RECRUTEMENT DES AGENTS D’APPUI-CONSEIL (AAC)

RECRUTEMENT DES AGENTS D’APPUI-CONSEIL (AAC)

2 novembre, 2022

l’ONG AMPRODE/SAHEL recherche : DES AGENTS D’APPUI-CONSEIL (AAC)
Categorie : Ressources Humaines
Type : CDD
Date limite : 2022-11-13
Date prise en fonction : 2022-11-30

TERMES DE REFERENCE POUR LE RECRUTEMENT DES AGENTS D’APPUI-CONSEIL (AAC) DANS LE CADRE DE LA MISE EN ŒUVRE DES ACTIVITES D’URGENCE TERRAIN DE FEED THE FUTURE MALI SUGU YIRIWA DANS LA ZONE DU DELTA

1.CONTEXTE/JUSTIFICATION

Feed the future Mali Sugu Yiriwa est un accord de coopération quinquennal financé par l’agence Américaine pour le développent international dans la zone du Delta/Mali qui couvre douze (12) cercles, 8 cercles de la région de Mopti (Mopti, Bandiagara, Bankass, Koro, Djénné, Douentza ; Tenenkou et Youwarou) et 4 cercles dans la région de Tombouctou (Tombouctou, Niafounké, Goundam et Diré).

Son objectif global est de renforcer la résilience des communautés agricole et commerciale de la sous zone nord à travers une croissance économique axée sur le marché inclusive et sensible à la nutrition et induite par l’agriculture.

Feed the future Mali Sugu Yiriwa travaille par l’intermédiaire des acteurs du système de marché notamment les organisations des producteurs (OP), les micros petites et moyennes entreprises (MPME), les associations villageoises d’épargne et de crédit (AVEC), les fournisseurs des financement officielle (Banque et institution de microfinance) et les entreprises qui font du commerce dans le nord et dont nous pouvons tirer parti des investissements ainsi que les organismes gouvernementaux.

Il est exécuté par le Consortium d’ONG composé de CARE Internationale au Mali, AMASSA Afrique Verte et AMPRODE/SAHEL avec CARE International comme chef de file.

Les activités de Sugu Yiriwa ont démarré en Octobre 2022, la période croisière de sa durée d’intervention qui arrivera à ses termes en Janvier 2026. Durant cette période, l’enveloppe financière du budget de Sugu Yiriwa a été amélioré à travers l’accord par l’USAID d’un fonds additionnel l’USAID comme  réponse pour amoindrir le  choc macroéconomique et impacts du conflit Russie et l’Ukraine sur les personnes pauvres et vulnérables dans la zone d’intervention de la zone Delta .

Ces activités d’interventions d’urgence occasionnées suite à ce fonds additionnel contribueront directement aux résultats intermédiaires de Feed The Future Mali Sugu Yiriwa en lien avec l’amélioration de la résilience et de l’accès aux produits alimentaires riches en nutriments.

La stratégie d’intervention de Sugu Yiriwa de la cadre de mise en place de ce fonds additionnel est axée sur les transferts de cash et de coupons pour faciliter l’accès des producteurs/productrices a des intrants agricoles et d’améliorer l’accès des femmes enceintes et allaitantes a des aliments locaux nutritifs.

Aussi, durant cette période croisière, Sugu Yiriwa envisage mettre un accent sur les efforts de mobilisation des ressources financières par les Producteurs et les Organisations de productions auprès des Institutions et/ou Institutions financières et microfinances.

La conduite de la mission d’urgence prenant en compte l’intensification des activités contribuant à améliorer le niveau de mobilisation des ressources financières auprès des Institutions financières et/ou Institutions de microfinances, nécessite une amélioration du dispositif organisationnel dans le cadre de la mise œuvre globale du Sugu Yiriwa

Suite à la signature avec CARE Internationale/Mali d’un Accord de sous-subvention, l’ONG AMPRODE/SAHEL envisage l’amélioration de son équipe chargée de la mise en œuvre des activités au niveau par le recrutement de trois (05) coordinateurs Techniques des activités d’urgence terrain de Sugu Yiriwa dont trois  (03) dans la dans la Région de Mopti (cercles de Mopti, Bandiagara, Bankass, Koro, Djenné, Douentza, Tenenkou et Youwarou) et  deux (02) dans la région de Tombouctou (cercles de Tombouctou, Nianfunké, Goundam et Diré).

