FG Bank recrute :

Nous sommes à la recherche de 3 Contrôleurs Permanents (H/F) pour rejoindre notre équipe.

Vous êtes rigoureux(se) et organisé(e) ?

Vous souhaitez évoluer dans une banque en pleine croissance ?

Envoyez votre CV et lettre de motivation et mentionner le titre exact du poste dans l’objet du mail à : afgbankml.recrutement@afgbank.ml

Date limite : 15 mars 2026

𝗡𝗕 : 𝗦𝗲𝘂𝗹𝗲𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝘂𝗿𝗲𝘀 𝗿𝗲𝘁𝗲𝗻𝘂𝗲𝘀 𝘀𝗲𝗿𝗼𝗻𝘁 𝗻𝗼𝘁𝗶𝗳𝗶𝗲́𝗲𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗽𝗮𝘀𝘀𝗲𝗿 𝘂𝗻 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝘁𝗶𝗲𝗻.

1. Informations Administratives

Titre de Poste	CONTROLEUR PERMANENT
Département	DIRECTION DU RISQUE ET DU CONTRÔLE PERMANENT
Responsable Directe	RESPONSABLE POLE SUPERVISION DES AGENCES / RESPONSABLE CONTROLE DES SERVICES CENTRAUX
Responsable Indirecte (Fonctionnel)
Nombre de dépendants hiérarchiques
Grade du Poste	CADRE DE BANQUE
Organigramme	DIRECTEUR GENERAL DIRECTEUR DU RISQUE ET DU CONTRÔLE PERMANENT CHEF DE DEPARTEMENT DU CONTROLE PERMANENT RESPONSABLE POLE SUPERVISION DES AGENCES / RESPONSABLE CONTROLE DES SERVICES CENTRAUX

• Domaines de résultats

Raison d’être du poste
Contribuer aux activités du contrôle Permanent et animer la gestion des risques opérationnels incluant la gestion de crise, la continuité d’activité, dans le but de sécuriser de façon pérenne les opérations de la banque dans le respect des textes, des normes et bonne pratique en la matière.
Livrables-clé du poste
Domaines de Résultats (Sur quels domaines le poste doit-il délivrer des résultats ?)		Activités principales (Quelles sont les activités à mener dans chaque domaine de résultats ?)	Résultats attendus (Quels résultats attendus dans le cadre d’une bonne performance ?)
1	Dispositif des Contrôles de Niveau 1	Contribuer et participer à l’implémentation du dispositif de contrôle de niveau 1 en lien avec le métier, notamment sur le déploiement de contrôles opérationnels mis à la disposition des managers pour la sécurisation de leur activité ;Vérifier l’existence de mesures correctives en cas d’anomalies et suit les recommandations pour les corrections des insuffisances relevées par les opérationnels et lors des contrôles réalisés sur les périmètres sous votre supervision ;S’assurer du correct déploiement et l’exécution des contrôles permanents de niveau 1 et remonter tous les constats au N+1 afin de maintenir le risque à un niveau acceptable ;	Axes stratégiques définis ;Innovations proposées ;Outils de gestion et tableaux de bords pour le suivi des performances ;Placer                       l’amélioration continue de la performance au cœur de ses actions stratégiques.

