AFG Bank recrute Un AGENT MIDDLE OFFICE CREDIT (H/F).

Envoyez votre CV et lettre de motivation et mentionner le titre exact du poste dans l’objet du mail à : afgbankml.recrutement@afgbank.ml

Date limite : 23 septembre 2026

𝗡𝗕 : 𝗦𝗲𝘂𝗹𝗲𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝘂𝗿𝗲𝘀 𝗿𝗲𝘁𝗲𝗻𝘂𝗲𝘀 𝘀𝗲𝗿𝗼𝗻𝘁 𝗻𝗼𝘁𝗶𝗳𝗶𝗲́𝗲𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗽𝗮𝘀𝘀𝗲𝗿 𝘂𝗻 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝘁𝗶𝗲𝗻

1. Informations Administratives

Titre de Poste AGENT MIDDLE OFFICE CREDIT
Direction DIRECTION DE LA CLIENTELE DE PARTICULIERS ET PROFESSIONNELS
Responsable Direct RESPONSABLE MIDDLE OFFICE CREDIT
Responsable Indirect (Fonctionnel) –
Grade du Poste –
Organigramme DIRECTEUR DE LA CLIENTELE DES PARTICULIERS ET PROFESSIONNELS RESPONSABLE MIDDLE OFFICE
RESPONSABLE MIDDLE OFFICE CREDIT
AGENT MIDDLE OFFICE CREDIT

2. Domaines de résultats

Raison d’être du poste
• Veiller à la bonne application des procédures internes et exigences règlementaires relatives au traitement des dossiers de crédits notamment Particuliers
• Contrôler les documents justificatifs exigés lors du traitement des dossiers de crédit Particuliers
• Fluidifier et contrôler le respect des process de crédits de l’initiation à la mise en place au sein de la DCPP et alerter le Management en cas de défaillance
Livrables-clé du poste
Domaines de Résultats
(Sur quels domaines le poste doit-il délivrer des résultats ?) Activités principales
(Quelles sont les activités à mener dans chaque domaine de résultats ?) Résultats attendus
(Quels résultats attendus dans le cadre d’une bonne
performance ?)

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Gestion de la production et des contrôles • Assurer l’écoulement de la production du service et le lien avec les fonctions transverses et le réseau
• Assurer la fluidité du process crédit
• S’assurer du suivi et du respect des délais de traitement des dossiers Retail, y compris la gestion des urgences et alerter le Management de façon proactive
• S’assurer de la mise en place effective des crédits et du respect des garanties et covenants demandés
• Veiller à la complétude en termes de documentation et formalisation des propositions présentées au(x) Comité(s) de Crédit et des dossiers finalisés à archiver.
• Mettre en œuvre des checklist formalisés pour l’ensemble des points de contrôle de 1er niveau Atteinte des objectifs

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Reportings et autres activités • Assurer l’élaboration des reporting et statistiques demandés par le Management sur le domaine
• Assurer l’archivage des documents et la fourniture des informations nécessaires en cas de besoin aux fonctions de contrôle Bons Indicateurs de maitrise des risques des fonctions de contrôle ou indicateurs en amélioration

3. Clés du succès
   Niveau requis (Insérer le niveau requis conformément aux directives existantes.)
   En leur absence, se référer à l’échelle suivante : 1 = Basique, 2= Standard, 3 = Avancé, 4, = Formateur

Compétences
-clé Brève description
(Donner une courte description de la compétence ou du comportement attendu) Niveau requis
Compétences fonctionnelles (Se référer aux compétences fonctionnelles de votre Département. Si non existantes, les déterminer avec le supérieur directe)

Connaissances spécifiques • Maîtriser le process crédit et les modalités d’octroi
• Connaître la politique qualité de la banque et les SLA du domaine
• Connaitre les procédures régissant les activités de la DCPP
• Capacité à pouvoir résoudre les problèmes au niveau du service
• Connaissance des produits de la Banque
• Connaître l’organisation et le fonctionnement de la Banque, notamment le rôle, les attributions et l’organisation des diverses entités

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4. Profil de candidat

Education / Formation Niveau d’études : Bac +3 minimum
Domaine : Banque-Finance, Gestion, Economie, Audit ou similaire
Expérience Au moins deux (2) ans d’expérience dans la banque ou assimilé
Langues Français – courant / Anglais – intermédiaire
Compétences informatiques Pack office ;
Compétences transversales • Rigueur
• Fiabilité
• Avoir un esprit d’équipe
• Être réactif
• Capacité d’adaptation pour faire face aux évolutions organisationnelles et technologiques