World Vision Mali recrute pour le poste suivant :
Titre : 02 (Deux) Techniciens(nes) Hydrogéologues
Localisation : Bla Type de contrat : Local Rapport au : Coordonnateur Forage Classe : 13
Objectif du poste :
- Le technicien hydrogéologue travaillera directement avec le coordinateur de forage et le foreur pour planifier, développer, mettre en œuvre et assurer le succès des activités de forage à l’aide de foreuses lourdes et de foreuses portables dans les ADP de WV ou tout autre site sélectionné par la direction du projet.
- En collaboration avec le foreur, le technicien hydrogéologue dresse la liste de tous les matériaux et outils nécessaires au forage ainsi qu’à la réparation et à l’entretien des camions et des véhicules de l’équipe. Il s’assurera que les matériaux, outils et équipements fournis sont correctement entretenus et utilisés en fonction des besoins.
- L’hydrogéologue est le principal responsable de la collecte des données pour le SIG et de leur envoi au DTL pour saisie.
Responsabilités majeures
- Planifier et organiser la mobilisation/démobilisation et les activités de fourrage
- Travailler en étroite collaboration avec les foreurs pour identifier les outils et les matériaux nécessaires au forage, compiler les besoins et les soumettre pour approbation.
- Travailler en étroite collaboration avec les foreurs et les mécaniciens du site pour identifier les besoins d’entretien et de réparation des véhicules et des camions de l’équipe de forage et en informer le chef mécanicien.
- Veiller à ce que l’attribution du matériel et des outils de fourrage soit basée sur les besoins réels.
- Fournir une assistance technique adéquate au foreur pour assurer la réussite du forage, conformément aux normes et aux lignes directrices des méthodologies de forage.
- Travailler en étroite collaboration avec le foreur pour élaborer le registre des puits et préparer les documents de forage.
- Veiller à ce que la collecte de données qualitatives et la saisie dans le système SIG en rapport avec les fourrages soient bien effectuées.
- Participer aux réunions sectorielles de planification et de budgétisation du projet.
- Maintenir un bon esprit d’équipe et être un agent de changement positif dans les communautés.
- Veiller à ce que de bonnes relations, respectueuses et fructueuses, soient développées et maintenues avec toutes les parties prenantes du projet, y compris les communautés, le gouvernement et les ONG ou associations nationales et internationales.
- Aider le coordinateur de forage à développer des outils et assurer leur utilisation pour le suivi/évaluation du projet, la collecte de données et les mises à jour sur le terrain et à partir du terrain.
- Représentant le coordinateur de forage, à sa demande, aux réunions et autres événements liés au projet.
- Soumettre un rapport trimestriel et une mise à jour au CH
- Accomplir toute autre tâche conforme à la mission et à la vision de WV à la demande du coordinateur de fourrage ou du responsable de MIWASH.
Diplômes : Formation/connaissances/compétences techniques et expérience
Les compétences suivantes peuvent être acquises par une combinaison d’éducation formelle ou autodidacte, d’expérience antérieure ou de formation en cours d’emploi :
– Qualification minimale requise BAC + 3 ans en géologie, hydrogéologie ou dans un domaine connexe
– Expérience : Au moins 5 ans d’expérience dans le domaine du forage,
– Expérience de la réhabilitation de puits, des essais de pompage et de l’installation de pompes manuelles.
– Compétences techniques et aptitudes :
– Bonnes connaissances et pratiques informatiques
– Connaissance du traitement des données
– Bonne planification et sens de l’organisation
– Capacité de réflexion et de compréhension rapide
Compétences, connaissances et expériences requises :
– Sens de l’innovation
– Compétences en matière de communication
– Connaissance des techniques d’animation
– Capacité à diriger une équipe multifonctionnelle avec un esprit d’équipe.
Attitudes et comportements :
World Vision se réserve le droit de disqualifier un candidat qui a un casier judiciaire relatif à la maltraitance des enfants ou un comportement opposé à la protection des enfants, même après l’embauche.
