RECRUTEMENT D’UN DIRECTEUR ADMINISTRATIF & FINANCIER

RECRUTEMENT D’UN DIRECTEUR ADMINISTRATIF & FINANCIER

28 octobre, 2021

La SAER-EMPLOI : Cabinet spécialisé dans le recrutement et conseil en ressources humaines, recrute pour le compte d’une société de la place :

UN DIRECTEUR ADMINISTRATIF & FINANCIER

MISSION DU POSTE
Le Directeur Administratif et Financier est garant de la bonne gestion administrative comptable et financière de l’entreprise. Il veille à la bonne exécution de la politique et des procédures comptables et financières définies avec la Direction générale. Il anime et coordonne les services dont il a la charge.  
ACTIVITES SIGNIFICATIVES DE L’EMPLOI
  ACTIVITES PRINCIPALESManagement des équipes en charge des activités suivantes : Comptabilité, trésorerie, fiscalité, contrôle de gestion, audit, droit, ressources humaines, communication, système d’information, services généraux.   Gestion administrative Définir les principales orientations des systèmes de contrôle. Mettre en place les procédures de gestion et les indicateurs nécessaires au suivi des activités et au reporting à la Direction.   Comptabilité, contrôle de gestion, reporting Garantir la fiabilité des comptes de l’entreprise et l’établissement des documents financiers et comptables en conformité avec la législation. Superviser les équipes comptables dans  le respect des délais et des procédures. Superviser le contrôle de gestion dans ses missions et la préparation des résultats.Élaborer le budget et le plan de l’entreprise en conformité avec les choix stratégiques de l’actionnaire et de la direction générale.   Trésorerie, crédit, recouvrement, relations bancaires Élaborer les plans de financement de l’entreprise et valider les budgets de trésorerie répondant aux  besoins de financements externes.Suivre la situation de la  trésorerie, analyser les écarts constatés par rapport aux prévisions. Assurer le processus de recouvrementDéfinir et suivre  la politique de crédit  en collaboration avec la direction Générale. Rechercher le concours des banques et le soutien des investisseurs, adapter les encours à l’évolution des marchés financiers. Gérer le patrimoine mobilier et immobilier.     Ressources humaines Etre le garant du respect des obligations sociales et de la législation en vigueur. Assurer une veille juridique.  Superviser les services administratifs du personnel (paie, contrats de travail, dossiers du personnel). Superviser les recrutements, la gestion de carrière, la formation.  Mettre en place la politique de rémunération en liaison avec les directeurs opérationnels. Gérer les relations avec les instances représentatives du personnel.   ACTIVITES ANNEXESDéfinir les besoins et moyens nécessaires à l’optimisation des systèmes d’information et de gestion. Piloter l’implantation de nouveaux outils de gestion, type ERP. Mettre en place des outils de gestion visant à réduire les coûts des services généraux. Contrôler les engagements juridiques de l’entreprise (assurances, sous-traitance…) en centralisant et validant l’ensemble des contrats établis.Veiller au respect de la législation y compris fiscale, assurer une veille juridique, conventionnelle.Valider les choix fiscaux avec les experts (fiscaliste, commissaire aux comptes, auditeur) et  assurer les relations avec les services fiscaux.Superviser le règlement des contentieux.Superviser les missions d’audit interne des services de l’entreprise.   REPORTING ET COMMUNICATIONGarantir la fiabilité des informations financières et leurs remontées.Assurer les relations avec les autorités de régulationProduire les tableaux de bord mensuels quantitatifs et qualitatifs des informations comptables et financières  Préparer les indicateurs financiers. Analyser et commenter les données recueillies et produire des rapports à l’adresse de sa hiérarchie.
 
 
AUTONOMIE ET CONTRAINTRES LIES AU POSTE
Contraintes de résultats, charges de l’activité importantes  
PROFIL REQUIS
Bac + 5 en Comptabilité, Gestion, Finance autre diplôme équivalentExpériences : 5 ans  minimum dans une entreprise privée employant à temps plein au moins  200 salariés   Compétences techniques Connaissances des aspects techniques du métier (en finance, comptabilité, droit (social, des affaires), fiscalité, audit, contrôle de gestion..).Maitrise de l’outil informatique  (Sage, Excel, Power point, et Word …).Maitrise parfaite des normes entourant l’administration, la comptabilité et la fiscalité.Management transversal et hiérarchique des équipes.Excellente connaissance de l’organisation de l’entreprise, de sa culture et des usages établis.   Aptitudes professionnelles Pragmatisme : savoir être en adéquation avec les objectifs et les contraintes spécifiques de l’entreprise.Capacité à dialoguer et négocier avec tous les services, banques, clients et fournisseurs.Aptitude à gérer des sujets très différents, grande capacité d’organisation, d’adaptation et de réactivité.Capacité à anticiper les conséquences économiques et financières des activités quotidiennesDisponibilité, grande capacité de travail : savoir résoudre les problèmes quotidiens, suivre l’évolution des dossiers en cours, gérer les dossiers conjoncturels.
  • Conditions

Seules les candidatures reçues via notre plateforme Humaneo.Africa seront traitées.

  • Compte tenu du nombre de candidatures que nous recevons, il nous est difficile, voire impossible de répondre individuellement à chaque candidat.
  • Aussi, seulement ceux qui seront retenus pour un test écrit et/ou un entretien seront contactés.
  • Les candidats doivent impérativement s’inscrire sur la plateforme Humanéo et compléter leur profil à 100 % via le lien https://humaneo.africa/ 

Date Limite: 08/11/2021 à 16h

Post expires at 7:12pm on Thursday October 28th, 2021