Le GERES recrute Un Intérim Représentant/e Geres Mali – Bamako, Mali – 3 mois
Le GERES – Groupe Énergies Renouvelables, Environnement et Solidarités – est une association à but non
lucratif, qui s’est donnée comme objectif de contribuer à préserver l’environnement, limiter les changements
climatiques et leurs conséquences, réduire la précarité énergétique et améliorer les conditions de vie des
populations les plus pauvres.
Date limite : 30-09-2019
MISSIONS ET OBJECTIFS DU POSTE
La mise en place d’un Intérim – Représentant Pays répond au besoin immédiat d’assurer les
fonctions essentielles de la gestion de la mission du GERES au Mali et d’accompagner les équipes
opérationnelles au bon fonctionnement des projets et des activités au quotidien, dans l’attente du
recrutement en cours d’un Représentant Pays dans une fonction permanente.
Sous l’autorité de la Directrice Régionale, l’Intérim – Représentant/e Pays a pour mission principale
de veiller au bon fonctionnement de la mission du GERES au Mali en conformité avec les
mandats de l’organisation et les règles et procédures en vigueur.
Il / Elle supervise les programmes et les équipes (22 personnes) dans un contexte de fort
développement des activités depuis le début de l’année 2019.
Cette supervision se fait plus directement auprès des personnels cadres suivants :
3 chefs de projets ;
3 coordinateurs thématiques, transversaux sur les projets ;
1 responsable administratif et financier.
L’équipe cadres est composée de personnel national, sous régional et international. Certains
cumulent la fonction de responsable d’antenne.
Par ailleurs, des interactions régulières ont lieu avec les responsables de programmes transversaux
et des conseillers techniques de l’équipe GEX (GERES Expertise) en appui aux projets et
fréquemment en mission sur le terrain au Mali. L’Intérim – Représentant/e Pays veille à la bonne
collaboration entre les équipes.
Les missions se déclinent autour des objectifs suivants :
1/ Superviser la gestion des Ressources Humaines, de la logistique, de l’administration et des finances, en lien avec le Responsable Administratif et Financier et son équipe
Contrôler la bonne gestion des antennes au niveau des Ressources Humaines, de la
logistique, de l’administration et des finances en veillant notamment au respect des
procédures et de la législation locale.
Animer et contrôler la qualité de la planification budgétaire, son exécution et le reporting
financier, en conformité avec les règles et procédures développées par la Direction
Administrative et Financière du GERES.
Veiller à l’application de l’accord d’établissement entre le GERES et l’Etat malien pour la
gestion des RH. Superviser la mise en œuvre de la politique RH en lien avec la Direction
Régionale et la Direction RH.
2/ Assurer la gestion de la sécurité au niveau du pays
Analyser le contexte, les acteurs et les incidents
Suivre l’évolution des contextes d’intervention avec la Directrice Régionale
Tenir à jour les documents sécurité requis par la Politique de Gestion de la Sécurité et les
outils associés (veille, gestion des incidents, renforcement des capacités) et les diffuser à son
équipe après validation de la Directrice Régionale
Faire respecter les règles de sécurité en vigueur dans le pays
Gérer les incidents (en lien direct avec la Direction pour les incidents critiques)
3/ Superviser le portefeuille de projets, en lien avec les Chefs de projets et les Coordinateurs
Thématiques
Participer aux temps forts de pilotage des projets (comités de pilotage, comités d’orientation
stratégique) en veillant à la cohérence et à la qualité des interventions déployées et des
partenariats.
GERES | Septembre 2019 | 3/4
Veiller à l’atteinte des indicateurs/objectifs d’activités et d’impact, au respect des échéances
fixées dans les planifications opérationnelles et contractuelles et guider l’identification des
mesures correctives nécessaires.
Superviser la définition et l’organisation des missions d’expertise internes en lien avec les
besoins des projets, veiller à l’atteinte de leurs objectifs opérationnels et de renforcement
technique des équipes.