		Participer au déploiement des remontées issues de     l’application     formalisée         des                  contrôles permanents émanent des entités de la banque.
2	Gestion du dispositif de contrôle Permanent Niveau 2	Veiller sur les périmètres qui vous sont affectés à la bonne déclinaison du cadre normatif et règlementaire ;Réaliser l’ensemble des contrôles issues du plan de la matrice de surveillance des activités ; Effectuer toutes types de contrôle et de mission, sous la supervision du N+1 ;Remonter tous les constats relevés lors des missions, des contrôles et en faire un correct suivi avec les directions sous notre périmètre ;Contribuer à la préservation de la sécurité du patrimoine, des valeurs, des opérations et des personnes ;Exécuter le plan de contrôle de niveau 2, sur la base des contrôles standards du groupe ;Exécuter le plan de contrôle de niveau 2 pour la vérification de l’effectivité et l’efficacité des contrôles de 1er niveau et diffuse des rapports à l’attention des directions concernées ;S’assurer de la conformité aux procédures, lois et règlement des opérations de la banque ;Vérifier le respect des principes de séparation de tâche des fonctions opérationnelles lors des contrôles.	Respect des délais des actions contrôle permanent sur les jalons des projetsNiveau des pertes opérationnelles inférieur à la cibleMise en œuvre de plans de contrôles pour couvrir 100% des activitésActualisation des corpus procéduraux (au travers la revue des procédures dans le cadre d’analyse de points de contrôle),Suivi régulier des anomalies entrainant une Baisse du stock des anomalies de 50% chaque trimestre (Stock générés au trimestre + Stock ancien)Qualité des interactions avec les métiers et la holding
3	Animation du dispositif risque opérationnel	Participer avec accord ou sous demande du N+1 aux travaux d’élaboration de la cartographie des risques opérationnels ;Si nécessaire effectuer le suivi des événements de risques opérationnels et de la correcte mise mettre en place des plans d’actions qui en découlent ;	Élaboration et mise à jour de tableaux de bord et de rapports d’activité ;Rédaction de rapports destinés à toutes les parties prenantes ;Normes   établies   sur l’impulsion du Groupe.
4	Mise en place et animation de la Gestion de crise et Plan de continuité d’activité (PCA)	Participer à tout travaux sur la continuité d’activité sous demande du N+1

• Clés du succès

Niveau requis (Insérer le niveau requis conformément aux directives existantes.)

En leur absence, se référer à l’échelle suivante : 1 = Basique, 2= Standard, 3 = Avancé, 4, = Formateur

Compétences -clé	Brève description (Donner une courte description de la compétence ou du comportement attendu)	Niveau requis
Compétences fonctionnelles (Se référer aux compétences fonctionnelles de votre Département. Si non existantes, les déterminer avec le Supérieur directe)
Connaissances spécifiques	Bonne connaissance dans les domaines de la finance, de la trésorerie de la comptabilité, du droit et l’analyse des risques ; Expertise pointue sur des problématiques de contrôle ;	4

	Connaissance des métiers / produits / services bancaires ;Parfaite connaissance des techniques de contrôle ;Bonne connaissance des procédures et pratiques en vigueur du milieu bancaire ;Bonne connaissance du plan comptable bancaire révisé ;Bonne connaissance des procédés d’identification des risques ;Connaissance des méthodes d’organisation de campagnes de contrôle ; Connaissance des outils de contrôle et de traçabilité ;Savoir formuler des recommandations quant à l’évolution des pratiques en vigueur ; Avoir une bonne pratique en matière de suivi des recommandations ;Bonne capacité de communication orale et écrite ;Avoir une attitude positive et orientée vers les résultats ;Culture du risque et du contrôle ;
Veille et conseil	Capacité à apporter le conseil et l’assistance aux opérationnelsGarantir le respect des normes et politiques internes et externes.	4
Management	Aptitude à mobiliser des services et des collègues autour d’enjeux précis ;Capacité à analyser les difficultés d’un service en matière de mise en œuvre de procédures et d’outils de contrôle ;Recueillir et diffuser une documentation professionnelle et réglementaire.	4

• Profil de candidat

Education / Formation	Niveau d’études : Bac +4/5, Master Domaine : Audit, Risque, Finance, Banque, Comptabilité, Commerce
Expérience	Un minimum de deux (2) années d’expériences à un poste similaire avec de très bonnes connaissances dans le domaine de comptabilité bancaire et dans la gestion des risques bancaires.
Langues	Français – courant, Anglais – Courant
Compétences informatiques	Pack office ; ERPs dédiés aux activités des banques et assurances
Compétences transversales	Discrétion et droit de réserve ;Bonne expression et présentation ;Très bon sens relationnel ;Sens la relation client ;Calme ;Rigueur et Contrôle ;Autonome ;Capacité d’organisation ;Sens de l’analyse et de la synthèse ;Capacité d’anticipation ;Capacité d’adaptation ;Force de proposition ;Sens de l’écoute ;Savoir travailler en équipe ;Capable de travailler sous pression.