II. DESCRIPTION DU POSTE D’AGENT D’APPUI-CONSEIL :

v  Titre du Poste Agent d’Appui-Conseil (AAC) ;

v  Lieux d’affectation : Zone d’intervention de Sugu Yiriwa :  Huit (08) Cercles de la Région de Mopti et quatre (04 ) dans la région de Tombouctou;

v  Durée du contrat : Un (01) an renouvelable ;

v  Date d’entrée en fonction : Dès la signature du contrat de travail ;

v  Nombre de postes à pourvoir : Cinq (05)

2.1. Responsabilités et tâches :

Placé sous l’autorité du Chef de l’équipe Sugu Yiriwa/AMPRODE/SAHEL, les Agents d’Appui-conseil (AAC) auront, en collaboration avec les Agents Polyvalents Sugu Yiriwa, à conduire les tâches suivantes :

·         Mener les activités de ciblage communautaires des bénéficiaires des fonds d’urgence ;

·         Coordonner les activités des distributions terrain des transfert monétaires et coupons aux bénéficiaires ;

·         Coordonner les missions d’évaluation Post distribution (PDM) ;

·         Informer, les Organisations de Production, de transformation et d’Epargne des conditions d’accessibilité aux financements divers (Institutions bancaires et de microfinances, Programmes ; Projets, etc.) ;

·         Appuyer les Organisations de Production, de transformation et d’Epargne à améliorer la qualité de montage des dossiers de crédits ;

·         Suivre l’utilisation des prêts conformément aux objectifs contractuels avec les Institutions Financières et de microfinances ;

·         Suivre les dossiers de crédits et les mouvements de remboursement ;

·         Collecter les données des activités terrain d’urgence et d’indicateurs de suivi/évaluation ;

·         Organiser les activités de renforcement, de restitution sur le terrain ;

·         Faciliter en collaboration les missions de suivi, d’évaluation sur le terrain ;

·         Informer et mobiliser les Organisation de production (Ops), les Associations Villageoises d’Epargne et de Crédit (VSLA), les Unités de transformations de produits alimentaires ; Agro dealers pour participer aux invitations d’ateliers, de réunions, et de formations organisées ;

·         Maintenir les bonnes relations de collaboration avec les Services Techniques, les Collectivités et les autres intervenants dans les zones ;

·         Apporter un appui à la production, à la transformation et les activité d’Epargne pour l’ouverture et l’alimentation des comptes bancaires et/ou au niveau des microfinances ;

·         Maintenir les bonnes relations de collaboration avec les Services Techniques, les Collectivités et les autres intervenants dans les zones ;

·         Produire les rapports spécifiques demandés, rapports mensuels, trimestriels, semestriels, annuels et les comptes rendus d’activités réalisées ;

·         Exécuter toute autre tâche à l’initiative du supérieur hiérarchique, dans le cadre de Sugu Yiriwa.

2.2. Qualifications et expériences requises.

·         Avoir au moins un niveau Bac+01 ou tout diplôme équivalent en développement communautaire, agronomie, élevage, environnement, sociologie, économie, finances, gestions, marketing etc. ;

·         Avoir au moins cinq (05) années d’expériences pertinentes dans le domaine de l’animation et des appuis et conseils auprès des organisations paysannes de production, transformations, d’épargne/crédit ;

·         Avoir une expérience d’au moins trois (3) ans dans un poste similaire ;

·         Maîtriser l’Informatique et les NTIC ;

·         Avoir une bonne maîtrise dans le domaine de la collecte des données liées aux marchés des produits agricoles ;

·         Avoir une grande capacité à communiquer avec les bénéficiaires à la base ;

·         Avoir une grande capacité d’identification et de résolution des problèmes identifiées sur le terrain ;

·         Avoir une grande capacité d’apprentissage rapide, de respect strict des procédures et pouvoir travailler en toute indépendance ; 

·         Avoir une bonne capacité d’écoute, d’analyse, et de l’auto critique ;

·         Avoir une bonne connaissance des zones d’intervention de Sugu Yiriwa

·         Bonne capacité rédactionnelle et de communication ;

·         La maîtrise du Français est obligatoire. La maîtrise de l’Anglais et/ou des langues couramment parlées dans les cercles d’intervention (Bambara, dogon, peulh, bozo, sonrhaï…) est un atout très important.

2.3. Aptitudes et attitudes personnelles :

·         Sens de l’initiative et de l’anticipation ;

·         Capacité à travailler en équipe avec intégrité et engagement ;

·         Capacité à travailler sous pression et à produire des résultats de qualité et ce, dans les délais impartis ;

·         Très bonnes qualités en communication écrite et orale en français ;

·         Apte et disponible à effectuer de nombreux déplacements sur le terrain ;

·         Flexibilité.

III.PIECES A FOURNIR :

Le dossier de candidature doit comporter :

·         Une lettre de motivation de trois (3) pages au plus, adressée au Directeur Exécutif de l’ONG AMPRODE/SAHEL ;

·         Un curriculum vitae actualisé avec les contacts de trois personnes de référence professionnelle ;

·         Une copie certifiée conforme des attestations de formation et diplômes obtenus ;

·         Une copie des attestations ou certificats de travail.

IV.DEPOT DES DOSSIERS DE CANDIDATURE :

Les dossiers de candidature composés de CV, de diplômes, d’attestations de travail, d’une lettre de motivation de trois pages au plus sont à envoyer par mail à l’adresse suivante : badiankanitao@gmail.com ou à déposer au siège de AMPRODE/SAHEL à Bamako, ACI 2000 face à la Clinique Kabala ou à l’Antenne régionale de AMPRODE/SAHEL à Sévaré Million-Ki, Mopti au plus tard le Dimanche, 13 Novembre 2022 à 16 h00.

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées

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