4/ Gérer, animer et renforcer l’équipe
Assurer le management hiérarchique de son équipe directe (organisation du travail, temps de
travail et le cas échéant, recrutement, intégration, formation, etc.) (7 personnes
actuellement)
Développer les compétences, soutenir et associer les membres de son équipe, notamment en
matière de gestion de projet et de management d’équipe
Animer la vie d’équipe et assurer la circulation de l’information au niveau pays
Veiller au bien-être et aux conditions de travail de l’équipe
5/ Représenter le GERES auprès des parties prenantes dans son pays en coordination
avec la Direction Régionale
Assurer une communication régulière auprès des acteurs institutionnels
Gérer la communication externe
Relayer la communication entre son pays, la direction régionale et le siège
Participer aux réunions des réseaux locaux dont le GERES est partie-prenante
CANDIDATURE
PROFIL RECHERCHE
FORMATION/EXPÉRIENCE
■ Formation supérieure Bac + 4/5 en gestion de projet de solidarité internationale
■ Expérience de 7 ans en conduite de projets de développement, avec des expériences cumulées d’au
moins 4 ans à des postes de Direction en coopération internationale incluant une dimension
organisationnelle (RH, finances, logistique, sécurité)
■ Expérience en ONG indispensable, avec expérience de chef de mission serait un plus
■ Expérience de management d’équipes pluridisciplinaires et multiculturelles obligatoire
■ Expérience en Afrique de l’Ouest serait un plus
■ Expérience d’évolution en pays au contexte sécuritaire complexe appréciée
APTITUDES ET COMPÉTENCES
■ Compétences polyvalentes opérationnelles et organisationnelles avec un intérêt confirmé pour
les fonctions liées aux ressources humaines, administration, finances, logistique, sécurité
■ Opérationnalité immédiate à une fonction de chef de mission Pays.
■ Adaptabilité et capacité à animer une équipe projet multiculturelle, capacités à travailler en autonomie
et à prendre des décisions, capacité d’analyse, de synthèse et de compte rendu, capacité à travailler à
distance
■ Maîtrise impérative du français lu, écrit et parlé, anglais souhaité
■ Maîtrise des outils informatiques classiques (bureautique, outils internet)
GERES | Septembre 2019 | 4/4
■ Excellentes capacités de communication écrite et orale
■ Sensibilité, diplomatie, pédagogie, capacité d’écoute
■ Méthode, esprit d’équipe, flexibilité, rigueur
■ Intérêt pour les valeurs associatives
■ Intelligence situationnelle
CONDITIONS
■ Statut : Mission de 3 mois avec prolongation possible selon les besoins en Contrat à Durée Déterminée
d’Usage (CDDU) ou autre statut (qui conviendrait mieux à la personne recruté)– statut cadre avec JRFA
(Jours de Récupération Forfait Annuel)
■ Poste à temps plein
■ Début souhaité : Dès que possible
■ Rémunération conformément à la grille salariale du GERES selon profil et expérience
■ Congés payés : 26 jours/an
■ Autres avantages : indemnité d’expatriation de 330€ versée sur place, prime sécurité de 350€ brut,
sécurité sociale, assurance complémentaire santé (prise en charge à 50% par le GERES), prévoyance
(décès/invalidité), assurance rapatriement, un voyage aller/retour pour se rendre sur la mission
■ Prise en charge d’un logement à disponibilité immédiate selon les standards GERES.
■ Poste basé à Bamako, déplacements fréquents dans le pays. Le GERES dispose d’une Politique
Générale de Sécurité (PGS) et de procédures de sécurité propres au contexte du Mali. Le/la titulaire du
poste sera briefé.e sur ces procédures de gestion de la sécurité avant le départ ainsi qu’à son arrivée au
Mali.
POSTULER A CETTE OFFRE
Merci de postuler en ligne via le lien http://gestion-rh.geres.eu/index.php?action=offre&id=83
en joignant votre CV (de 3 pages maximum) et votre lettre de motivation.
Vous pouvez également postuler via notre page recrutement du site web: www.geres.eu dans la
rubrique l’Association / Recrutement
Date limite : 30-09-2019
Les candidatures seront traitées au fur et à mesure. Le GERES se réserve le droit de clôturer le
recrutement avant la date limite de réception des candidatures.
