Recrutement d’un Directeur Général

Recrutement d’un Directeur Général

18 mars, 2019

KPMG CI recrute pour le compte d’une filiale d’un groupe évoluant dans les domaines de l’Electricité, Gaz, Transport d’Hydrocarbure et BTP en Afrique de l’Ouest pour un poste basé à Bamako-Mali

  Directeur Général
CDI – BAMAKO
DATE LIMITE DE CANDIDATURE : 05/04/2019
Dans le cadre des orientations de son plan de développement stratégique et en vue de renforcer ses effectifs, une filiale d’un groupe basée à Bamako (Mali) évoluant dans les domaines de l’Electricité, Gaz, Transport d’Hydrocarbure et du BTP recherche : Un (1) Directeur General   
Description du poste :
Mission 
Placé sous l’autorité du Conseil d’Administration et Direction du Groupe, Le Directeur Général gère, contrôle l’ensemble des activités de l’entreprise et veille à son bon fonctionnement dans le respect de la vision et des orientations stratégiques définies par le Groupe.

Il détermine avec l’appui de ses collaborateurs, la politique de développement et de performance de l’entreprise et élabore les stratégies globales de mise en œuvre des objectifs généraux validés par le Conseil d’Administration.

Il mobilise et gère les moyens humains, techniques et financiers de l’entreprise.

Il assure une veille concurrentielle et technologique, anticipe et prépare l’entreprise aux changements à venir.

Il représente l’entreprise vis-à-vis des tiers et garantit la qualité du service et l’image de marque de l’entreprise.

Activités et tâches principales 
 
Il assumera les activités et tâches principales ci-après :
-Assurer la bonne organisation et le bon fonctionnement de l’entreprise dans un objectif de rentabilité à court et moyen   terme ; 
-Préparer et soumettre au Conseil d’Administration le programme d’activités annuel, le budget prévisionnel   d’investissement et de fonctionnement ainsi que les stratégies de mises en œuvre pour le développement de   l’entreprise ;
-Exécuter le programme et le budget annuels validés par le Conseil d’administration ;
-Définir l’objectif de rentabilité de l’entreprise (en termes de chiffre d’affaires et de marge) et veiller à l’atteinte de   résultats fixés ;
-Mobiliser et gérer les moyens (humains, budgétaires et matériels) nécessaires à la mise en œuvre et au   développement des activités de l’entreprise ;
-Assurer la responsabilité des engagements financiers et contractuels de l’entreprise ;
– Coordonner le recrutement, l’évaluation et le plan de carrière du Personnel ;  
-Superviser, coordonner, planifier, contrôler les activités de l’entreprise en concertation avec ses collaborateurs dans le   respect de la vision et des orientations stratégiques définies ;
-Véhiculer les valeurs de l’entreprise auprès du Personnel ;
-Garantir à la clientèle une satisfaction durable des besoins par une qualité irréprochable des produits et services,  dans  le respect des délais annoncés ;
-Garantir le respect de l’ensemble des contraintes et des règles normatives, légales, fiscales et environnementales ;
-Mettre en place un système de monitoring et de reporting des activités ; -Assurer une veille concurrentielle et technologique, anticiper et préparer l’entreprise aux changements à venir ;
-Mettre en place un système d’information et de communication dynamique (intra et extra) sur les résultats d’activités, les évolutions et les enjeux de l’entreprise ;
-Représenter, engager et veiller à l’image de marque de la société auprès des tiers ;
-Assurer les relations avec les principaux partenaires de l’entreprise (sociaux, économiques, financiers et   administratifs) ;
-Rendre compte de la gestion au Conseil d’administration de l’entreprise.
Profil du candidat :
Le candidat recherché doit avoir le profil ci-après :
–   Niveau de diplôme requis : Bac + 4 minimum. De formation supérieure en économie, finance, gestion, Ingénieur ou équivalent ;
–   Doté d’une personnalité charismatique et d’une capacité managériale avérée ;
–   Aptitudes linguistiques : maîtrise du français et de l’anglais ;
–   Expériences : 10 ans minimum à un poste de direction dans une entreprise privée employant à temps plein au moins 50 salariés ;
–   Bonne expérience dans le commerce avec des clients dans le secteur de l’énergie, mines, infrastructures.  

I. QUALITES HUMAINES LIEES AU POSTE

Le candidat recherché doit :
–   Savoir déléguer et motiver ses collaborateurs ;
–   Avoir le sens de l’organisation et de la responsabilité ;
–   Avoir le sens des affaires ;
–   Savoir prendre des décisions et avoir un leadership avéré ;
–   Etre à l’aise sur le terrain et capable de négocier au plus haut niveau ;
–   Avoir de très bonnes aptitudes à la réflexion, à la délégation de ses pouvoirs et à l’exigence de résultats ; 
–   Avoir un sens de l’éthique, de l’équité et de l’exemplarité.  

II. CONSTITUTION ET DÉPÔT DES DOSSIERS 

Les dossiers de candidature doivent comprendre :
–  une lettre de motivation adressée à l’équipe de recrutement People and Change ;
– un curriculum vitae détaillé avec une photo ;
– une photocopie des diplômes obtenus ;
– une photocopie du certificat de nationalité ou du passeport ;
– les contacts de trois (3) personnes de référence pouvant justifier des capacités professionnelles du candidat.  

Les dossiers de candidature précisant le poste doivent être adressés en ligne sur la plateforme de recrutement ICI ou www.kpmgcirecrutement.ci au plus tard le 5 avril 2019 à 23 heures 59 minutes GMT.

Vous recevrez une notification automatique confirmant la prise en compte de votre candidature.

Pour toute question, veuillez contacter l’équipe de Recrutement People and Change par email à [email protected] ou par téléphone (225) 20 22 57 53 / 20 22 57 80. Les dossiers incomplets, non conformes ou parvenus hors délai ne seront pas examinés. Seuls les candidats retenus pour les prochaines étapes seront contactés. Confidentialité assurée.
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