AVIS DE RECRUTEMENT
Dans le cadre de ses activités au Mali, elle recherche pour une durée de 06 mois sous réserve de financement : 01 Chargé.e M&E basé.e à Ségou
Responsabilités générales
| Placée sous la supervision directe du Coordinateur de la Zone Centre, la/le Chargé(e) de Monitoring & Évaluation (M&E) assure un appui méthodologique, technique et stratégique aux équipes projets afin de garantir la qualité, la cohérence et l’efficacité des dispositifs de suivi, d’évaluation et d’apprentissage des projets et programmes mis en œuvre sur la base. Elle/Il accompagne les équipes dans la conception, la planification et la mise en œuvre des activités nécessitant une expertise spécifique en Monitoring & Évaluation, conformément aux orientations institutionnelles de Terre des hommes et aux exigences des bailleurs. À ce titre, elle/il est responsable de la centralisation, de l’organisation, de la qualité et de l’utilisation des données collectées sur le terrain, en vue d’éclairer la prise de décision, le pilotage des projets et le reporting. La/le Chargé(e) M&E contribue au positionnement du Monitoring & Évaluation comme une fonction support transversale, au service de la performance des projets et de la redevabilité envers les partenaires, les bailleurs et les communautés. Elle/Il participe au développement d’une dynamique interne et externe, notamment à travers le travail en réseau, les partenariats régionaux et les cadres d’échange technique. Enfin, elle/il joue un rôle clé dans la promotion d’une culture institutionnelle de qualité, de redevabilité, d’apprentissage et d’amélioration continue, favorisant la réflexion critique, la capitalisation des expériences et le travail collaboratif au sein de la zone et avec les autres entités de Terre des hommes. |
| Responsabilités Spécifiques Appuyer le Coordinateur de la Zone Centre et les Chefs de projet dans la conception, la mise en œuvre et le suivi des plans de Monitoring & Évaluation, en cohérence avec les orientations institutionnelles de Terre des hommes et les exigences des bailleurs.Contribuer à la mise en place et au bon fonctionnement d’un système M&E performant, favorisant la qualité des données, l’apprentissage et la redevabilité, et intégrant autant que possible les partenaires de mise en œuvre aux différentes étapes (conception, analyse, diffusion et utilisation des données).Contribuer à l’élaboration et au suivi des budgets M&E, en promouvant une allocation efficiente et optimale des ressources financières, techniques, logistiques et humaines.Appuyer la production des outils de reporting et de communication liée au M&E, en garantissant l’utilisation appropriée et cohérente des données. Appui technique aux projets et qualité des données Assurer le déploiement effectif des politiques, directives, outils et cadres méthodologiques M&E de Terre des hommes au niveau de la zone, et accompagner leur appropriation par les équipes projets.Contribuer à la rédaction des volets M&E (indicateurs, dispositifs, budgets) des propositions de projets et des rapports bailleurs.Fournir un appui technique continu pour la conception des outils de suivi, la collecte, le traitement et l’analyse des données, en collaboration étroite avec l’Information Manager et les équipes programmes.Contribuer à la planification et à la mise en œuvre des activités de monitoring de routine et ad hoc, et veiller, durant l’implémentation, à la bonne utilisation des outils de suivi et à la qualité du processus de collecte des données.Appuyer l’utilisation stratégique des données de monitoring et d’évaluation pour alimenter les décisions opérationnelles et stratégiques au niveau de la délégation et en lien avec le siège, notamment dans le cadre du reporting institutionnel.Alerter les Chefs de projet, la Coordination de programme et/ou de zone en cas de résultats non atteints, d’évolution du contexte (risques et opportunités) ou d’effets négatifs potentiels ou avérés sur les bénéficiaires.Apporter un appui méthodologique au recrutement et au suivi des consultants et experts M&E (élaboration de ToR, sélection, accompagnement technique). Apprentissage, capitalisation et renforcement des capacités Contribuer au renforcement des compétences M&E des équipes projets et des partenaires, à travers des formations, du coaching et un accompagnement technique continu.Soutenir la capitalisation des expériences, des bonnes pratiques et des enseignements tirés des projets, afin de nourrir l’apprentissage institutionnel et l’amélioration continue des interventions. Éthique, qualité et redevabilité Veiller au respect strict des principes éthiques du Monitoring & Évaluation, notamment en matière de genre, d’équité, de « Do No Harm », de protection des données, de consentement éclairé et de protection de l’enfant, à toutes les étapes du cycle des données.Contribuer au renforcement des mécanismes de redevabilité envers les communautés, en favorisant l’utilisation des données et des retours des bénéficiaires pour améliorer la qualité des interventions. Sécurité, sauvegarde et conformité institutionnelle Connaître, appliquer et promouvoir les politiques de Terre des hommes en matière de sécurité, de sauvegarde de l’enfant, d’éthique et de prévention des fraudes.Veiller au respect de ces politiques dans l’ensemble des activités de suivi, d’évaluation et d’apprentissage mises en œuvre au niveau de la zone. |
| Compétences |
