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Recrutement d’un Directeur(trice) des Ressources Humaines

Recrutement d’un Directeur(trice) des Ressources Humaines

12 juillet, 2021

La SAER-EMPLOI : Cabinet spécialisé dans le recrutement et conseil en ressources humaines, recrute pour le compte d’une société minière de la place :

1- Directeur(trice) des Ressources Humaines

Rattachement hiérarchique : Directeur GénéralFonctions rattachées au poste : Directeur des RH
  
MISSION DU POSTE
Coordonne et gère les activités du département et s’associe à tout département comme étant fournisseur du client. Veiller à sa sécurité et à celle de ses collègues et aux conditions de travail ; a l’obligation de rapporter toutes les situations et actions dangereuses rencontrées sur le lieu du travail sans subir de représailles. Être prêt à protéger les intérêts de l’entreprise étant opérationnel. Gestion du recrutement Amélioration continue afin de faire évoluer la société Encadrer le service RH ainsi que le personnel Défini, améliore et diffuse la politique RH Piloter et maitriser la masse salariale  
ACTIVITÉS SIGNIFICATIVES DU POSTE
ACTIVITÉS PRINCIPALES   
 Assister la hiérarchie sur toutes les questions relatives à la gestion des ressources humaines
 Concevoir et mettre en œuvre des outils de gestion des ressources Humaines
 Maintenir de bonnes relations avec les partenaires sociaux,
 Evaluer les performances, et s’assurer que les entretiens d’évaluation sont menés à bien
 Veiller au respect de la discipline, règlements et procédures administratives
Travailler très étroitement avec la Direction Générale locale et groupe
 Tenue impeccable des archives
Faire le suivi du système de badge pour un meilleur suivi des retards et ou absences.
Contrôler et valider de la paie.  

ACTIVITÉS SECONDAIRES Suivre l’évolution des stratégies RH mises en place dans l’entrepriseAnticiper les besoins RH de l’entrepriseAccompagner les équipes de la direction des ressources humaines dans les projets RH mis en œuvrePlanifier les réunions avec les délégués du personnel et les syndicatsSuivi et participation aux instances paritaires (conseil de discipline, commission en charge de l’évaluation annuelle.)Suivi du Planning des congés annuels Faire le bilan RH et faire le point avec la Direction et la haute directionComprendre les problèmes RH et trouver les solutionsDoit s’assurer du développement des ressources humaines et du respect au plan de succession.Se fixer des objectifs annuels
REPORTING Elaborer les tableaux de bords sociaux
 
AUTONOMIE, CONTRAINTES ET RISQUES ET OPPORTUNITES SST LIES AU POSTE
Autonome sur tous les aspects techniques du métier, demeure sous la supervision de la hiérarchie.
CONTRAINTES ET RISQUES :Accueil SSE, Surveillance médicale, Règles d’or et séances de sensibilisation SSE. Fatigue physique et mentale, fatigue visuelle, stress, Troubles posturaux et/ou musculosquelettiques.  
PROFIL REQUIS
Formation Académique : Bac + 5 en gestion des RH
Expériences : 04 ans minimum  
Qualités personnelles :Discrétion totale indispensable Clair et précis Organisé Autonome Dynamique et calme Communiquant FédérateurTravail en groupe, partage Respect des personnels et échange avec le personnel local  


Conditions

Les soumissions de candidatures seront composées d’un curriculum vitae, d’une lettre de motivation, avec les noms et contacts de trois (3) personnes de référence qui pourront être contactées en cas de besoin.

NB :

–       Les dossiers de candidature envoyés sur [email protected] doivent impérativement respecter la forme suivante : CV_Prénom Nom_Directeur RH/ LM_Prénom Nom_ Directeur RH).

–     Les candidats doivent impérativement s’inscrire sur la plateforme Humanéo et compléter leur profil à 100 % via le lien https://humaneo.africa/ 

Date Limite : 19/07/2021 à 16h