BRAMALI RECRUTE Un Responsable RH
| Titre du poste | Responsable RH |
| Nombre de poste | 1 |
| Rattachement hiérarchique | Directeur des Ressources Humaines |
| Département | Direction des Ressources Humaines |
| Lieu d’affectation | Bamako |
- OBJECTIFS DU POSTE :
Le/La Responsable Ressources Humaines assure le pilotage opérationnel des activités RH. Il veille à la bonne exécution des processus, au développement des compétences, à la gestion administrative des effectifs et au suivi des indicateurs de performance. Il contribue à la mise en œuvre de la stratégie RH et à l’amélioration continue des pratiques.
PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITES
Le/La titulaire du poste doit :
Supervision du processus des recrutements :
- Veiller sur l’analyse et la motivation des besoins en ressource (conformité avec le budget) ;
- Suivre le processus de recrutement à l’interne et à l’externe (cabinets, réseaux sociaux, écoles…) ;
- Piloter toutes les étapes du processus conformément à la procédure (test QCM, entretiens …) ;
- Mettre en œuvre le plan d’intégration (visite d’embauche, café d’accueil, inductions métiers…).
Mise en œuvre du plan de développement :
- Participer à l’élaboration du plan de formation pour supporter la montée en compétence des collaborateurs (synthèse des EAI, bilan de compétences…) ;
- Evaluer la pertinence des actions de formation (population cible, évaluation à chaud et/ou en différé) ;
- Veiller à l’exécution correcte du plan de formation (respect du planning de réalisation) ;
- Piloter la politique de formation en alternance (suivi du contrat avec les écoles, élaboration du planning d’alternance, respect des horaires cibles…) ;
- Suivre l’exécution du Plan de Développement Individuel (PDI).
Suivi des projets RH
- Assurer la mise à jour annuelle des organigrammes ;
- S’assurer de la disponibilité des fiches de poste et de leur mise à jour ;
- Conduire avec les chefs opérationnels les entretiens de fin d’année (EAI) et les entretiens à mi-parcours ;
- Elaborer le référentiel des emplois des fonctions.
Gestion administrative et opérationnelle des effectifs
- Planifier et gérer les absences (congés annuels, congés maladie, congés formation…) ;
- S’assurer du pointage et de la vérification des factures du personnel intérimaire.
- S’assurer du respect des procédures de départ,
- Piloter la mise en œuvre de la procédure disciplinaire
Production & Suivi des indicateurs RH
- Suivre les indicateurs RH (absentéisme, heures supplémentaires…) ;
- Appuyer et conseiller pour dans l’amélioration des indicateurs de performance.
- AUTRES TACHES SPECIFIQUES AU POSTE
Il/elle doit en outre :
- Assurer la gestion de la paie à l’absence du titulaire de ce poste ;
- Participer aux AIC des services techniques et être force de proposition pour l’amélioration du rendement ;
- Participer aux réunions hebdomadaires du Département des Ressources Humaines ;
- Participer aux rencontres avec les Organes de Représentation du Personnel ;
- Assister les opérationnels dans la mise en place des indicateurs de performance RH ;
- Coordonner avec les responsables opérationnels le rapport mensuel pour le paiement des primes métiers ;
- Exécuter toute autre tâche à la demande de la hiérarchie.
- CONDITIONS REQUISES
a. Diplômes et/ou expériences :
- Avoir au minimum Bac+4/5 en Ressources Humaines, en Sciences Sociales, en Droit et une expérience de 3 à 5 ans minimum sur un poste de généraliste en RH.
b. Connaissances requises
- Connaissance de l’outil informatique (bureautique, logiciels de paies) ;
- Connaissance du secteur industriel malien ;
- Bonnes connaissances de la dynamique du dialogue social ;
- Gestion des relations triangulaires de travail.
C. Compétences requises
Compétences critiques
- Maîtrise globale des processus RH (hard et soft skills).
- Aisance relationnelle et sens de l’écoute.
Aptitudes comportementales et relationnelles
- L’écoute ;
- La bonne communication orale et écrite ;
- Être force de proposition et de conviction ;
- La capacité d’adaptation ;
- Le sens de la discrétion et de la confidentialité ;
- La capacité à travailler en équipe
- Contraintes particulières
- Aptitude à travailler sous pression ;
- Aptitude à travailler au- delà des heures normales ;
- Respect strict des délais.
- Langues
- Savoir lire, écrire et parler l’anglais serait un atout
- DÉPÔT DE CANDIDATURE :
Les personnes intéressées par cette annonce et ayant les qualifications requises peuvent postuler uniquement par Courriel via l’adresse suivante bram.recrutement@castel-afrique.com
Il est demandé aux postulants (es) de mentionner uniquement dans l’objet du message le code suivant : « BMLRE-RH26 ».
Les dossiers de candidature doivent comprendre :
- Une lettre de motivation adressée au Directeur des Ressources Humaines de BRAMALI ;
- Un CV détaillé (maximum 3 pages).
Seules les personnes présélectionnées seront convoquées pour entretien et/ou test. Tout dossier incomplet sera d’office rejeté. Date limite du dépôt le 30 août 2026 à 16H00.
Le Directeur des Ressources Humaines
Monsieur Noumou Bréhima DIALLO
