Officier National de Projet – Gouvernance Migratoire

Officier National de Projet – Gouvernance Migratoire

22 février, 2022

Avis de vacance de poste SVN-ML-05- 2022

Ouvert à la fois aux candidats internes et externes

Titre du poste:Officier National de Projet – Gouvernance Migratoire
Nombre de poste:1
Lieu d’affectation:Bamako , Mali
Classification:National Officer, Grade NO-A
Type d’affectation:Affectation spéciale de courte durée de neuf (9) mois avec possibilité de renouvellement
Date de prise de fonction:Dès que possible
Date limite:7-mars-22

OIM Mali cherche à mettre en œuvre des projets sur la gouvernance migratoire conformément aux efforts conjoints en cours du gouvernement du Mali, de l’OIM Mali et des autres acteurs pour fournir une assistance et une protection aux migrants.

Zone de texte: L’OIM s’engage en faveur d’un environnement de travail diversifié et inclusif. Les candidatures externes et internes sont acceptées pour ce poste. Dans le cadre de cet avis de vacance les candidatures féminines et celles de candidats internes sont considérées comme prioritaires.

Contexte :

Sous la supervision directe de l’Officier de Gouvernance Migratoire et en coordination avec les unités compétentes du Bureau de l’OIM Mali et du Bureau Régional de l’OIM pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre, le titulaire sera responsable de la préparation globale, de la mise en œuvre et de la coordination efficace des projets sur la gouvernance migratoire.

Responsabilités :

En particulier, il/elle devra :

  1. Coordonner la mise en œuvre globale des projets conformément aux directives de l’OIM et aux exigences et priorités des donateurs ;
  • Coordonner les activités quotidiennes des projets conformément au plan de travail et superviser le suivi quotidien des dépenses, le respect des délais et la qualité des livrables, de concert avec les unités de l’OIM participantes et les parties prenantes du projet ;
  • Superviser le personnel des projets ainsi que soutenir le recrutement et la supervision des consultants et des prestataires de services engagés pour soutenir et/ ou entreprendre des activités spécifiques du projet ;
  • Coordonner avec les parties prenantes des projets selon les mécanismes de coordination du projet mis en place, notamment le comité de pilotage du projet,
  • Rédiger des rapports et des communications conformément au calendrier des projets pour maintenir une liaison régulière avec les parties prenantes internes et externes et agir en tant que point focal pour les demandes de renseignements internes et externes concernant les activités des projets ;
  • Soutenir les actions de communication et de visibilité des projets et de l’OIM dans le domaine de la gouvernance migratoire ;
  • Entreprendre des missions, conformément aux restrictions de sécurité en vigueur, en ce qui concerne l’évaluation des projets, la liaison avec les autres parties prenantes et la mise en œuvre des projets, selon les besoins ;
  • En consultation avec le superviseur, participer à des réunions et conférences, maintenir une liaison efficace avec les autorités locales, les agences des Nations Unies, les organisations intergouvernementales et non gouvernementales, les donateurs, la société civile et d’autres entités concernées par les projets ;
  • Soutenir le renforcement de la coordination sur les questions de gouvernance des migrations, notamment en soutenant l’organisation du Réseau des Nations Unies sur les Migrations au Mali en tant que mécanismes interagences pour la mise en œuvre du Pacte Mondial pour des Migrations Sûres, Ordonnées et Régulières et aider aux efforts d’harmonisation sur d’autres organes et instruments de gouvernance des migrations qui existent aux niveaux régionaux, national et local.
  • Fournir des contributions techniques et un soutien pour l’intégration des questions de migration dans les politiques nationales et les cadres normatifs nationaux de développement conformément au profil de gouvernance migratoire mis à jour du Mali.
  • Assurer la liaison avec le bureau régional de l’OIM concernant les activités du projet ;
  • Effectuer d’autres tâches connexes telles qu’assignées.

Qualifications requises et Expérience

Éducation

  • Master en sciences politiques ou sociales ou en affaires économiques, relations internationales, études du développement, études des migrations ou dans des domaines connexes d’une institution universitaire accréditée

ou

  • Diplôme Universitaire dans les domaines susmentionnés avec un minimum de deux ans d’expérience professionnelle pertinente.

