Un(e) Coordinateur/trice DHCP

16 février, 2023

Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) recrute Un(e) Coordinateur/trice DHCP

Sous le management de la Directrice des Programmes, le/la Coordinateur/trice DHCP est en charge de la supervision technique de l’ensemble des projets mis en œuvre dans le secteur du Désarmement Humanitaire et Consolidation de la Paix au Mali, ainsi que du développement stratégique dans ce domaine pour la mission de DRC. Il/Elle devra veiller à la qualité de la programmation dans le cadre du développement et de la mise en œuvre des interventions DHCP tout en garantissant le strict respect des procédures de DRC, ainsi qu’au développement des outils et à la formation technique des équipes pour assurer une mise en œuvre de qualité. Elle/Il assurera la coordination avec les autres acteurs intervenant dans le secteur du DHCP aux niveaux national et régional dans les zones d’intervention de DRC, dans un contexte de crise humanitaire installée, de défis de coordination et de mobilisations de ressources. Elle/Il sera également en charge de supporter la recherche de financements, notamment au travers des financements de stabilisant afin de permettre un positionnement plus important de DRC sur cette thématique. Le/la coordinateur/trice DHCP sera basé(e) à Bamako, avec appui aux équipes principalement en remote avec quelques déplacements terrain.

3. Responsabilités

Les responsabilités et attentes principales pour ce poste sont nombreuses, et explicitées ci-dessous, en fonction de chaque Département.

Leadership technique du département Désarmement Humanitaire et Consolidation de la Paix

· Définir la stratégie et les positionnements du département technique Désarmement Humanitaire et Consolidation de la Paix, en lien et en cohérence avec la stratégie d’intervention globale de DRC au Mali et en synergie avec les autres secteurs d’intervention de DRC Mali

· Assurer l’analyse en continu des conséquences et répercussions des incidents d’EEI et ALPC

· Coordonner l’identification des besoins en Désarmement Humanitaire et Consolidation de la Paix

· Concevoir, coordonner, formuler et rédiger les propositions de projets selon la stratégie établie

· Promouvoir le développement et l’inclusion d’approches innovantes et pertinentes pour le pays

· Assurer l’implication et la coordination technique avec le bureau régional

Accompagnement et supervision technique de la mise en œuvre des programmes

· Utiliser des outils adaptés de mise en œuvre et de suivi des programmes

· Assurer une sensibilité aux conflits de l’ensemble des projets mis en place et fournir ces analyses

· Appuyer techniquement la mise en œuvre des projets de Désarmement Humanitaire et Consolidation de la Paix et d’assistance aux victimes (développement de boites à outils, messages de sensibilisation, approche de cohésion sociale, prévention et gestion de conflits, gouvernance de la sécurité, leadership féminin…)

· Soutenir les équipes programme DHCP dans le suivi de la mise en œuvre des programmes selon les résultats et les activités prévus, et le suivi financier des dépenses et des budgets

· Coordonner et piloter l’élaboration des rapports d’activités des projets et en assurer la qualité

Développement de projets

· Explorer les pistes de financements et de collaboration avec d’autres partenaires

· Travailler en étroite collaboration avec la Directrice des Programmes et la Chargée d’appui aux programmes pour développer des propositions de projets de qualité accompagnées de budgets réalistes et cohérents

· Appuyer l’approche sensible aux conflits sur l’ensemble des propositions développées

· Assurer une vision multisectorielle sur l’ensemble des projets

Renforcement des capacités techniques des équipes

· Assurer la formation et le renforcement des capacités des équipes et des au travers de formation en continue et ponctuelles

· Participer à la définition des objectifs et à l’évaluation de la performance des Chefs de projets/ Chefs d’équipes du secteur DHCP, d’un point de vue technique, en collaboration avec le Responsable de zone

Coordination Externe et représentation

· Partager et communiquer sur les projets de DRC avec les différents partenaires et parties prenantes

· Assurer la participation active de DRC dans la coordination sectorielle nationale, les plates-formes techniques et développer des partenariats sectoriels

· Assurer le développement de partenariats avec les ONG nationales et internationales, les services de l’état et toutes autres institutions en lien avec la stratégie pays

En tant que Coordinateur/trice chez DRC, la personne sera également responsable de:

· Contribuer aux objectifs stratégiques de DRC dans sa zone de responsabilité

· Formuler des recommandations claires et argumentées sur le fonctionnement et le positionnement du département, ainsi que sur la gestion des ressources du département

En outre, le Coordinateur DHCP pourra se voir demander d’assumer d’autres tâches et travaux, à la demande de la Directrice Programme ou du Directeur Pays

4. Qualifications requises

La réussite de cette mission, exige que vous soyez à l’écoute de vos équipes, que vous soyez en mesure d’assurer un management technique à distance et sachiez faire preuve de leadership pour mener à bien les objectifs des départements concernés mais aussi pour appuyer les partenaires locaux en charge de nombreuses activités de gouvernance, assistance aux victimes. De plus vous devez être (ou avoir) :

Compétences essentielles

· Diplôme supérieur de niveau maîtrise ou plus en sciences sociales, politiques, juridiques ou économiques, gestion de projet, développement international, études de paix et sécurité (conflict studies), ou dans tout autre domaine pertinent pour le poste

· Minimum 3 ans d’expérience dans un rôle de conseil technique sénior

· Expérience de travail significative dans les domaines de la sécurité communautaire, de la réduction de la violence armée, de la prévention des conflits, de la cohésion sociale, du dialogue et du rétablissement de liens de confiance entres usagers du service public et administrations/institutions, de la prévention de l’extrémisme violent, de l’appui au rôle des jeunes et/ou des femmes dans les questions de paix et de sécurité ;

· Expérience assurance qualité, renforcement de capacités et de formation

· Justifier d’une expérience concluante dans la gestion autonome de relations partenaires et bailleurs et les fonctions de représentation ;

· Fortes capacités managériales : compétence en gestion et leadership, fort engagement à renforcer la capacité du staff terrain et des partenaires ;

· Capacité à travailler de manière autonome et sous pression ;

· Travail en autonomie et proactivité dans la recherche de solutions

· Excellentes compétences en informatique : Outlook, Word, Excel et PowerPoint

· Maitrise parfaite du français et maitrise professionnelle de l’anglais (parlé, lu, écrit)

Compétences souhaitées

· Expérience préalable en contexte sahélien

· Expérience en remote management

5. Compétences et qualités exigées

· À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :

o Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.

o Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.

o Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.

o Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.

o Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.

· Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et cosmopolite

· Proactivité, avec une approche coopérative et collaborative

· D’excellentes capacités de communication (notamment l’attention et la patience) sont nécessaires

· De bonnes capacités organisationnelles sont requises

· Sens de l’éthique exemplaire

· Capacité à travail en équipe et bon sens de l’humour

6. Processus de candidature

Si vous êtes intéressé(e), alors postulez en ligne en allant sur ce site : https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=1036&ProjectId=167204&DepartmentId=19040&MediaId=5

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation peuvent être en français ou bien anglais.

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.

Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.

Cependant, les candidats doivent prendre en considération que le DRC ne peut pas employer, dans le cadre d’un contrat international, un(e) ressortissant(e) du pays dans lequel elle/il devra travailler (en l’occurrence, la République du Mali).

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.

Les candidatures seront clôturées à partir le 28/02/2023 à 23h59 GMT . Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.