| Compétences : Cette fonction demande la maîtrise des compétences fondamentales Personnelles, Sociales et Leadership (CPSL), Techniques et Méthodologiques (CTM) Dont particulièrement : Capacité de travail en autonomie, couplée avec une capacité de travailler en appui-conseil. Capacité d’instaurer un climat de coopération et de collaboration. Maîtrise de la posture et des compétences de l’appui et du conseil. Capacité d’analyse. Esprit et capacité de rigueur et précision, transparence et honnêteté intellectuelle. Excellente compétence en communication (négociation dans un esprit constructif) orale et écrite à tous niveaux (interne, externe), écoute active. Flexibilité, disponibilité et capacité d’adaptation. Orienté vers les résultats et la résolution des problèmes. Apprends des expériences difficiles et capitalise à partir des erreurs, saisit les opportunités. |
| Ainsi que les compétences spécifiques « Métiers » suivantes : Connaissance de la gestion du cycle du projet, connaissance de ses concepts, processus et outils, et dans l’animation de processus participatifs. Expertise dans l’élaboration, la planification et la mise en œuvre des systèmes, procédures et outils de monitoring et évaluation. Connaissance et pratique des méthodes quantitatives et qualitatives dans le domaine du développement / aide humanitaire. Experience dans la collecte et analyse des données. Connaissance des logiciels et outils de gestion de l’information (statistiques, gestion d’enquête, cartographie). Expérience dans la préparation, planification et suivi de consultances dans le domaine du M&E. Sensibilité et connaissance des enjeux éthiques liés au M&E, do-no harm, monitoring sensible au genre et à la diversité. Connaissance et expérience de travail dans le domaine du droit de l’enfant (protection, santé) en contexte de développement / humanitaire. |
Formation /Qualifications
Diplôme universitaire de niveau Licence ou Master dans l’un des domaines suivants
Suivi‑Évaluation, Monitoring & Evaluation, MEAL
Gestion de projets et programmes (développement / humanitaire)
Statistiques, sciences sociales, santé publique, épidémiologie ou tout autre domaine pertinent
Toute formation complémentaire ou certification en MEAL, gestion axée sur les résultats, redevabilité, apprentissage institutionnel ou digitalisation des données constitue un atout.
Expériences
Minimum 5 années d’expérience professionnelle dans le domaine du Monitoring & Évaluation, de préférence au sein d’une ONG internationale ou d’un projet de développement / humanitaire.
Expériences avérées dans :
La mise en place et le suivi de systèmes M&E/MEAL multi‑projets
L’élaboration de cadres logiques, plans M&E, indicateurs et outils de collecte
L’analyse et l’utilisation des données pour la prise de décision et le pilotage des projets
Expérience de travail avec des partenaires locaux, services techniques de l’État et équipes terrain.
Une expérience en contexte décentralisé, fragile ou sécuritaire constitue un atout fort.
L’expérience dans les secteurs santé, nutrition, protection de l’enfant ou WASH est un avantage.
Connaissances IT :
Très bonne maîtrise des outils informatiques courants :
Pack Office (Word, Excel, PowerPoint)
Bonne capacité à utiliser des outils de gestion et d’analyse de données :
Bases de données, tableaux de suivi, outils de visualisation
Expérience avec des outils de collecte de données numériques (ex. Kobo, ODK, CommCare ou équivalents) constitue un atout.
Aisance avec les systèmes d’information (DHIS2) et capacité à analyser, structurer et restituer les données de manière claire et exploitable.
Capacité à s’adapter rapidement à de nouveaux outils digitaux de suivi et de reporting.
Langues :
Excellente maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit (langue de travail).
Bonne maîtrise des langues locales de la région de Ségou.
La maîtrise de l’anglais, à l’oral et/ou à l’écrit, constitue un atout important.
Redevabilité
- Participer activement aux formations sur le Code Global de conduite, les politiques de Sauvegarde (PSE ; PEAS et DCAT) et d’Intégrité (anti-fraude, corruption et conflit d’intérêts ; et prévention du financement des activités criminelles) et aux efforts de sensibilisation, notamment le soutien à la diffusion des supports de PEAS ;
- Respecter et faire respecter le Code Global de Conduite, les politiques de sauvegarde notamment la PEAS ; durant l’exécution du contrat de travail au sein de Tdh ;
- Signaler les allégations d’Exploitation et d’Abus Sexuels (EAS) via les canaux de signalement désignés : concern@tdh.org ou www.concern.tdh.org
- Participer aux enquêtes sur les allégations notamment d’EAS, le cas échéant
Identifier et atténuer/éviter les risques de programme liés à l’EAS (en particulier pour le personnel en contact directe avec les bénéficiaires)
Application
- Merci de nous rejoindre en nous envoyant votre dossier de candidature par mail à : mli.recruitment@tdh.org au plus tard le dimanche 24 mai 2026 à 23.59 en mentionnant le poste dans le Sujet du message
- Le dossier doit inclure : 1. un CV ; 2. une lettre de motivation ; 3. Une copie du dernier diplôme ainsi que l’attestation de travail ou équivalent ; 4. Les coordonnées deux références hierarchiques dont une des ressources humaines
« Nous assurons la sauvegarde des enfants et des adultes à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre engagement en faveur de la sauvegarde des enfants et des adultes et incluent des enquêtes de références rigoureuses.
Terre des Hommes dispose d’une politique de sauvegarde, dont tout candidat se doit de respecter et défendre. Nous sommes à « tolérance Zéro » face à tous cas d’abus sur les bénéficiaires, les membres de la communauté et le personnel.
- Terre des hommes ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation »
- Terre des hommes se réserve le droit de pourvoir à cette position avant la date limite ci-dessus indiquée.
- Les candidatures féminines sont fortement encouragées !