils sur le pe´rime`tre
• Coordonner la mise en place, l’animation et le suivi d’un dispositif de veille au sein de la socie´te´ (re`gles prudentielles, juridiques, technologiques,

concurrentielles, etc..) afin d’assister la Direction Ge´ne´rale a` adapter la politique de l’entreprise et son organisation

• Conduire des projets transversaux et veiller a` la cohe´rence des projets ope´rationnels des diffe´rentes entite´s avec la politique de l’entreprise

Exigences du poste :

Formation

Titulaire d’un diplo^ me de formation supe´rieure Bac+5 en actuariat, statistiques, finance, comptabilite´, contro^ le de gestion ou gestion.

Expérience

• 7 ans d’expe´rience en planification financie`re, contro^ lent de gestion, ou pilotage budge´taire.
• Expe´rience ave´re´e en gestion budge´taire, reporting financier et analyse de performance.
• Une expe´rience dans une socie´te´ de re´assurance ou d’assurance est un atout.

COMPETENCES REQUIS

Compétences techniques :

• Bonne connaissance du secteur assurantiel et du cadre re´glementaire
• Connaitre l’organisation et le fonctionnement interne de l’entreprise
• Connaitre les orientations strate´giques de l’entreprise
• Avoir des compe´tences statistiques, actuarielles ou e´conome´triques
• Avoir des compe´tences financie`res et comptables
• Savoir ordonner et analyser des donne´es
• Avoir des capacite´s d’analyse pointues
• Savoir ge´rer des projets ou chantiers (planification, coordination, suivi budge´taire, contro^ le et reporting)
• Maitriser la planification strate´gique, les outils et me´thodes du contro^ le de gestion
• Maî^triser les outils bureautiques

Compétences personnelles :

• Argumenter ses de´cisions afin de convaincre et susciter l’adhe´sion
  • De´velopper le travail d’e´quipe, favoriser des relations d’e´changes et le climat de coope´ration
  • E^ tre rigoureux, discret et e^ tre force de proposition
  • Faire preuve de curiosite´ et de cre´ativite´
  • Avoir des qualite´s de communicateur et de ne´gociateur,
  • Avoir de fortes capacite´s d’innovation et e^ tre agile

E^ tre oriente´ re´sultat

Documents à fournir :

• CV et Lettre de motivation ;
• Copie(s) du/des diplôme(s) ;
• Copie de tout acte de nomination ;
• Certificat(s) de travail du/des précédent(s) employeurs(s).

·       CONTITIONS

Seuls les candidatures reçues via notre plateforme Humaneo-Africa seront traitées.

• Seulement ceux qui seront retenu pour un test écrit et/ou un entretien seront contactés.
  • Les candidats doivent impérativement s’inscrire sur la plateforme Humanéo et compléter leur profil à 100/100 via le lien https://humanéo.africa/
  • Date limite : 21/01/2025 à 16h

NB : Seules les candidatures présélectionnées seront contactées.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées