HUMAN SAS (un cabinet de Gestion des Ressources Humaines) recherche pour le compte d’une société de la place un «Directeur des Ressources Humaines »

TITRE DU POSTE : DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

SUPERIEUR HIERARCHIQUE DIRECT : DIRECTEUR GENERAL

POSTES RATTACHES :

Adjoints DRH, Secrétaire, Coursier, réceptionniste, et tous les départements

RELATIONS FONCTIONNELLES :   Tous les Départements

RAISON D’ETRE :

Etre le garant de la définition et de la mise en œuvre de la politique et des procédures de gestion des Ressources Humaines

FINALITES :

• Optimiser la gestion des ressources humaines des sociétés;
• Veiller au respect de la législation sociale et fiscale en matière de gestion du personnel ;
• Veiller au respect du règlement intérieur et du manuel de procédures ;
• Veiller à l’archivage correct de tous les documents concernés.

TACHES :

• Définir la politique de gestion des emplois (embauches, départs, licenciement) en fonction de la politique prévue par la direction générale ;
• Mener à bien l’ensemble des activités de recrutement, mutation, promotion, avancement, licenciement et sanction selon la législation du travail en vigueur ;
• Gérer la grille salariale et faire les avancements et requalifications selon la convention collective ou l’accord cadre en vigueur ;
• Organiser et diriger l’évaluation annuelle du personnel ;
• Valider les modifications salariales proposées par les départements et validées par la Direction Générale en s’assurant du respect de la loi en vigueur ;
• Mettre en place le plan de formation annuel et s’assurer de son application ;
• Etre le lien entre les administrations sociales et du travail et les sociétés: s’assurer de la correcte transmission des informations et du maintien de bonnes relations professionnelles ;
• Coordonner, suivre et contrôler les tâches du DRH adjoint ;
• Garantir le climat social dans les entreprises avec l’appui des délégués du personnel et des syndicats ;
• Présider l’ensemble des réunions de délégués du personnel, du CHS ;
• Coordonner et contrôler toute action en relation avec la vie du contrat de travail : congé, absence, maladie, retard, prêt selon la législation en vigueur ;
• Etre le garant de la conformité du logiciel de paie avec la législation, l’organisation du groupe ;
• Conseiller et assister la direction et les départements dans la gestion des conflits individuels ;
• Elaborer et valider le budget de fonctionnement du département et le budget masse salariale;
• Mener tous les projets en lien avec le développement et l’amélioration du Département ;
• Assurer la diffusion de toute note ou règlement RH ;
• Contrôler la tenue correcte de l’ensemble des dossiers du personnel et leur mise à jour constante ;
• Responsable des procédures en termes de visite médicale et de la mise en place des actions décidées par le médecin du travail ;
• En charge de l’intégration des nouveaux agents dans la société ;
• Coordonner et contrôler la mise en application des actions en termes d’hygiène et sécurité et environnement ;
• Elaborer en relation avec le personnel qualifié les campagnes de sensibilisation en termes de santé et bien-être ;

Superviser la tenue, le classement et l’archivage des dossiers et de la documentation émanant des différents responsables.

REPARTITION DU TEMPS :

• Paye                                                                               10%
• Relations avec les représentants du personnel                                20%
• Contentieux et litiges au sein des sociétés                                20%
• Relations avec l’administration sociale                                 20%
• Gestion du personnel (suivi, évaluation etc.)              20%
• Conseil à la direction                                          10%

Formation initiale et/ou expérience professionnelle :

BAC + 5 en RH/management avec au moins 10 ans d’expérience en GRH dans une société industrielle

• Savoir faire
• Management ;
• Recrutement ;
• Plan de formation ;
• Gestion des carrières ;
• Négociation ;
• Informatique et bureautique ;
• Conduite de réunion ;
• Gestion du personnel ;
• Progiciel de paie (E pégase) ;
• Législation du travail ;
• Tenue de dossiers ;
• Savoir être
• Vision stratégique, anticipation, prévision ;
• Leadership, communication, négociation ;
• Diffusion du manuel de procédures et veille à son application sur la partie RH.

Conditions particulières d’exercice

• Grande envergure de travail
• Capacité à travailler sous pression
• Discrétion & Confidentialité

Merci d’envoyer votre demande de candidature composée de :

–              Un CV détaillé à jour

–              Une lettre de motivation

Par email en précisant à objet l’intitulé du poste «Directeur des Ressources Humaines» à l’adresse suivante : human@human-sarl.ml  avant le 15 Aout 2020