Le Réseau National des Populations Clés (renapoc) du Mali recrute : deux Chargés de la protection

Categorie : Ressources Humaines

Type : CDD

Date limite : 2023-04-25

Date prise en fonction : 2023-05-02

 

TERMES DE REFERENCE

Recrutement des Chargés de la Protection

Projet : Epic

Programme : HRGP

Intitulé du poste : Chargé de la protection

Lieu d’affectation : Bamako, Mali

Type de contrat : CDD

Durée :  6 mois

Nombre de poste : 2

1.0 Description de poste :

Dans le cadre de la mise en œuvre du programme HRGP du Projet Epic pour le FY23, FHI360 va appuyer ses projets de mise en œuvre pour recruter deux (2) chargés de la protection contre la stigmatisation et la discrimination et la prévention de la violence pour ses projets de mise en œuvre. Ces agents seront formés en tant que parajuristes par un consultant expert en équité et les droits de la santé. Les agents en charge de la protection seront basés au siège du RENAPOC afin de prévenir la violence et protéger contre la stigmatisation, la discrimination pour un meilleur accès aux services VIH. Ces 2 agents seront basés à Bamako au Mali sous la supervision du Coordinateur du RENAPOC.

2.0 Fonctions et Responsabilités clés : 

2.1 Responsabilités générales :

Les agents en charge de la protection auront pour responsabilité de soutenir la surveillance communautaire en documentant les cas de violence et les discours de haine véhiculés contre leur organisation, leur personnel et les utilisateurs de services dans les projets de mise en œuvre et tels que véhiculés par les plateformes médiatiques en examinant les médias et rapportent les données à travers un système DHIS2 (e-tracker).

 

2.2 Taches spécifiques :

 

Sous la responsabilité du Coordinateur du RENAPOC, les chargés de la protection contre la stigmatisation, la discrimination et la prévention de la violence vont :

–          Superviser la documentation des cas de violence signalés par les clients, 

–          Apporter des assistances aux victimes de violences physique, verbale, émotionnelle, sexuelle, économique etc.

–          Participer au comité de prise en charge des victimes de violence,

–          Renforcer le plan de sécurité mis en place par l’organisation (plan de sécurité du bureau et personnel),

–          Recenser les messages d’alerte ou discours de haine à l’endroit des PC et en diffuser à travers des applications sécurisées,

–          Rechercher des alliés au niveau de la justice, des forces de l’ordre, des organisations de Droits Humains, Santé etc. 

–          Faire un signalement à travers les réseaux sociaux (TIK TOK, Snapchat,

Facebook) afin qu’on supprime les discours de haine proférés à l’endroit des PC,

–          Identifier, Assister et Référer les victimes nécessitant d’autres prises (relocalisations temporaires, assistances psychosociale, juridique, sécuritaire etc.) en charge supplémentaire aux structures adéquates,

–          Assurer la confidentialité des données collectées, des victimes rencontrées et de l’organisme au sein duquel vous travaillez.

–          Mettre sur pied des équipes d’intervention en cas de crise ou faisant l’objet de recherches actives. 

–          Documenter les discours de haine par le biais d’un examen minutieux des médias. 

–          Acheminer les rapports mensuels à une structure nationale de surveillance et de protection des projets de mises en œuvre sous la forme d’un comité consultatif et de défense des intérêts communautaires (CAAC) composé d’organisations de populations clés qui créera un rapport annuel qui sera lancé le 10 décembre. 

–          Assurer toutes tâches complémentaires confiées par son supérieur hiérarchique.   

3.0 Qualifications et expériences

•        Avoir un diplôme en droit, en sciences sociales ou tout autre domaine connexe

•        Au moins 3 à 5 ans d’expérience de travail étroit avec les associations de populations clés sur les questions de droits humains

•        Expérience de travail avec les forces de l’ordre et les hommes de droit sur les questions de populations clés  

•        Avoir une maitrise des questions de genre dans le contexte des populations clés  

•        Maîtrise du français oral et écrit

•        Maîtrise de la langue locale

•        Expérience de travail avec les projets USAID

•        Bonnes compétences en communication et en animation

•        Un esprit d’équipe, flexible et innovant 

•        Être capable de séjourner en milieu rural et de travailler en milieux difficiles   

•        Avoir une capacité de rédiger un rapport  

•        Avoir une bonne connaissance en informatique (Word, Excel)

•        Capacité de voyager pour soutenir tous les sites du projet.

Dossier à Fournir : les dossiers de candidatures doivent comporter :

•        – Une lettre de motivation mentionnant le titre du poste plus la prétention salariale

•        – Un CV détaillé mis à jour ;

•        – Les copies certifiées des diplômes et attestations de travail ;

•        – Les contacts de deux références professionnelles (de préférence les Superviseurs directs). Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 25 Avril 2023 à 13h 00 mn précises uniquement via l’adresse électronique suivante : renapocmali@gmail.com 

 

NB : Merci d’indiquer dans l’objet du courriel électronique l’intitulée du poste “ chargé de la protection du RENAPOC”.