FG Bank recrute un (1) COMPTABLE (H/F), pour rejoindre notre équipe.
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Vous souhaitez évoluer dans une banque en pleine croissance?

➡️ Envoyez votre CV et lettre de motivation et mentionner le titre exact du poste dans l’objet du mail à : afgbankml.recrutement@afgbank.ml

Date limite : 05 novembre 2026

1.     Informations Administratives

Titre de Poste	COMPTABLE (H/F)
Département	DIRECTION FINANCIERE & COMPTABILITE
Responsable Directe	RESPONSABLE PRODUCTION & REPORTING COMPTABLE
Responsable Indirecte (Fonctionnel)	DIRECTEUR(TRICE) FINANCIER(E)
Nombre de dépendants hiérarchiques
Grade du Poste	CADRE
Organigramme	DIRECTEUR GENERAL DIRECTEUR(TRICE) FINANCIER(E) RESPONSABLE PRODUCTION & REPORTING COMPTABLE  COMPTABLE

2.     Domaines de résultats

Raison d’être du poste
Assurer la tenue, le contrôle et la fiabilité de la comptabilité de la banque conformément au Plan Comptable Bancaire Révisé de l’UMOA, tout en garantissant le respect des obligations réglementaires, fiscales et prudentielles.
Livrables-clé du poste
Domaines de Résultats (Sur quels domaines le poste doit-il délivrer des résultats ?)		Activités principales (Quelles sont les activités à mener dans chaque domaine de résultats ?)	Résultats attendus (Quels résultats attendus dans le cadre d’une bonne performance ?)
1	Gestion comptable	Assurer la saisie, le contrôle et le suivi des opérations comptables.Veiller à la conformité des écritures comptables avec la réglementation bancaire en vigueur.Réaliser les rapprochements et contrôles nécessaires pour garantir la fiabilité des comptes.	Respect des échéances réglementaires et fiscales.Fiabilité des états financiers produits.Taux d’écarts détectés et corrigés.Qualité des dossiers transmis aux Commissaires aux Comptes.Conformité aux exigences BCEAO et Commission Bancaire.
2	Contrôle et justification des comptes	Effectuer la justification périodique des comptes.Analyser les écarts constatés et proposer les actions correctives appropriées.

		Produire des états de suivi et d’analyse des comptes.
3	Arrêtés comptables et états financiers	Participer à la préparation des arrêtés mensuels, trimestriels, semestriels et annuels.Contribuer à l’élaboration des états financiers : Bilan ; Hors bilan ; Compte de résultat ; Annexes aux états financiers.
4	Reporting réglementaire	Produire les reportings réglementaires destinés à la BCEAO et à la Commission Bancaire.Veiller à la qualité, à l’exactitude et au respect des délais de transmission des informations réglementaires.
5	Suivi prudentiel & Gestion fiscale	Participer à l’alimentation et au suivi des ratios prudentiels.Contribuer à l’établissement des réserves obligatoires conformément aux exigences réglementaires.Assurer le calcul et la déclaration des impôts et taxes.Préparer et suivre les déclarations fiscales périodiques.Élaborer les liasses fiscales dans les délais impartis.
6	Relations avec les auditeurs et contrôleurs	Préparer les dossiers destinés aux Commissaires aux Comptes.Mettre à disposition les informations et justificatifs requis lors des missions d’audit ou de contrôle.

3.     Clés du succès

Niveau requis (Insérer le niveau requis conformément aux directives existantes.)

En leur absence, se référer à l’échelle suivante : 1 = Basique, 2= Standard, 3 = Avancé, 4, = Formateur

Compétences -clé	Brève description (Donner une courte description de la compétence ou du comportement attendu)	Niveau requis
Compétences fonctionnelles (Se référer aux compétences fonctionnelles de votre Département. Si non existantes, les déterminer avec le Supérieur directe)
Connaissances spécifiques	Bonne maîtrise du Plan Comptable Bancaire Révisé de l’UMOA.Connaissance de la réglementation BCEAO et Commission Bancaire.Maîtrise des états financiers et reportings réglementaires.Connaissances en fiscalité et comptabilité bancaire.Bonne maîtrise d’Excel et des logiciels comptables.	4
Veille et conseil	Capacité à apporter le conseil et l’assistance aux opérationnelsGarantir le respect des normes et politiques internes et externes.	4
Management	Excellent stratège avec une forte orientation sur la planification et le contrôle ;Sens de l’observation, de l’analyse et de l’anticipation ;Curiosité et ouverture d’esprit ;Adaptation et remise en question ;Charisme avéré qui lui confère une aisance à l’écrit et à l’oral ;Faire preuve d’un leadership naturel et de solides compétences managériales ;	4

	Justifier d’une expérience certaine en organisation et en gestion ;
Gestion des parties prenante (Lister les parties prenantes internes et externes)
Externes	Organisations patronales ; Régulateur ; Partenaires financiers.
Internes	Direction Générale ; toutes les Directions du Groupe et de la filiale, Responsable d’unité et de centre de profit
Comportements AFG
Dévouement – Une façon de faire		Nous n’avons pas d’a priori qui nous empêcherait de nous engager rapidement aux côtés de nos clients.
Innovation – Une façon de faire		L’innovation est notre moteur. Elle est au cœur de notre façon d’envisager la vie. Pour cela, nous sommes à l’écoute de nos clients et des besoins du marché, mais aussi à l’écoute des idées. L’inventivité et la créativité font parties de notre ADN.
Résilience – Une façon de réussir		Le groupe AFG se positionne comme une entreprise performante par : un business model solide, et durablement profitable à toutes ses parties prenantes.
Intégrité – Une façon de se pérenniser		L’intégrité est une valeur fondamentale de AFG Holding. Elle réside en chacun de nos collaborateurs, favorisant l’honnêteté et la compréhension de nos forces et de nos faiblesses.
Solidarité – Une façon de vivre la proximité		Pour nous, appartenir à un panafricain est une garantie d’ancrage et de stabilité qui nous permet d’avancer avec audace pour proposer des solutions innovantes parce que rapides et flexibles.

4.     Profil de candidat

Education / Formation	Niveau d’études : Bac +4/5, Domaine : Comptabilité, Finance, Banque, Gestion, Audit,
Expérience	Un minimum de 1 à 2 ans dans un poste similaire, idéalement au sein d’un établissement bancaire ou financier.
Langues	Français – courant, Anglais – Courant
Compétences informatiques	Pack office ; ERPs dédiés aux activités des banques et assurances
Compétences techniques	Bonne maîtrise du Plan Comptable Bancaire Révisé de l’UMOA.Connaissance de la réglementation BCEAO et Commission Bancaire.Maîtrise des états financiers et reportings réglementaires.Connaissances en fiscalité et comptabilité bancaire.Bonne maîtrise d’Excel et des logiciels comptables.
Compétences transversales	Rigueur et organisation.Sens de l’analyse et du contrôle.Discrétion et intégrité.Respect des délais.Esprit d’équipe et capacité de travail sous pression.

EVOLUTION PROFESSIONNELLE (P+1)

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5.     Signatures

Titulaire du poste	Responsable Hiérarchique	Responsable indirect	Ressources Humaines
Date :	Date :	Date :	Date :