Une expérience professionnelle pertinente dans les domaines ci-dessus est souhaitable.

Expérience

  • Expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans la gestion de projets/ programmes ou le développement et la mise en œuvre de projets de coopération internationale, y compris la rédaction de rapports et la liaison avec les parties prenantes concernées ;
  • Expérience de liaison avec les autorités gouvernementales, les institutions nationales/ internationales, les agences des Nations Unies et les organisations non gouvernementales ;
  • Expérience de travail avec les migrants, les réfugiés, les personnes déplacées à l’intérieur du pays, les victimes de la traite et d’autres groupes vulnérables.
  • Capacité à respecter les délais, à atteindre les objectifs fixés et à ajuster les priorités au besoin dans un environnement difficile et stressant ;
  • Capacité à coordonner efficacement les actions avec les partenaires, les autorités locales et les bénéficiaires pour faire avancer les objectifs du projet ;
  • Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément tout en restant axé sur les résultats et axé sur les solutions ;
  • Capacité à prévoir les risques et à prévoir les imprévus lors de la planification, ainsi qu’à surveiller et ajuster les plans et les actions si nécessaire
  • Engagement personnel, efficacité et flexibilité ainsi que proactivité ;
  • Compétences interpersonnelles, capacité à s’adapter à une équipe internationale multiculturelle et à guider et conseiller les collègues et les membres de l’équipe le cas échéant ;
  • Expérience de la liaison et de l’adaptation à différents acteurs, parmi lesquels les autorités gouvernementales, les institutions nationales/internationales, les agences des Nations Unies, le secteur privé et les organisations non gouvernementales.
  • Connaissance approfondie du cycle de gestion de projet et excellentes capacités organisationnelles.
  • Excellentes capacités de communication orale et écrite, capacité d’écoute attentive. Connaissance et bonne compréhension des domaines liés à la migration souhaitables.

Langue

Une très bonne maitrise du français et l’anglais est obligatoire. Une bonne maitrise de tout autre langue locale serait un atout.

Compétences requises

Valeurs

  • Inclusion et respect de la diversité : respecte et encourage les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l’inclusion dès que possible.
  • Intégrité et transparence : respecte des normes éthiques hautes et agit conformément aux principes/règles et aux normes de conduite de l’Organisation.
  • Professionnalisme : fait preuve de capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve de jugement pour relever les défis quotidiens.

Compétences de base

  • Travail en équipe : développe et encourage une collaboration efficace au sein et entre les départements pour atteindre les objectifs communs et optimiser les résultats.
  • Fournir des résultats : produit et fournit des résultats de qualité rapidement ; agit pour et s’engage à atteindre les résultats convenus.
  • Gestion et partage du savoir : cherche continuellement à apprendre, à partager des connaissances et à innover.
  • Responsabilité : s’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation, et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
  • Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte ; explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales

  • Leadership : donne un sens clair de l’orientation, donne l’exemple et démontre sa capacité à mettre en œuvre la vision de l’Organisation ; aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel.
  • Autonomiser les autres et renforcer la confiance : crée une atmosphère de confiance et un environnement propice où le personnel peut apporter le meilleur de lui-même et développer son potentiel.
  • Réflexion et vision stratégiques : travaille stratégiquement pour réaliser les objectifs de l’Organisation et communique une orientation stratégique claire.

Autres

Toute offre en rapport à cet avis de vacance est sujette à la confirmation du financement. Tous les candidats doivent posséder la nationalité malienne.

Comment postuler :

L’OIM applique une politique en faveur de l’égalité des genres, et encourage les candidatures féminines.

Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur candidature par message électronique à l’adresse [email protected] en mentionnant la référence du poste en objet : SVN-ML- 05-2022 en précisant la région d’application devra être précisée sur l’objet en plus de la référence. Les candidatures doivent comporter un CV détaillé et une lettre de motivation dans un fichier unique.

La date limite de réception des candidatures est fixée au 7-mars-22

Les candidats (es) présélectionnés (es) seront contactés (es).